工资支出有哪些问题-法师兄

工资支出有哪些问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:32:09 362 人看过

《企业所得税实施条例》第三十四条所称合理工资，是指企业按照股东大会、董事会、董事会制定的工资制度实际支付给职工的工资，薪酬委员会或相关管理机构。当税务机关确认工资薪金的合理性时，可以遵循以下原则：（1）企业制定了相对规范的职工工资制度；（2）企业制定的工资制度符合行业和地区水平；（3）企业在一定时期内支付的工资是相对固定的，工资调整有序；（4）企业对实际支付的工资、薪金依法履行了代扣代缴个人所得税的义务；（5）安排工资的目的不是为了减税、逃税《企业所得税实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条所称工资、薪金，是指企业依照本通知第一条规定实际支付的工资、薪金总额，不包括福利费、教育费、工会费、养老保险费等，医疗保险费等失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险和住房公积金。国有企业的工资、薪金不得超过政府有关部门规定的限额；超出部分不计入企业工资总额，也不在计算企业应纳税所得额时扣除

3出差人员伙食补贴应计入工资支出

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最低工资政策问题有哪些

【问】：加班费包含在最低工资里吗?【答】：最低工资不包括以下收入：(一)加班加点工资;(二)中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴;(三)按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。【问】：实行计件工资有最低工资吗?【答】：实行计件工资、提成工资等工资形式的，也需执行最低工资标准，用人单位应当进行合理的折算，劳动者应得劳动报酬不得低于月最低工资标准。【问】：实习学生是否适用最低工资?【答】：依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”【问】：包“食宿”还要执行最低工资标准吗?【答】：最低工资应当以货币形式支付。因此，用人单位包“食

2023-05-04

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产假
产假后工资发放问题有哪些

【产假工资】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。【产假生育津贴】劳动部《企业职工生育保险试行办法》劳部发〈1994〉504号第五条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。【产假医疗费】劳动部《企业职工生育保险试行办法》劳部发〈1994〉504号第六条、第七条规定：女职工生育的检查费、接生费、手术费住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定医疗服务费和药费(含自费药费和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。这些就是我们在这

2023-05-30

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有期徒刑
出售国有资产罪涉嫌的问题有哪些

国有公司、企业或者其上级直接负责的主管人员徇私舞弊，低价出售国有资产。涉嫌下列情形之一的，应当立案追诉：（一）造成国家直接经济损失30万元以上的；（二）有关单位破产、停业、停产六个月以上，或者被吊销许可证和营业执照，责令关闭、撤销、解散的；（三）其他造成国家利益重大损失的情形。徇私舞弊低价出售国有资产罪一般会判什么刑徇私舞弊低价出售国有资产罪一般处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。徇私舞弊低价出售国有资产罪，是指国有公司、企业或者其上级主管部门直接负责的主管人员，徇私舞弊，将国有资产低价出售，致使国家利益遭受重大损失的行为。《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第十七条

2023-08-08

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法律综合知识
工资薪金总额有哪些？工资薪金总相关问题有哪些？

一、工资薪金总额《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。二、工资薪金总额的相关问题1、代扣代缴部分是否计入工资总额？单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险费、个

2024-01-09

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不良资产
企业出资协议的法律问题有哪些？

公司出资协议的法律风险包括以下3个方面：（1）缺少书面设立协议或约定不当引发的法律风险。由于出资人之间缺少设立协议的约束，权利和义务的边界模糊，潜在的不确定法律风险将一直持续存在于公司股东之间。另外，公司设立协议约定事项违法导致条款无效，可能影响公司的成立。（2）缺乏股东之间竞业禁止机制引发的法律风险。公司股东另外投资从事与公司相同的行业，形成与公司直接或间接的竞争关系，在公司存在不参与经营的小股东的情况下，这种法律风险更为突出。（3）设立协议中保密条款缺失引发的法律风险。一般人认为商业秘密主要限于公司运营中掌握的专利技术、技术信息及客户资源等可以为公司带来收益的技术或信息。但是，实际上，现在的商业秘密攻守战无处不在，而对于一些具有特定专利技术、技术秘密、或者具有特殊经营方法或者服务理念的公司，在公司设立之初的保密问题就应当作为头等大事进行防控和控制。公司并购法律风险有哪些１、报表风险在并

2023-07-19

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债权人
债权出资存在的相关问题有哪些

一、债的确定性问题债权具有相对性和隐蔽性的特点，与货币或其他非货币财产相比，不具有货币化的外在表现形式，并且未经过有关部门登记。因此，第三人很难凭借一纸合同对其内容的真实性作出合理而有效的判断可能出现双方恶意串通，捏造虚假债权债务关系等问题。二、债的可实现问题虽然债权具有财产属性，但实质是一种请求权和期得权。债权只能通过请求债务人履行债务，而不是债权人的积极行为来实现。在最终实现之前，很难界定何种债权是能够实现或执行的债权。任何债权都有风险。在实践中，可能出现债务人对债的履行存在疑义，而向公司提出抗辩导致债权无法实现的结果。三、债的评估问题鉴于债权的实现受到债权人、债务人、第三人等众多因素的影响，其实现具有或然性，中介机构很难利用成本评估法、市场评估法、收益现值法等常见手段对债权作合法、合理的评估。但在非政策性债转股情况下，因没有相关部门审批程序，可能存在高估或低估的情况。四、债的可转让问

2023-06-13

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工资
处理未支付工资的问题

劳动者离职后用人单位若是不给工资的，可以与用人单位进行协商解决；协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起劳动诉讼。或者直接到劳动保障监察部门进行投诉。给别人跑车不给工资怎么办给别人跑车不给工资的解决办法如下：1、协商解决，与公司友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围；3、可以到当地劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情

2023-07-06

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工资
农民工工资支付条例对解决欠薪问题有哪

一、农民工工资支付条例对解决欠薪问题有哪些举措1、专用账户制度《条例》规定，施工总承包单位要开设专项用于农民工工资支付的银行账户，建设单位从源头上将人工费用从工程款剥离出来，确保人工费优先拨付到位，防止人工费与材料费、管理费等资金混同或者被挤占。2、总包代发《条例》明确了总包代发，主要解决农民工工资怎么发、发到手的问题。《条例》减少工资支付环节，要求推行分包企业委托施工总承包单位代发农民工的工资，施工总承包单位通过专用账户直接将工资发到农民工本人的银行账户，确保工资发到本人的手里。3、实名制主要是解决工资发给谁、发多少的问题。针对工程建设领域劳动用工确认难、工资核算难的问题，《条例》要求施工总承包单位或者分包单位依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行实名制登记和管理。4、工资保证金为了解决企业负担，《条例》规定，保证金采取差异化的缴存方式，还可以通过金融机构保函来替代。法律规定：《保障农民

2023-04-12

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支票
支票付款效力问题有哪些

付款人依法支付支票金额的，对出票人不再承担受委托付款的责任，对持票人不再承担付款的责任。但是，付款人以恶意或者有重大过失付款的除外。支票出票的效力，是指出票人签发支票后，出票人、付款人和收款人所承担的责任或享有的权利。支票出票人一经出票，即对出票人、付款人和收款人产生如下法律效力：1、对出票人的效力对支票出票人来说，一经签发支票，就应承担担保支票付款的责任。我国《票据法》规定，出票人必须按照签发的支票金额承担保证向该持票人付款的责任。即使支票因超过提示付款期限等原因而不获付款，出票人仍应当对持票人承担票据责任。支票出票人的这种担保责任，从其性质上来说既不同于汇票出票人(在汇票承兑以后)的第二次责任，也有别于本票出票人的付款责任。2、对付款人的效力对支票付款人来说，出票人签发支票的行为对其没有强制性的效力，支票上的出票行为本身不会必然给支票付款人赋予付款义务。支票出票人的出票行为是出票人单方

2023-04-21

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支票
检查支票有哪些重点问题

(1)支票是否是金融机构所规定的统一格式的支票。自行印制公司名称的支票，需经银行核准，否则即使在法定上虽然有效，但金融机构仍可能不承认。(2)大写金额栏是否以通用楷书大写，或以支票机打印。用手写的数字有被更改的危险。(3)大写金额与小写金额数字是否一致。如果不一致，则以大写金额栏的金额为准。(4)金额是否有更改。大写金额绝不可更改，小写金额有更改时，一定要盖修正章(印鉴)，最好不要更改数字。(5)发票人的签名、盖章是否正确。(6)发票日是否正确记载。支票提示期限是发票日后10日内，在提示期限内不提示付款，对该票据权利的行使会有极不利的影响。(7)是否有指定受票人。如有一受票人，要将支票转让时，必须先经过该受票人背书，否则无法兑现。(8)是否是划线支票。如果不是的话，为预防遗失或失窃，可亲自划上两条平行线。(9)收到远期票据时可先保留，然后记录于应收票据日记账。收到远期票据时，可待记录于支票

2023-06-12

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法律综合知识
应对大车老板拒不支付工资问题的措施有哪些

一、应对大车老板拒不支付工资问题的措施有哪些应对大车老板拒不支付工资问题的措施有：1．通过向当地劳动监察部门申诉、控告解决。2．可以申请劳动仲裁。3．有明确证据的，可以直接向法院申请支付令。二、拖欠工资劳动仲裁申请书内容怎么写1．申请人、被申请人的基本信息；2．申请事项；3．事实和理由；4．证据和证据来源；5．结束语和呈文对象。6．最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当

2023-11-26

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工资
延迟复工工资支付问题探讨

迟延复工期间的工资的支付是企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付工资报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。延迟复工期间，停产停业不上班的如何发工资？根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。亦即应当按正常标准发放工资。如果企业确实难以承受该人力成本的，建议通过部门负责人与员工坦诚沟通公司面临困难的客观情况，优先安排员工进行调班即在相应天数的休息日正常工作而平衡企业所预先支付的人力成本。根据《工资支付暂行

2023-07-24

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工资
事业单位工资福利支出包括哪些？除了福利支出还有哪些支出？

事业单位支出对于很多非事业单位的人来说，是十分迷茫的。即使是事业单位的员工，如果不是管支出这一块，很有可能也说不清楚。很多人都说事业单位，福利好，那么究竟好在哪里?下文将详细阐述事业单位工资福利支出包括的详细内容，以及除了福利支出还有哪些支出?福利支出包括的内容：它反映拨缴的工会经费，按标准提取的工作人员的福利费、独生子女保健费、不属于会费医疗享受范围又未参加医疗保险的职工的医疗费、因公负伤等住院治疗、住疗养院期间的伙食补助费，病假两个月以上期间的人员工资(不含符合离休条件的在人员工资)，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费等。除福利支出外，事业单位的支出还有：1、基本工资它反映国家统一规定的基本工资，包括行政机关人员的基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、机关工人的岗位(技术等级)工资与国家规定比例的奖金

2023-04-28

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工资
暑假工工资支付问题，工人求助

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；依据《劳动保障监察条例》，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。辞职后怎么讨要工资1、在很多时候我们辞职都不能够保证公司一定能够将我们的工资全部付完，一两位员工已经辞职了并不会对公司的运作有什么影响，但辞职不是公司拖欠工资的借口。那么如果公司拖欠工资怎样讨要工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合

2023-07-18

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