一、没有合同突然被辞退怎么要求补偿

关于用人单位在未签订合同时无理辞退员工的情况下，需要承担的赔偿责任具体为：

1、若用人单位毫无根据地解雇了员工，那么其必须按照法律法规规定的经济补偿标准的两倍来支付给受害者赔偿金；

2、如果用人单位从开始使用员工之日起至满一年但未与之签订书面劳动合同，则需按月向员工支付双倍的工资。

《劳动合同法》

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工不服从工作安排可以辞退吗

通常而言，员工在合法的劳动关系中理当遵从雇主所制定的工作计划和安排。

亦有例外情况，如员工与雇主双方已明确约定固定岗位，那么雇主在调整岗位时便需征询员工的同意。

若未经此员工的同意擅自调整其工作岗位，员工有权予以拒绝。

在此情况下，若雇主因员工不愿意服从调配而将其解雇，应恢复原来的工作岗位或者向该员工支付非法解除劳动合同的赔偿金。

倘若员工与雇主并未事先约定固定岗位，并且在实际执行劳动合同时，岗位并非固定不变，雇主有权根据实际需求进行岗位调动。

但是，若新岗位的薪资待遇低于原先待遇或者与同岗位待遇相比较低，员工有权拒绝接受。

若雇主并未降低薪资待遇，而员工却无正当理由拒绝服从工作安排，雇主有权将其解雇。

在这种情况下，雇主对员工进行岗位调动，必须得到员工本人的同意，因为岗位调动实质上属于变更劳动合同的核心条款，雇主必须首先与员工达成共识。

未经员工同意，雇主单方面调整岗位的行为原则上是无效的。

只有在雇主出于生产经营的需要进行岗位调动，而且岗位调动具备合理性、不带有侮辱或惩罚性质、薪资待遇保持不变、与劳动合同约定的岗位之间存在关联性的前提下，岗位调动才具有法律效力。

作为劳动者，我们应当严格遵守这些规定。

反之，若雇主是为了逼迫劳动者主动辞职而进行岗位调动，劳动者有权予以拒绝。

若雇主以劳动者不服从调配为由解除劳动合同，这无疑属于非法解除劳动合同的行为。