劳动争议律师回答：双倍工资支持能维持多久-法师兄

劳动争议律师回答：双倍工资支持能维持多久

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:31:09 379 人看过

第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自实际应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍月薪，如果您未签订劳动合同，请向北京劳动仲裁机构申请双倍工资以申请仲裁。北京仲裁委员会一般只支持11个月。法院的判决是不同的。如果你支持超过11个月，西城区法院就是这样。如果你超过11个月没有签订合同，你怎么能要求双倍的薪水？当然，也有救济手段。用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，可以要求用人单位支付劳动者月薪的两倍。一些仲裁委员会不接受，发出拒绝通知，然后直接向法院提起诉讼

总之，双倍工资没有时间限制，但支付方式不同

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最长11个月。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自

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