一、领失业生解除劳动合同的规定是什么？

需要劳动者办理失业保险金申领手续，到失业保险关系所在地的社保所办理，需要提供以下材料：

1、《失业保险金领取申请表》（盖单位公章）；

2、用人单位出具的终止或解除劳动通知书（盖单位公章）；

3、申领人身份证复印件；

4、申领人银行卡复印件；

5、申领人医保卡复印件；

6、单位制作的银行卡账号信息模板电子版。

《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

《失业保险金申领发放办法》第四条失业人员符合规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

（一）终止劳动合同的；

（二）被用人单位解除劳动合同的；

（三）被用人单位开除、除名和辞退的；

（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；

（五）法律、行政法规另有规定的。

二、领取失业保险金期间注意事项包括哪些？

1、失业人员在领取失业保险金期满后，不能重新就业，且距法定正常退休年龄不足2年的，可以申请继续领取失业保险金至法定正常退休年龄。继续领取的标准为失业保险金标准的80％，但不得低于当地城镇居民最低生活保障标准。

2、失业人员在领取失业保险金期间，同时享受职工医疗保险待遇，所需缴纳医保费用由失业保险基金支付，参保缴费事宜由失业保险经办机构统一办理。

3、失业保险金标准建议咨询当地的人社局。

在我们的日常生活中，我国的失业保险金的领取者必须在失业前有缴纳失业保险，对于被辞退的劳动者，如果是单位在其无过错的情况下辞退的，除了在失业后可以领取失业保险金之外，还可以要求单位对其进行赔偿，此时是必须按照劳动者的工作年限对其发放经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：\n（一）在试用期内的；\n　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；\n（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。