一、未签订书面合同的法律后果
未签订书面合同的法律后果:超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年的视为与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同没有盖章生效吗
劳动合同没有盖章如果有双方的签字,劳动合同有效。
根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《民法典》第四百九十条第一款规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
三、签约劳动合同需要注意什么
签约劳动合同需要注意:
1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。
2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定。
4.关于试用期的问题要特别注意。
5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。
-
未签订书面劳动合同的法律后果
266人看过
-
未签订书面劳动合同有哪些法律后果
92人看过
-
未订立书面劳动合同的法律后果
312人看过
-
不签订书面劳动合同的法律后果
180人看过
-
未及时签订书面劳动合同的法律后果是什么
317人看过
-
未订立书面劳动合同的法律后果是什么
249人看过
-
未签订书面劳动合同有何法律后果江西在线咨询 2022-07-04用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,根据未签订状态持续的时间不同,有两个不同的法律后果: 一是用人单位向劳动者每月支付二倍工资的法律责任; 二是视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的法律后果。 当用人单位在用工之日起超过1个月不满1年的时间期限内,未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位承担的是每月向劳动者支付二倍工资的法律责任。 换言之,用人单位支付二倍工资的期限是自用工之日起的第2个月
-
未签订书面劳动合同的法律后果有哪些?四川在线咨询 2022-11-14根据法律的规定,用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的,按以下两种情形处理: (1)自用工之日起超过一个月不满一年的,用人单位应向劳动者支付二倍的工资; (2)自用工之日起满一年的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。
-
未签订书面劳动合同有哪些法律后果青海在线咨询 2022-05-15用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,根据未签订状态持续的时间不同,有两个不同的法律后果: 一是用人单位向劳动者每月支付二倍工资的法律责任; 二是视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的法律后果。 当用人单位在用工之日起超过1个月不满1年的时间期限内,未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位承担的是每月向劳动者支付二倍工资的法律责任。 换言之,用人单位支付二倍工资的期限是自用工之日起的第2个月
-
未及时签订书面劳动合同的法律后果有哪些香港在线咨询 2022-06-02根据法律的规定,用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的,按以下两种情形处理: (1)自用工之日起超过一个月不满一年的,用人单位应向劳动者支付二倍的工资; (2)自用工之日起满一年的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。
-
未及时签订书面劳动合同的法律后果是什么?山西在线咨询 2022-11-03用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的,按以下两种情形处理: 1、自用工之日起超过一个月不满一年的,用人单位应向劳动者支付二倍的工资; 2、自用工之日起满一年的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,