安排员工加班要注意什么？-法师兄

安排员工加班要注意什么？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-17 22:42:54 463 人看过

一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，需要注意的以下几个问题：

1、加班须得当事人的同意，不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班。

2、用人单位安排加班的时间长度必须符合法律上的限制性规定。

3、由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，在征得员工的同意后，并支付相应的加班费。

4、正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现重大紧急事件时可特殊处理。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

企业加班工资是按加班的时间计算的，单位安排员工加班，要取得员工的同意，不能以任何形式强迫劳动者加班，加班的时间不能超过法律上规定的时间，否则是违法行为，要承担法律责任，员工加班之后，单位还要给劳动者一定数额的加班工资。

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