干部身份离职后劳动合同在哪里?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-13 17:02:05 418 人看过

一、干部身份离职后劳动合同在哪里?

大学毕业生工作满一年时,要完成转正定级手续,以保留干部身份。如果在企业工作,因为企业实行的是全员劳动合同制,所有已经没有干部和工人界线了。即便解除(终止)了劳动合同,干部身份还在的。但如果以后有机会考事业单位或公务员,这个转正定级就可以起到作用,已经转正定级的,失业后干部身份不变。

辞职之后劳动合同怎么办理

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

辞职之后办理了离职手续开具离职证明之后就表示原来签订的劳动合同作废了。

二、辞职了社保怎么办理

根据现行社保相关政策规定,企业职员辞职后如不想断交社保,可以继续自己缴纳社保费用。但需按照规定办理参保手续,具体操作流程如下:

1、本市户籍人员:参保人携带身份证、社保卡、户口簿到到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保。

2、具有居住证的外地户籍人员:参保人携带身份证、社保卡、居住证等资料到原单位参保社保经办机构或居住证登记所在地社保经办机构接续参保。

3、如果是未办理居住证的外地户籍人员:参保人员携带身份证、社保卡、银行账号到原单位参保社保经办机构接续参保手续。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月28日 14:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 未签劳动合同能证明干部存在劳动关系吗
    未签劳动合同,证明存在劳动关系的凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言;(六)法律规定的其他凭证。如何证明未签劳动合同能解除劳动关系没有签订劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;符合法律、法规规定的主体资格;劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用
    2023-07-29
    391人看过
  • 身份未签劳动合同离职应领取哪些经济赔偿
    一、身份未签劳动合同离职应领取哪些经济赔偿未签劳动合同离职应领取的经济赔偿:用人单位依法支付的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同发生纠纷的仲裁时效1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当
    2023-06-26
    198人看过
  • 劳动合同在劳动部门
    申请劳动仲裁
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知,劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案,但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。一、签了劳动合同当时没给之后可以要吗与用人单位签订劳动合同之后双方都应当各自保留一份劳务合同,签订时没有给之后是可以向公司要求的《劳动法》第十六条;劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条;用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。先向用人单位要劳动合同,如果不给就向劳动部门投诉、举报、申请劳动仲裁。二、空白合同的不利情形规定在实践中,劳动合同一般都是由用人单位事先印好的
    2023-03-05
    266人看过
  • 社保干部身份和工人身份有什么不同么?
    一、社保干部身份和工人身份有什么不同么?在我国目前行政管理体制下,正常在职人员常见两种身份,即干部身份和工人身份。我国不同部门具备不同的行政职能,其中干部管理等方面由人事组织部门负责,工人管理及社会劳动保障等方面由劳动部门负责。换言之,市人事部门代理的是干部身份人员档案,劳动部门代理的是工人身份人员档案。目前身份仍是影响我国人才流动的一个重要因素,不具备明确身份的人员还不能随意流动。所谓干部与群众(城市里其主要成员为工人)的身份壁垒,其表现形式大体上至少有如下几种情况:1、档案履历表里,干部是有行政级别的,群众则没有行政级别。2、在政府管理劳动者的分工上,干部属于人事局管辖,群众属于劳动局管辖。3、在社会单位的划分上,在机关单位和事业单位工作的人(主要是知识分子,从这个角度来说,知识分子并不属于工人阶级,而是属于干部阶层)可以享受干部待遇,而在企业工作的人则只能享受工人待遇(企业的负责人可
    2023-04-04
    166人看过
  • 离职后劳动合同几份离职证明才是正确的
    一、离职证明一般需要几份离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。此证明一式两份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够,就请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章,并注明此复印件与原件一致,原件存何处的字样。二、离职证明的用途1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。三、开具离职证明的注意事项1、开离职证明[2]要注意必须的格式。2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明[3]复印是无效的。3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。四、离职证明对个人和单位的意义离职证明是一段劳动关系结束的凭证,也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日
    2023-03-24
    380人看过
  • 工人和干部的身份有何异同
    首先通过档案材料确定干部工人身份:人才档案里有标注。其次干部和工人身份按岗位界定1、工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。工人必须要交纳养老保险金,干部不需要。干部可以在国家机关工作,而工人如果不转变成干部身份则很难在机关工作,同时,工人转变成干部身份的机会非常少。工程分包与工程转包有何区别转包和分包主要有以下几点区别,首先,转包和分包最大的不同是转包是非法的,是法律明确禁止的行为。违法分包为法律所禁止,但建设工程总承包合同中明确有约定了可以分包或者经建设单位认可的分包是被法律所允许的。其次,转包合同是总承包人和转承包人之间的合同;分包合同发生在总承包人与分包人之间的合同。再次,转包的对象是施工合同的全部工程;分包是发包合同中一部分。最后,转包建设施工合同是非法的,直接无效。但违法分包并不直接导致建设施工合同没有法律效力。承包人在建设工程竣工验收前取得相应的资质等级,当事人请求违法分
    2023-07-05
    173人看过
  • 在哪里办理身份证到期后的临时身份证
    身份证到期办理临时身份证需要去户口所在地的派出所。身份证到期需要尽快前往公安派出所换领新证,居民在申请领取换领新的居民身份证期间,急需使用居民身份证的,可以前往户口所在地的公安派出所申请领取临时居民身份证,需要携带本人的居民户口簿,以备工作人员核验,以及本人近期一寸免冠黑白相片,并在其《居民身份证申领登记表》中加以注明。临时居民身份证的有效期较短仅有三个月,因此最好尽快换领新居民身份证。临时身份证要怎么办带齐证件。办理临时身份证,需要带上本人的户口簿原件和复印件,也需要本人的寸照,一般就需要这两样材料即可。填写表格。接着去办证中心的窗口领取临时身份证登记表,如实填写表格上的内容,记住要认真仔细的填写,不要填错,以免重填,耽误时间。申请办证和审核。接着把填好的表格交给办证民警,民警会从网上调出你的个人信心进行审核,主要是核对你的身份信息,以及照片信息,核实是否是本人。缴纳费用或告知原因。假如
    2023-07-06
    318人看过
  • 干部身份的明确界定
    法律综合知识
    1.如果您希望直接查询档案所在地的人才中心,只需提供您的身份证号码进行查询即可。2.然而,对于公务员和事业单位,这两者可能存在略微的差异。3.全日制普通高等院校毕业生将自动获得干部身份;如若在毕业当年未能按照相关规定办理相关手续,待将来需要使用此身份时却发现已丧失该待遇。实际上,干部身份的获取流程如下:根据国家法律法规,仅有与市人才交流服务中心签署人事代理协议的单位,方可前往档案室外办理大中专毕业生转正定级手续,从而确认干部身份。《中华人民共和国公务员法》第十六条国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
    2024-05-20
    229人看过
  • 买断还有干部身份吗
    债权人会议
    一、买断还有干部身份吗干部是终身的,只要本人不提出推干。买断后干部身份仍在。二、破产重组时员工怎么办破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(3)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。三、强制清算与破产清算的区别1、导致清算的原因不同。公司解散清算的原因包括:营业期限届满、公司章程规定的解散事由出现、股东会决议解散、被吊销执照或责令关闭等等;破产清算的原因是因公司资不抵债,不能清偿到期债务,且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力。2、清算程序不同。解
    2023-04-24
    64人看过
  • 工人和干部身份确定
    一、工人和干部身份确定根据目前有关规定,干部身份的主要有以下五种情况:1.全日制普通大中专院校毕业生由人事或教育有关部门办理接收手续,其所在单位为其办理转正定级后,获得干部身份;2.军队干部转业到地方后也具有干部身份;3.经人事部门接收的留学人员;4.由地级以上人事部门审批办理录干手续;5.经公考招录的公务员及事业单位职员。工人身份的,主要有以下三种情况:1.通过各级人力资源部门(原劳动部门)办理招工(就业)手续;2.技校毕业生由劳动部门办理分配手续,其所在单位或劳动部门为其办理转正定级,获得工人身份;3.退伍军人安置。二、怎么区分工人和干部?1.通过档案材料确定干部工人身份:人才档案里有标注。2.干部和工人身份按岗位界定:(1)工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。(2)再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下,提拔干部优先考虑干部,因为身份不同。(3)在同等岗
    2023-05-22
    278人看过
  • 劳动合同按手印在哪里
    劳动合同按手印一般在签名上面,法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时必须需要员工按手印,签字和按手印是具有同等效力,合同中有签名就不必按手印。一、别人用我的身份证贷款不还,怎么办?1.别人用你的身份证贷款,虽然是你的名字,但是只要你没有到场签字贷款与你无关。签字必须是本人亲笔签名或者按手印,如代替办理签字必须有经公证的授权委托书。2.如果是你签名或者按手印,你是债务人。或者有证据表明贷款资金实际部分或全部为你所用,你应该承担偿还义务。如果不如期偿还,银行可以通过法院强制执行。二、辞职之后能申请工伤认定吗员工离职还能申请工伤认定。工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内,用人单位不配合的话,劳动者应当收集证据,如:目击者证言并签字按手印,能证明劳动关系的证明材料等等。如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的,这个在与用人单位解除劳动合同后,也必须在一年内,超过一年就无法被受理,所以应当抓紧时间。三、
    2023-03-27
    270人看过
  • 劳动合同在离职后会给员工吗
    有用。劳动合同终止后(即到期后),用人单位不得随意销毁。员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一、社保转移的法律依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、劳动合同存档期限是多久对于在职员工,其劳动合同用人单位应当一直保存。对于已经解除或者终止劳动关系的员工,其劳动合同应当至少再保存二年备查。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同
    2023-03-07
    146人看过
  • 公务员是干部身份吗,国考公务员去哪里工作
    公务员是干部身份吗公务员是干部,公务员是属于公家机关的公职人员,主要是统筹规划国家经济管理和制度,维护国家法律规定,执行国家公务的人员。一、公务员是干部吗国家公务员是国家的干部。公务员就是在各级政府机关中,代表国家行使相应的职权,执行国家公务的人员。公务员需要依法履行自己的公职,被国家纳入编制,由国家财政负担工资待遇的工作人员。二、公务员的义务1、身为公务员需要遵守我国的宪法和法律,这也是每个公民的义务,作为行使国家行政权力的公务员,应当树立法律至上的思想,维护法律权威,在宪法和法律允许的范围内行事。2、公务员应当按照国家的法规和政策执行公务,依法办事,公务员的各项行为必须有法律依据,遵循法定程序,不得超出法律范围。3、公务员身为国家国家干部,应当密切联系群众,受群众监督,努力为人民服务。做好行政工作。4、公务员应当维护国家的安全和利益,要把国家的安危以及利害牢记心中,并敢于同一切违法犯罪
    2023-12-06
    69人看过
  • 劳动合同文本在哪找?在哪里买?
    我们国家对于我们劳动者规定了在工作的时候需要签订劳动合同,劳动合同方面的问题我们需要注意的地方有很多,劳动合同一般都是文本形式,对于劳动合同在哪里找的问题其实我们没有必要找,自己来按照相应的格式进行书写就是可以的。如果买劳动合同的话去劳动部门买就可以。劳动合同书在哪里买一般来说,正规的企业都统一到劳动部门去买合同文本,有的地方劳动部门要求必须用省级统一规定的合同文本。什么是劳动合同劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。劳动合同程序(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;(2)签订
    2023-04-29
    250人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 干部身份解除劳动合同后是否能保留?
      山东在线咨询 2023-08-24
      自劳动法实施,打破各类用工制度的界限,没有固定工与临时工支付,没有全民职工与集体职工之分,没有干部与工人身份之分,都是劳动合同制职工,按照所在岗位确定身份。因此,当事人下岗之后,没有干部身份需要保留。
    • 关系在人事局劳动局签合同干部身份要注意哪些?
      浙江在线咨询 2022-08-01
      人事局备案是大学生毕业两年内签订的劳动合同人事局要备案,不备案也没有关系,因为在大学生毕业两年内大学生具有国家干部身份,其实现在这个身份已经没有用了,那是以前计划经济的产物。同时劳动合同还要在劳动局备案。第二种情况就是公务员,事业单位只在人事局备案,劳动局不备案,我指的公务员和事业单位是指有正式编制的人。要是没有正式编制是只在劳动局备案。
    • 干部身份解除劳动合同会不会有哪些影响呢?
      重庆在线咨询 2022-08-04
      所谓干部身份,是在企事业单位就职,签订劳动合同为干部岗位,或者签订干部聘任合同,在管理岗位或者技术岗位工作的,就可以认定为干部,干部和劳动合同有关
    • 工人身份和干部身份在退休后的区别
      安徽在线咨询 2022-02-12
      工人身份和干部身份在退休后的区别是:一、干部与工人的区别很多,工资级别不同,退休后退休金等级不同,而且你要是走工人方向的话,没法进行职改。不是说国企,你以后如果想考公务员或者事业单位报名,是一定要凭干部身份的,工人身份连名都报不了。而且要提出的一点是,工人身份不管通过什么办法都是不可能变成干部身份的,除非你继续考全日制的研究生,毕业时也会给报到证的,你按时报到,就可以成为干部身份。二、退休以后的福
    • 在劳动合同里离职有什么后果
      海南在线咨询 2022-09-03
      第十条建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同