一、公司拒绝续签劳动合同职工可否主张双倍工资
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、具体情况
1、原劳动合同到期后的一个月内,用人单位就是否续签劳动合同与劳动者进行协商,双方均同意延续劳动关系并对福利待遇达成一致的,应当立即补签劳动合同。实际操作中,法院和劳动仲裁机构也通常会给单位一个月的宽限期,这期间的一个月劳动者一般不享受双倍工资待遇;
2、原劳动合同到期一个月的次日至不满一年期间,因用人单位原因造成未能及时与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资(参照《劳动合同法》第八十二条,最长11个月),并立即与劳动者协商补签劳动合同。
3、原劳动合同到期一年后双方仍未签订劳动合同的。根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法与劳动者补签无固定期限劳动合同。如果劳动者要求用人单位支付因原劳动合同到期后未及时续签新的劳动合同而导致的最长11个月的双倍工资,则应当考虑仲裁时效的问题,如果劳动者在原劳动合同到期的两年之后才向仲裁庭提出请求,很可能因为用人单位提出已过(一年)仲裁时效的抗辩而得不到仲裁庭的支持。
用人单位在与劳动者建立劳务合作关系后,应当严格按照劳动合同法的相关规定来进行处理,在劳动合同到期后,应当及时续签,如果需要解除劳动合同的,则需要在支付规定的经济赔偿金后协商处理,如果需要劳动者继续工作的,则肯定是需要续签劳动合同的。
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劳动者拒签劳动合同是否可以主张双倍工资广西在线咨询 2022-06-241、劳动者主动拒签劳动合同的,不可以主张双倍工资; 2、如果劳动者在一个月内经用人单位书面催告后仍拒签,单位应当书面通知劳动者,与其终止劳动合同,无需支付补偿,只要支付其应得的报酬即可。
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未签劳动合同可否主张双倍工资青海在线咨询 2022-11-03用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张二倍工资,并可以与单位补签劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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事后补签劳动合同职工能否继续主张双倍工资青海在线咨询 2023-02-01事后补签劳动合同,如果已经超过了一个月的,则职工能继续主张双倍工资。在用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的这段期间内,职工可以向公司主张每月的双倍工资。
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未签订劳动合同可否主张双倍工资甘肃在线咨询 2022-11-03用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张二倍工资,并可以与单位补签劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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未签劳动合同,如何主张双倍工资,双倍工资可否要求公司赔偿重庆在线咨询 2022-04-09劳动法上的劳动关系,是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。既然你在公司工作且接受了公司的管理,公司也发给了你相应的劳动报酬,那么你和公司之间存在劳动关系是毫无疑问的。但是你若要主张双倍工资的话首先必须提供相关的证据证明你和公司之间的劳动关系存在。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列