本文介绍了在职场上为雇主工作或给个人工作时，要求支付薪资的途径。如果在职场上为雇主工作，可以去当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付薪资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

如果您在职场上为雇主工作，您可以采取以下两种途径要求支付薪资：

1.您可以前往当地劳动局劳动监察投诉；

2.您可以前往当地劳动局申请仲裁，要求支付薪资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

直 接 起 诉 老 板 讨 薪

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利依法直接起诉老板讨薪。

在这种情况下，劳动者可以采取以下法律措施：

1. 通过劳动合同查询工具，查询用人单位的工资支付情况，确保用人单位确实拖欠工资。

2. 与用人单位协商解决工资问题，如用人单位拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其按时足额支付工资。

3. 向劳动监察部门投诉，若用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其依法进行调查处理。

4. 向人民法院起诉，若用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向人民法院起诉，要求用人单位支付拖欠的工资。

5. 申请仲裁，若用人单位拖欠工资，劳动者可以依法申请仲裁，要求仲裁机构依法进行调解和裁决。

6. 寻求法律援助，若劳动者自身条件较弱，可以寻求法律援助，包括向律师咨询、申请法律援助等。

根据法律规定，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权利依法直接起诉老板讨薪。在采取法律措施前，劳动者应当充分收集证据，确保自己的权益。

劳动者在职场上为雇主工作时，可以采取前往当地劳动监察部门投诉或申请仲裁的方式要求支付薪资。如果是给个人工作，则可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。劳动者应当充分收集证据，确保自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。