拖欠工资的工资补发与经济补偿问题-法师兄

拖欠工资的工资补发与经济补偿问题

来源：互联网时间： 2023-04-23 16:51:33 387 人看过

关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
拖欠农民工工资之后的经济怎么补偿

拖欠农民工工资之后的经济怎么进行补偿可以要求支付工资，以此为由提出辞职，也可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金的。用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。相关劳动知识《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉

2023-06-14

484人看过
工资
工资延迟发放的补偿问题

延迟发放工资，并不一定需要支付补偿金。1、无故拖欠工资，经劳动监察责令支付依然不支付的，才需要支付赔偿金。2、在因公司拖欠工资而依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同时，才可以主张已工作期间的经济补偿。补发工资能仲裁经济补偿吗补发工资不能获得经济补偿，单位拖欠工资的情形，职员最多可以获得的是赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和

2023-07-13

72人看过
月工资
离职补偿金与当月工资的发放问题

发离职补偿金还发当月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职补偿金的发放条件（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，

2023-07-18

466人看过
工资
补发工资能仲裁经济补偿吗

能。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益，这是法律赋予劳动者的权利。劳动仲裁受理后，用人单位补发工资的话，仍可以要求支付经济补偿金的。一、没签合同拖欠工资怎么办没签合同拖欠工资的处理方式如下：1、双方可以进行协商解决；2、如果协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动者可以收集以下证据证明劳动关系存在：（1）工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。一、如何起诉工资拖欠1、被拖欠工资的员工，准备起诉的起诉状；2、向用人单位所在地法院提起诉讼；3、起诉应当准备，劳动合同、工资条等相关材料；4、起诉需要缴纳50元

2023-06-20

447人看过

经济赔偿
薪资拖欠问题的经济赔偿金

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照规定支付劳动者劳动报酬的（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（3）安排加班不支付加班费的（4）解除、终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。经济赔偿金20万要扣多少税公司解除合同的赔偿金20万缴税多少，要看所在地区的工资水平才能确定的。经济补偿金征税

2023-07-03

258人看过
工资
单位拖欠工资的经济补偿金能主张吗

若因单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，可以主张经济补偿金。单位拖欠工作可以向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、举报公司拖欠工资对公司有什么影响公司被举报拖欠工资后，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支

2023-06-23

69人看过
工资
拖欠工资25%经济补偿是否继续适用？

对于19岁的北京女孩彭洋来说，这是一个多事之秋。她第一次参加工作，就与公司之间产生关于经济补偿金的劳动争议，涉及金额不多，却一波三折，并在9月初引发了一场法律适用的争议。劳动仲裁：应支付25%经济补偿金2007年11月，当时18岁的彭洋应聘到北京德易生物医学技术有限公司担任信息录入员，并签订了2007年11月28日起至2009年11月27日止的劳动合同，其中试用期至2008年1月27日，转正后每月工资为1200元。3个月之后，也就是2008年2月27日，彭洋突然收到由公司人事部经理张某签字发出的《劳动合同终止合同书》，以不能胜任工作岗位，并不接受岗位调整为由，解除了双方的劳动合同。2008年3月12日，公司又出具了一份《告知函》，通知彭洋：三个工作日内回公司办理工作移交有关事宜。突然接到这样的通知，彭洋完全没有心理准备。收到通知时已经转正了，这样突然解除合同，谁能接受得了啊？彭洋的父亲气愤

2023-04-22

452人看过
工资
试用期工资的补发问题

这段内容讲述了试用期工资发放的相关规定。试用期工资发放将会在正式入职后进行补发，需参考用人单位的规章制度。同时，用人单位必须按照约定的工资支付日期支付工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果试用期工资标准低于当地最低工资标准，劳动者可以要求用人单位补发。试用期间的工资发放将会在正式入职后进行补发。关于试用员工工资发放时间和正式员工工资发放时间的对应关系，需参考用人单位的规章制度。按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资。存在克扣工资，可以要求用人单位补发。拒不补发，可以申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其次看是否和用人单位签订试用期合同，或者正式合同中是否约定过试用期的待遇。用人单位约定试用期工资按转正后的全额的80％发放，就不存在补发的问题，一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期，是使其对公司业务的培养期，一般情况

2023-09-01

346人看过

工资
单位拖欠工资能获得多少经济补偿金

用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者因此单方面解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。单位拖欠工资能提出离职吗用人单位拖欠工资，劳动者通知用人单位离职。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，

2023-07-27

489人看过
工资
经济补偿金应补偿多长时间的工资?

劳动合同法规定，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限为标准，每满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。这里的工作年限，是指劳动者在本单位的工作年限，一般情况不包括在其他单位的工作年限。一、深圳辞退员工补偿标准深圳辞退员工的补偿标准为：1、用人单位是因劳动者的过错而辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿金的；2、用人单位因其他原因辞退的，是需要支付经济补偿金，经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来支付的，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、上海市解除劳动合同赔偿标准是什么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

2023-03-12

322人看过
月工资
经济补偿金计发时月工资是指基本工资吗

1、经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。2、高收入劳动者经济补偿金受“双封顶”限制：月工资高于用人单位所在地公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的按3倍支付，支付经济补偿金的年限不超过12年。3、离职补偿金发放条件按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照劳动法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：（1）用人单位违法解除劳动合同的（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的（3）用人单位提前解除事实劳动关系的（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位

2023-02-23

433人看过
工资
工资与经济补偿金如何对应计算

在计算经济补偿金的时候，需要考虑到劳动者的工资情况，按照规定，此时一般是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。基本工资是不是经济补偿金的计算基数基本工资不是经济补偿金的计算基数我是一家合资企业的销售部经理。我和公司的合同上约定，我的基本工资是1000元，根据销售业绩另拿提成奖金。今年赶上金融危机，公司要撤销我这个地区的销售部，提出跟我解除劳动合同，我同意。但人事部门却说只有写进劳动合同的工资和津贴才是补偿金计算的基数，所以坚持以1000元做基数支付给我经济补偿金。但实际上对于销售工作来说，基本工资只是收入的一小部分，我的提成奖金要比基本工资多出好几倍。公司这种做法合理吗？公司的做法违反了法律规定，是故意混淆基本工资和月工资的概念。《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资，应当按照

2023-07-11

173人看过

工资
拖欠工资公司能要求经济补偿金吗

建议是先协商，协商不了再进行劳动仲裁！建立劳动关系后，员工按约定付出劳动，公司就要在约定时间内支付工资。而有些公司因为经营出现问题，公司财政吃紧一时拿不出工资，所以拖欠工资。如果一直拿不出钱的话，即属于侵犯劳动者权益，员工可以申请劳动仲裁。不过，有些人不知道什么时候可以仲裁。首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行：1、先要准备好如下材料：(1)

2023-03-28

498人看过
工资
工资被拖欠解除合同享受经济补偿

职工杨某以单位拖欠其及社保费为由解除，但单位却以他先提出解除劳动合同为由，拒绝支付其解除劳动合同经济补偿。近日，杨某依靠法律为自己讨回了公道。杨某于1998年10月到济南某印务公司从事技术改造工作，双方签订了10年期限的劳动合同，自1998年10月1日起至2008年10月1日止。自2007年10月开始，杨某在家待岗。2008年9月23日，杨某以印务公司拖欠其工资为由提出辞职，印务公司同意后将解除劳动合同证明书送达杨某本人。2004年11月至2007年12月期间，印务公司共欠发其工资及生活费12883.18元。并且，杨某以单位的名义自己缴纳了2004年4月至2005年12月期间的社会保险费共计11529.36元，其中应由杨某个人承担的部分，印务公司虽在杨某工资中扣除，但因企业经营困难未为杨某按月缴纳。2008年11月24日，杨某向济南市历城区劳动争议提起申诉，要求印务公司支付解除劳动合同经济

2023-06-10

225人看过