怀孕是否可以作为直接离职的合法理由-法师兄

怀孕是否可以作为直接离职的合法理由

来源：互联网时间： 2023-12-07 09:03:25 50 人看过

一、怀孕是否可以作为直接离职的合法理由

怀孕不可以作为直接离职的合法理由。怀孕可以和用人单位进行沟通协商，如果用人单位同意则可以立即离职。如果用人单位不同意的需要履行提前告知义务，否则应当赔偿因此给用人单位造成的经济损失。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

二、离职和辞退的区别

1．行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。

2．政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。

3．辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。

三、离职后工资应如何结算

劳动者离职的，工资按照正常工作日与合同约定的结算即可。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门反映。

《工资支付暂行规定》

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《工资支付暂行规定》第九条

《工资支付暂行规定》第一十八条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
怀孕后是否能够根据法律规定直接辞职

一、怀孕后是否能够根据法律规定直接辞职员工怀孕，与劳动者协商一致可以直接离职。或者用人单位存在以下情形之一时直接离职：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先

2023-12-18

231人看过
工伤保险
怀孕能否成为解除合同的理由？

这段内容讲述了用人单位在女职工怀孕期间不得解除劳动合同的规定。只有在员工本人提出或协商一致，或者存在严重违反劳动纪律或违法犯罪的情况下，用人单位才可解除劳动合同。同时，在哺乳期结束后，劳动合同方可终止。在遵循原则上，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。在这种情况下，劳动合同应在哺乳期结束后方可终止。只有两种情况可以解除：第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致；第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。哺乳期女职工劳动合同规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条的规定，哺乳期女职工在劳动合同中享有特殊保护。在劳动过程中，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班

2023-09-05

409人看过
女职工
夜班打瞌睡可否作为解雇怀孕女工的理由

1、不能。具体的理由如下：(1)、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。(2)、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条一、女职工特殊期内有哪些法律保护规定1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。4、女职工生育享受不少于九十天的产假。5、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排

2023-04-12

379人看过
扶养
怀孕后离职：三差五是否可以？

女职工在孕期，用人单位是不可以辞退的，否则需要进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。怀孕期间请假单位发工资吗怀孕期间请事假的单位不需要发工资。但如果是正常的请病假，病假期间用人单位需要按照工龄和请假的时间发工资。至于说职工本人是正常的休产假的话，产假期间职工本人可以领取到生育津贴，所以，有没有工资看职工请哪种假。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）

2023-07-07

83人看过

重婚
小三是否可以以怀孕为理由控告男方重婚罪？

根据我国法律法规的相关规定，小三怀孕了不构成重婚罪。重婚罪的主要依据是对方是否已与他人结婚，而不是是否生育非婚子女或出轨。因此，小三怀孕后，男方不会构成重婚罪。在我国，根据现行法律法规的相关规定，小三怀孕了是不可以告男方重婚罪的。认定重婚罪的主要依据不是对方有无非婚生子女和对方有无出轨。我们一般情况下说的重婚指的是有配偶仍然与第三人结婚或者明知对方有配偶还坚持与对方结婚的行为，大多数时候需要认定重婚罪必须掌握对方结婚且与他人以夫妻的名义同居且进行夫妻生活的证据。出轨可以告他重婚罪吗？出轨是否可以告重婚罪要具体分析。如果只是普通的出轨的话，不构成重婚罪。如果出轨后和他人办理结婚登记，或者以夫妻的名义共同生活就构成了重婚罪，要判处两年以下有期徒刑或者拘役。女方可以报警或者去法院要求立案。《中华人民共和国刑法》第二百五十八条，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者

2023-06-30

350人看过
辞职
合同期内怀孕是否可以辞职？

签劳动合同怀孕可以辞职，但除非存在过失性辞退情形，用人单位不得违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。合同期内辞职违约吗合同期内辞职不算违约，除非合同约定了违约期条款，劳动者在服务期内辞职的，构成违约。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法

2023-07-17

490人看过
辞退
隐瞒怀孕不能作为原因直接辞退员工

谎报学历、工作经历与隐瞒怀孕有本质的区别。《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效，入职手续中有约定相关免责条款，单位就可以无偿辞退该员工。而员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。即使是特殊岗位，如饭店招聘礼仪小姐、所需岗位需要经常出差，所需岗位劳动强度大等情况，虽说其怀孕与否对履行这些岗位职责直接密切相关，但出于妇

2023-03-24

178人看过
法律综合知识
职工非法怀孕是否可以辞退？

一、职工非法怀孕是否可以辞退？女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。但是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、《劳动法》第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2024-01-28

188人看过

试用期
试用期离职是否可以直接离开？

该规定要求员工在试用期内提前三天向用人单位提出辞职，用人单位不得克扣员工的工资。这是为了保障员工的合法权益，员工在试用期内提前辞职可以避免用人单位非法扣留工资。同时，员工也可以联系劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。员工在试用期内辞职时,需要等待三天才能离开。根据法律规定,员工在试用期内辞职时,必须提前三天向用人单位提出,并且用人单位不得克扣员工的工资。如果用人单位未经允许克扣员工的工资,员工可以联系当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。员工试用期辞职规定是什么？根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，职工可以提前三日通知用人单位，以书面形式提出辞职。这是为了保障职工权益，确保用人单位和职工在试用期内相互了解，避免在正式入职后产生误解和矛盾。另外，《劳动合同法》规定，在试用期内，用

2023-09-04

240人看过
驾驶证
驾驶证是否可以直接作为行政许可？

机动车驾驶证是行政许可证件。机动车驾驶证是指依法允许学习驾驶机动车的人员，经过学习，掌握了交通法规知识和驾驶技术后，经管理部门考试合格，核发许可驾驶某类机动车的法律凭证。机动车驾驶证是交通管理部门代表国家颁发给符合驾驶条件、具有驾驶资格人的法律证件，是国家级的有效证件，国内通用，是国家行政许可证件。电子版驾驶证可以代替驾驶证吗一、电子版驾驶证可以代替驾驶证吗电子驾驶证目前还不可以完全代替驾照使用。具体如下：1、电子驾驶证是有使用范围限制的，一般情况仅限于本市区等固定区域，使用电子驾驶证才有效；2、电子驾驶证其实就是驾驶员在网络相关平台进行登记以及核实之后，给驾驶员的发一个电子版的驾照，并不能完全代替实物驾驶证；3、其次如果驾驶人在机动车驾驶证暂扣期间，电子驾驶证是不可以使用的。电子驾驶证的使用范围如下：1、驾驶机动车，驾驶人可在全国范围内单独持电子驾驶证上路行驶，无需携带纸质证件；2、路面

2023-07-04

162人看过
法律综合知识
能否以怀孕为由取保候审

一、能否以怀孕为由取保候审怀孕且采取取保候审不会发生社会危险性，可以取保候审。根据《刑事诉讼法》第六十七条第一款的规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。二、取保候审期间需要遵循哪些规定1．未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；2．住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；3．在传讯的时候及时到案；4．不得以任何形式干扰证人作证；5．不得毁灭、伪造证据或者串供。人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项

2023-12-31

440人看过
离婚登记
如果女人怀孕了可以直接提出离婚吗

怀孕期间男方离婚诉权会存在限制，具体规定如下：1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；2、但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的那么就可以离婚。女人怀孕了可以离婚吗女人怀孕了可以离婚。在结婚的任何时候都可以和丈夫离婚的，离婚是个人的权利与自由，如果双方都同意离婚，那么可以协议离婚，双方签订离婚协议，到民政机关办理离婚登记即可；如果有一方不同意离婚，那么另一方也可以诉讼离婚。在诉讼离婚的情况下，只要法官认定夫妻双方感情确已破裂，不适合继续共同生活的，就会判决离婚。但是对于怀孕期间的女性，一般只有女方才可以提起诉讼离婚，男方不是特殊情况不可以。《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

2023-08-03

412人看过

协议离婚
女方怀孕期间协议离婚可直接办理吗

怀孕期间协议离婚如果是女方提出的离婚是合法的，男方不得提出离婚，但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。根据2021年实施的《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。一、请问在哪种情况下男方不得提出离婚男方不得提出离婚的情况：1、女方在怀孕期间。2、女方在分娩后一年内。3、女方中止妊娠后6个月内。《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三

2023-03-09

450人看过
协议离婚
能否在怀孕期直接提出离婚申请？

怀孕期间不一定可以直接起诉离婚。法律规定女方在怀孕期间，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。所以怀孕期的女方和符合条件的男方是可以起诉离婚的，但是法院最终的判决还要根据双方的实际情况而定。对于双方感情已破裂，经法院调解无效的，一般会准予离婚。老婆怀孕期间可以离婚吗女方怀孕期间女方可以协议离婚，男方不能提出离婚，可以通过协商和诉讼两种方式离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

2023-07-08

370人看过