不减员单位就必须缴费吗-法师兄

不减员单位就必须缴费吗

来源：互联网时间： 2023-06-22 10:16:40 77 人看过

单位需要缴费。单位如果不给离职员工办理社保减员，就必须缴纳该员工的所有社保。因为给劳动者缴纳社保，这是用人单位的强制性义务，单位无权不缴纳。用人单位不给员工购买社保是违背了劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。

一、公司未缴纳社保

用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；

用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、生育保险去哪里交

生育险不是自己办理的，生育险是国家的一种政策和制度，一般都是由工作所在单位缴纳的，而且是强制性的，不是由自己缴纳的。生育险包含在我们的社保五险之中，生育险缴纳一般是去社保局进行办理的。生育险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。如果是个人想要办理生育保险，一般需要符合享受当地生育保险待遇的条件，才可以享受到生育保险待遇。如果是离职女士，或者已经买满了一年生育保险的全职太太，都可以通过挂靠人力资源公司（代理公司），购买社保，享受生育保险待遇。

生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳，个人不能缴。

生育保险是五险中的一种，通常规定是缴费满一年，且当前仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

三、公司没签劳动合同,不购买社保,能获得什么赔偿

公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

生育保险
单位不缴生育保险须承担生育费吗

是的，单位不缴生育保险须承担生育费。一、员工职工生育保险属于单位缴纳吗职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险是公司提供给在职员工的一种福利，也就是说，个人是不能自己缴纳生育保险的。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。二、生育保险单位交还是个人交生育保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。三、单位为什么没交生育保险生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳。用人单位不缴纳属于保险费的，职工可以向社会保险行政部门举报。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享

2023-02-19

499人看过
医疗机构
医生开的缴费单必须当天交吗

如果当天不能去，最好是三天内去医院检查。缴费单一般有效期是七天，但各地医院情况不一，建议去医院咨询。一、自己补缴11年医保合算吗自己补缴11年医保合算。如果家庭经济能负担得起，建议买补交13000元的这种职工医保，虽然职工医保交钱较多，但是报销比例也更高，特别是老人家如果身体不好，如果以后去大医院多的情况下，职工医保跟居民医保在中小医院报销比例差不多，但是在大医院报销比例区别明显，到省外或者省级大医院区别则更加明显。根据我国相关的法律规定，只要补缴后就可以享受退休人员医保待遇。不过在在职期间，是不可以一次性补缴医疗保险的。应按规定正常缴费，享受医保待遇。二、医院的发票多久内可以打印医院的发票打印时间没有限制。打印发票需注意以下两点：1、打电话到本人所就诊的医院财务部门，说明情况，咨询如何补打，需要就诊时的那些材料；2、医院的缴费窗口就可以打印发票，但也有医院补打发票只能去特定的窗口或科室。

2023-02-08

200人看过
住房公积金
单位五险缴纳：哪些是必须的？

单位交的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。苏州五险一金缴纳比例苏州市区统筹范围企业五险缴费比例规定如下：1、养老保险单位缴纳19％，个人缴纳8％；2、医疗保险单位缴纳9％，个人缴纳2％；3、失业保险单位缴纳1％，个人缴纳0．5％；4、生育保险单位缴纳0．5％，个人不缴纳；5、工伤保险费用由用人单位缴纳，个人不缴纳，缴费比例按照企业所属行业风险确定，共分为8个行业类别，缴纳比例为0．2％－1．9％；如是个体工商户，养老保险缴费比例为20％，其中雇工个人缴纳8％，雇主缴纳12％，其余险种参照企业。公积金缴存比例规定各类企业、民办非企业单位、社会团体

2023-07-02

303人看过
社保
社保费一旦欠缴，就必须缴滞纳金

针对连日来有关社保滞纳金的报道，市地税局有关人士12日与本报记者展开面对面的交流，对是否要采取催缴措施、滞纳金是否能自行补扣、市民暂停缴纳社保费应如何处理等相关问题进行了回应。该局有关部门负责人表示，“短信温馨提示”将在近期内推出。回应欠缴社保费必须缴滞纳金在什么条件下会产生滞纳金？欠费者能不能不缴纳滞纳金？针对这些问题，在座谈会上，市地税局规费管理科的有关负责人一一进行了解释。据了解，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社保费，逾期不缴纳的，自欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金并入社会保险基金。缴费单位逾期拒不缴纳社保费、滞纳金的，可以由劳动保障部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。另外，根据劳动保障部制定的《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》的规定，如果缴费单位因不可抗力因素，不能按期办理社保缴费申报的，可以延期办理，但应当在不可抗力情形消除

2023-06-09

434人看过

退休
退休独生子女费单位必须给吗

退休独生子女费单位必须给，需要的材料如下：1、双方户口本；2、光荣证；3、双方失业证；4、结婚证；5、离婚的要离婚证及离婚协议书；6、丧偶的死亡证明；7、带以上原件及复印件，到户口所在的社区填写独生子女父母奖励费发放申请表；8、已经领取过一次《独生子女父母奖励费》的家庭，每年8到9月份，将失业证年审后，带失业证和户口本到所在社区再次申请当年的独子费。不再申请的家庭将视为已就业或户口迁出，自动放弃领取独子费。领取补贴流程：（1）要去户籍所在地计划生育办申请再到当地政府机关领《独生子女父母光荣证》；（2）如果是有工作单位的父母，可以拿夫妻双方的身份证，结婚证，计划生育证，独身子女父母光荣证，到工作单位人事部申请，在领取；（3）如果在经商，可以带齐所需证件到当地街道办事处申请在领取；（4）如果是城市户口，但是但是待业在家，也没有工作单位，也没经商，就到户籍所在地，提交资料，申请再领取；（5）如果

2023-08-10

204人看过
住房公积金
住房公积金是否为单位必须缴纳的费用？

单位不缴纳住房公积金是违法的。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位不办理住房公积金存款登记或者不办理相关住房公积金账户设立手续的，住房公积金管理中心可以责令单位限期办理；单位逾期不办理的，可以处以一万元以上五万元以下的罚款。单位逾期不缴纳或者少缴纳职工住房公积金的，住房公积金管理中心可以责令单位限期缴纳；单位逾期不缴纳的，可以申请人民法院强制执行。公司不缴纳住房公积金有什么后果公司不缴纳住房公积金会被住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中

2023-07-04

56人看过
社保
用人单位必须要为处于试用期的员工缴纳社保吗

必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。试用期不缴纳社保可能对单位造成的很明显的两种结果，加大企业用工风险。1、试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。一般情况下，员工辞职只要不追究单位的经济补偿金，也就不了了之了。但是单位规定辞职必须提前30天通知用人单位。这是合法的。然而有一种情况，员工辞职，不但不需要提前通知公司，而且还有权要求获得经济补偿金，《劳动合同法》第38条的规定。其中，用人单位未依法足额缴纳社保的就属于此种情况。在单位工作没满一年可以要求单位支付一个月工资的补偿金，不满一年的满六个月的按一年计算。以此类推，干的工龄越长，补偿越多。2、试用期内如果员工发生工伤，因为社保没有办理，所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失，

2023-05-04

474人看过
住房公积金
住房公积金是单位必须给员工交吗

是的,是必须为员工缴纳的。住房公积金现在不再是选缴纳项目，而是必须缴纳项目。住房公积金管理条例规定新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。《住房公积金管理条例》第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

2023-04-15

65人看过

独生子女
公务员户口必须迁到单位所在地吗

正式的编制公务员，档案是肯定要转接过去，户口到不一定需要转。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。北京公务员户口是集体户口吗北京公务员户口属于集体户口。北京的落户方式有：积分落户参考去年首批积分落户申报结果，积分落户98分，申报条件如下：1、持有本市居住证；2、不超过法定退休年龄；3、在京连续缴纳社会保险7年及以上；4、无刑事犯罪记录。落户人员有几个特点可寻：1、在京稳定工作时间长；2、中青年占主体（其中年龄最大58岁）；3、行业分布广；4、获得奖励加分人员更具优势。

2023-07-21

259人看过
用人单位
员工对用人单位的调岗必须服从吗

员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款。用人单位可以调整员工岗。如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，应当视为对劳动合同的重大修改，必须与员工进行协商、征得员工的同意。企业可以拒绝员工调岗吗当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。3、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。4、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与

2023-07-25

436人看过
辞职
员工辞职提前通知单位是必须的吗

一、员工辞职提前通知单位是必须的吗有下列情形之一的，劳动者可以随时辞职：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。二、员工辞职时如何结算工资1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。2、具体的赔偿项目主要包括：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)

2023-04-13

351人看过
刑事诉讼法
检察院不起诉必须通知单位吗

是的，根据我国《刑事诉讼法》第一百七十八条的规定，不起诉的决定，应当公开宣布，并且将不起诉决定书送达被不起诉人和他的所在单位。如果被不起诉人在押，应当立即释放。对于人民检察院依照法作出的不起诉决定，被不起诉人如果不服，可以自收到决定书后七日以内向人民检察院申诉。人民检察院应当作出复查决定，通知被不起诉的人，同时抄送公安机关。《刑事诉讼法》第一百八十条对于有被害人的案件，决定不起诉的，人民检察院应当将不起诉决定书送达被害人。被害人如果不服，可以自收到决定书后七日以内向上一级人民检察院申诉，请求提起公诉。人民检察院应当将复查决定告知被害人。对人民检察院维持不起诉决定的，被害人可以向人民法院起诉。被害人也可以不经申诉，直接向人民法院起诉。人民法院受理案件后，人民检察院应当将有关案件材料移送人民法院。

2023-06-18

284人看过

用人单位
职工五项社会保险费用人单位必须都缴纳

“企业与职工签订合同，是否应为职工交纳社会保险费？”“农民工当老板，可以为自己交养老保险费吗？”在南宁市总工会、南宁市女职工委员会昨日开展的“女职工法律宣传日”活动中，这是女职工们询问最多的两个问题。对此，记者连线南宁市劳动局养老保险科副科长潘荣华为大伙答疑解惑。问题一：企业只为职工缴纳养老保险费怎么办？小罗（化名）2004年从广西机电职业技术学院毕业后，顺利地找到了一份理想的工作，在南宁市某私营企业做一名中央空调设计师。2008年1月1日《新劳动合同法》正式施行，要求用人单位要依法为职工缴纳社会保险费。小罗身边的不少朋友都在议论着这一好消息。小罗连忙查看自己每月的工资条，却发现上面只有“养老保险费”这一项社会保险。小罗向公司领导反映情况，公司领导最后竟抛出一句“想在这里干下去，就什么也不要问。”这让小罗气不打一处来，不知如何是好。解疑：根据《新劳动合同法》的规定，只要职工与企业签订了劳动

2023-06-09

390人看过
取暖费
取暖费是用人单位必须支付给员工的费用么

供暖费、供暖补助等指的就是供暖补贴。取暖补贴就是国家机关以及企(全民所有制企业)事业单位职工的一项福利。对于私营、民办企业是否给予职工取暖补贴，我国法律并无强制性规定，这些企业可以根据经营状况自己决定。一、不计入社保基数的项目1.探亲路费2.冬季取暖补贴3.防暑降温费4.独生子女补贴5.工作服洗补费6.托儿补助7.独生子女费8.职工死亡丧葬费及抚恤费9.职工生活困难补助10.劳动保护的各种支出11.离休、退休、退职人员待遇的各项支出12.出差补助13.误餐补助14.解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金15.劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费16.参加企业劳动的在校学生的补贴17.由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金18.国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖19.支付的合理化建议和技术

2023-02-21

476人看过