离职的原因：离职背后的故事-法师兄

离职的原因：离职背后的故事

来源：互联网时间： 2023-07-13 10:14:27 89 人看过

书面形式离职就是被聘用人员以书面形式写的文字材料，交给聘用单位的辞职报告书。辞职不一定要以书面形式，视情况而定。如果员工在试用期内，辞职是来不需要以书面的形式，直接通知单位即可。作为法定义务，书面形式的申请离职是申请人以书面文本形式向用人单位提供的，证明申请人自愿与用人单位解除（终止）劳动合同关系的协议书。该协议文书可以体现劳动者的个人信息、原工作岗位、原劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期以及在本单位的工作年限等内容。

合同的形式是否必须采用书面形式呢

除非有法律明确规定必须用书面形式外，一般订立合同不一定必须要用书面形式。

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

借款
入职学而思半年离职的原因

1、工作时间：上课的时间是周末和寒暑假以及节假日的部分时间。并且这一点是永远不会改变的，因为学生只有休息的时候才有时间来补课。如果你的另一半也在这个行业，也是平时休息周末工作，那还好，平时你俩可以一起出去玩玩，如果另一半是周末休息，那你俩的休息时间刚好错开。2、绩效考核：绩效考核看三个指标；续报率、退费率和满班率。绩效好的课时费涨得多。那么这就要求老师们不仅要教得好，更多的是要肯付出。经常有学生和家长很晚了还在微信上问你问题，你要总能回答，久而久之家长们会觉得你很用心很负责，会放心的把孩子放在你的班上。据我所知曾经有的老师每节课下课后都给家长反馈孩子这节课的情况，并且是每个孩子都一一反馈。简而言之，你额外付出的时间越多，和家长的关系维护的越好，才越能做好绩效，但是这一切都是没有酬劳的，因为你拿的钱就是你上课的那几个小时。但是其实不上课的时候除了备课之外杂事还有很多。3、课时费和五险一金：课

2023-03-22

180人看过
履行职责
公务员滥用职权背后的原因是什么？

本文介绍了滥用职权罪的相关知识。滥用职权罪所涉及的主体是国家机关工作人员,包括在国家权力机关、行政机关和司法机关中依法从事公务的人员。在一般情况下,滥用职权的行为并不普遍存在。在一般情况下,滥用职权的行为并不普遍存在。本罪所涉及的主体是国家机关工作人员。国家机关是指国家权力机关、各级行政机关和各级司法机关，因此，国家机关工作人员，是指在各级人大及其常委会、各级人民政府和各级人民法院和人民检察院中依法从事公务的人员。公务员滥用职权的表现有哪些？公务员滥用职权是指公务员在履行职责过程中，利用职权或者地位，为个人谋取利益或者为他人谋取利益，致使国家利益、公共利益遭受损失的行为。这种行为不仅损害了国家利益和公共利益，也损害了公务员的声誉和形象，破坏了社会公平正义。根据我国《公务员法》的规定，公务员滥用职权的行为包括以下几种：1. 贪污贿赂：公务员利用职务上的便利，非法占有公共财物或者他人财物，或者

2023-11-23

224人看过
安全责任
煤矿重大安全责任事故背后渎职犯罪的原因及对策

渎职犯罪是指由于国家工作人员不履行或不正确履行工作职责，致使国家和人民利益遭受损失的一种不作为犯罪行为。重大安全责任事故是指企业、厂矿等部门负责人，在明知自己的劳动安全设备不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，而发生的重大伤亡事故或造成其他严重后果的犯罪行为。前者是一种消极的不认真履行监督职责的不作为犯罪行为，后者是一种积极故意实施违规生产的犯罪行为，两者相互结合，必然会产生危害社会的后果。因此，渎职犯罪是导致发生重大安全事故不可忽视的原因之一。一、重大责任事故背后渎职犯罪的特点1、井下工作人员专业知识较少，安全意识淡薄。近年来，随着国内煤炭生产形势好转，吨煤价格由几年前的几十元猛涨到目前的几百元，在高额利润的刺激下，一些矿主争相私开滥挖，掠夺国家矿产资源，根本不对工人进行培训，工人们也就很难懂得什么叫安全生产了。2、不作为犯罪现象普遍存在。在明知或应当预见

2023-04-24

361人看过
申请仲裁
离职原因：主动离职与被开除的差异

不一样。离职证明会在上边写清楚离职的原因。如果是开除的话，也会标明。对未来的工作带来一定的影响。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。主动离职和自离的区别有哪些主动申请离职和自离的区别是法律后果不同。主动申请离职是可以正常的结算工资的，实践中，劳动者自离后用人单位会扣押劳动者的工资，劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明，依法结清工资，劳动者因自离给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十

2023-07-14

418人看过

协议离婚
揭秘离婚后财产纠纷背后的原因。

离婚后财产纠纷的原因包括以下情况：1、当事人离婚时，离婚后因夫妻财产分配问题发生争议而引起的纠纷。2、当事人离婚后，履行协议离婚时达成的财产分割协议引起的纠纷；3、双方离婚后一年内就财产分割问题反悔引起的争议；4、婚姻关系结束后，当事人发现当事人离婚时未分割的其他财产引起的纠纷。离婚后财产纠纷的诉讼时效（一）一方不履行离婚协议的，诉讼时效为两年，自约定履行到期之次日起起算。（二）在离婚时未涉及到的财产，诉讼时效为两年，自发现之次日起起算。（三）离婚后，一方发现另一方有隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或者制造债务侵吞夫妻共同财产的，诉讼时效为两年，自发现之次日起起算。（四）在签订离婚协议时，一方有胁迫、欺诈等行为，诉讼时效为一年，自离婚之次日起起算。（五）不服生效的判决书、调解书申请再审的，时效为两年，自判决书、调解书生效之次日起起算。《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条离婚时，夫妻的

2023-07-04

281人看过
结婚证
分析夫妻离婚背后的主要原因

1、缺乏爱的婚姻或不能同步成长的婚姻；2、缺乏两性相处的技巧与方法，不懂的如何满足对方的需求，彼此感受不到对方的爱，误认为感情已经破裂而导致的离婚；3、婚外情或个性不匹配；4、由于一方生理或其它方面的原因而导致离婚；5、由于经济问题或生活发生重大改变时引起的离婚夫妻离婚的方式是什么离婚的方式如下：（1）协议离婚的程序具体是订立离婚协议、申请、审查、准予离婚、离婚冷静期、离婚生效；（2）诉讼离婚的程序具体是提交起诉状、受理、开庭、宣判、执行。离婚需要以下材料：1、办理登记离婚的，需要携带本人的户口簿、身份证，本人的结婚证；2、办理离婚手续需要带上经过双方签字的离婚协议书，如果有固定资产的需要带上固定资产的相关证明证件，带上离婚双方的户口本，身份证，以及双方的结婚证原件，还需要带上近期两寸的免冠照片。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人

2023-07-06

282人看过
解除劳动关系
员工离职的原因是什么

公司方面：1、工资福利不到位，无法满足正常的日常开销2、加班频率过于频繁，严重影响个人正常作息3、办公环境不好，比如员工之间互相拉帮结派，互相勾结，存在腐败之风4、领导不重视下属意见，给自己分配的工作和自己专业不对口个人方面：1、身体存在重大疾病，无法正常工作2、对目前工作并无兴趣，想转行另谋高就3、与同事相处不好，工作关系紧张4、工作任务过多，自己水平有限，无法胜任所在岗位家庭方面：1、父母年迈，需要回家照顾2、家乡蓬勃发展，想要回乡创业回报家乡3、由于二胎政策，孩子出生，需要离职回家照看一、个人提出离职三种情况1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信

2023-02-21

131人看过
辞职
离职表离职原因怎么填写，辞职的流程是怎么样的？

离职表离职原因填写可以是需要去外地发展、客观原因、现工作与自己未来发展规划不一致等，流程是正式员工提出申请一般需要提前一个月，单位对离职申请进行审批，办理工作交接手续，工资结算，出具解除劳动合同的证明。一、离职表离职原因怎么填写离职表离职原因填写一般可以写如下几点：1.有了更好的发展，如需要去外地发展;2.客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等;3.现工作与自己未来发展规划不一致等。离职最大的可能就是薪资低，或在该单位没有什么发展前途，或压力太大等，但是不要在离职原因里写明，因为即使离职了也要留下一个好印象，而且离职申请也比较容易通过；4.与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；5.企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；6.公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；7.个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）

2023-06-05

303人看过

辞职
探讨劳动者辞职的背景和原因

劳动者提出辞职的情形有：1、未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；5、劳动合同因规定的情形无效的；6、法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7、依法解除劳动关系。劳动者提出辞职是否有经济补偿金需要结合具体情况来分析。依据《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一

2023-07-03

431人看过
劳动者
离职报告写离职原因怎么写，离职报告交

一、离职报告写离职原因怎么写离职报告写离职原因可以这样写：1.以家庭原因辞职的理由（1）家里孩子太小，离不开。（2）家里准备盖房子。（3）家里庄稼要开始收割。（4）家里发生了邻里纠纷，要回去处理。（5）兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。2.以个人原因的辞职理由（1）身体吃不消。（2）自己要回去结婚。（3）回去读书，再也不打工了。（4）水土不服。（5）非常想家。（6）自己太笨，学不好技术。（7）不适应眼前的岗位。（8）承受不了这样的工作压力。二、离职报告交上去多久能离职离职报告交上去三十日后就能离职，依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故应该在一个月内，如果单位立刻与你办理离职手续，办完之后即可离职。三、辞职报告与离职申请的区别有什么离职申请和辞职报告区别如下：1.补偿金不同：用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位

2023-06-23

270人看过
仲裁委员会
离职有哪些原因

一、离职有哪些原因1、外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。2、组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。3、个人因素：家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。二、个人原因离职有经济补偿金吗离职手续原因写了个人原因，通常是没有经济补偿金的。用人单位和劳动者解除劳动合同通常有如下情况：1、劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等。3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照

2023-04-27

380人看过
财产损失
非自愿离职原因

非本人意愿离职可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。怎么证明非个人意愿离职证明非个人意愿离职的方式：1、当事人的身份信息，包括性别，身份证号码，住址等信息；2、当事人入职的具体年、月、日，以及入职公司后担任的具体职；3、当事人于某年某月某日因什么原因申请离职，以及离职当月的工资是多少，还需要写明在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续；4、在结尾要有写明公司的名称（加盖公章），并注明签署该非自愿离职证明的具体年、月、日。最后，特别注意：不得遗漏姓名、出生日期、身份证号码、住址、电话、离职当月工资、离职原因。法律依据：《中华人民共和国公司法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济

2023-07-05

354人看过

法律综合知识
离职证明上的离职原因要如何写最合适

一、离职证明上的离职原因要如何写最合适观填写自己离职的原因，从个人职业发展、家庭因素等方面填写即可。1．公司方面的原因：工资福利不到位；加班频率过于频繁；办公环境不好；领导不重视下属意见等；2．个人方面的原因：身体存在重大疾病；对目前工作并无兴趣；与同事相处不好；个人工作能力有限等；3．家庭方面的原因。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职证明需要本人签字吗离职证明上面不需要员工个人签字。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面

2023-10-08

124人看过
法律综合知识
离职证明是否要写明离职原因

一、离职证明是否要写明离职原因1．离职证明是否需要写明离职原因，是一个在实际操作中经常被讨论的问题。2．根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具解除或终止劳动合同的证明。3．该法条并未明确要求离职证明中必须注明离职原因。因此，是否写明离职原因在很大程度上取决于公司的内部规定和实际操作。二、合适的离职理由1．在决定如何撰写离职理由时，应当考虑到既保护自己的权益，又不损害公司的形象。2．合适的离职理由应当简洁明了，通常控制在100字以内。3．常见的离职理由如“个人原因”，既不会引起领导反感，也无需过多解释，为双方保留了足够的余地。三、劳动合同相关法条1．在涉及到劳动合同的问题上，《中华人民共和国劳动合同法》为我们提供了明确的法律依据。2．该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款为劳动者提供了合法的离职途

2024-03-26

471人看过