劳动合同变更书合法吗-法师兄

劳动合同变更书合法吗

来源：互联网时间： 2023-06-05 19:19:01 119 人看过

一、劳动合同变更书合法吗

（一）在以下符合劳动合同变更的条件变更是合法的：

1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容；

2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容；

3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

（二）劳动合同的解除和终止的情形也有以下的情形：

1、劳动合同的协议解除，双方达成一致；

2、用人单位单方面解除劳动合同；

3、劳动者单方面解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同变更的程序

1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由，变更的内容；

2、在一定的期限内双方进行协商；

3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式。

三、用人单位单方面变更劳动合同有什么补偿

1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。

2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金；符合《劳动合同法》第40条，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资。

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知；但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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