合同解除合同补偿有哪些-法师兄

合同解除合同补偿有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 15:43:15 493 人看过

解除劳动合同的经济补偿包括基本工资奖金和津贴等货币收入。经济补偿的月薪按劳动者应得的工资计算。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。工人工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

合同解除合同补偿标准？

单位通过裁员来解除劳动合同的，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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一、试用期解除合同哪些情况会有经济补偿劳动者有以下情形在试用期被解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、都有哪些情况可以解除合同能得到补偿金下列情况解除合同能得到补偿金：1、由于单位过错劳动者提出解除劳动合同的。2、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。3、劳动者因工伤不能继续工作

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解除劳动合同补偿金的标准是：《中华人民共和国民法典》中的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、违约能否解除合同违约方不能解除合同。根据我国《中华人民共和国民法典》的规定，违约方一般是没有解除合同的权利的，但是在有些情况下，如果继续履行合同，违约方将面临更大的损失，而守约方拒不行使解除权。那么法院应当根据违约方的请求判决解除合同。同时，守约方有权要求违约方赔偿损失。而笔者也认同第二种意见。一般来说，违约方是没有权利提出解除合同的，只有守约方才有权利选择继续履行合同还是解除合同。合同作为双方当事人意思表示高度一致且愿意受此意思表示约束的一种承诺，应当得到遵守和履行。但是，如果整个合同继续履行下去，不仅守约方到不得利益，而且违约方公司也将遭受巨大损失，必然会出现“双

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