多长时间内可以解除合同-法师兄

多长时间内可以解除合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 16:45:50 433 人看过

双方协商一致后，可解除合同，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。

特殊案件的逮捕期限是多久

对于某类案件，在期限届满时不能侦查终结的，经人民检察院批准或决定，可以再延长二个月。对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，此期限届满仍不能侦查终结的，经省级人民检察院批准或决定，还可再延长二个月。如：

（1）交通十分不便的边远地区的重大复杂案；

（2）重大的犯罪集团案件；

（3）流窜作案的重大复杂案件；

（4）犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件。

对于特别重大复杂的案件，《刑事诉讼法》第一百二十五条规定，因特殊原因，在较长时间内不宜交付审判的特别重大复杂的案件，由最高人民检察院报请全国人大常委会批准延期审查。

《中华人民共和国民法典》

第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

解除劳动合同
劳动者之间解除劳动合同后多长时间可以上诉

当事人如果对解除劳动合同产生争议的，一般不可以直接上诉，而是应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、劳动仲裁时效怎么认定劳动争议的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，则应当自劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁的申请。二、原单位违返劳动法2年后是否还能上诉原单位违返劳动法2年后不能上诉，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算；仲裁时效因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断。仲裁时效期间从中断时起重新计算

2023-04-03

130人看过
合同条款
装修合同在多长时间内可以反悔

一、装修合同在多长时间内可以反悔装修合同是在双方自愿平等，并且不违反法律法规的情况下签订的，那么双方接下来按合同上说的履行就可以了。但是，在签了装修合同之后，因为个人考虑，还没开工就毁约。事实上，要是这样的话，反悔的一方毁约就构成违约，需要为此承担违约责任。按规定，业主与装修公司签订装修合同后，合同便立即对双方产生约束力。因此，不管开工与否，还是在工程进展中反悔，都会构成违约，需要承担相应的违约责任。但在实践中，因为你们的工程尚未实际开始，现在其实可以和装修公司协商，要是协商成功了，那就有可能免去违约责任。要是协商不下来的话，现在你只能去承担违约责任了，一般就是给违约金。违约金的数额一般是按照你们之前协议上说的数，要是对方要求的违约金太多的，对方的损失又明显小于违约金数额的，那你也可以去找法院要求降低点。二、装修公司违约怎么办？第一，找人协商。装修公司要是违约的，那你作为消费者，可以积极地

2023-06-10

232人看过
合同内容
合同的解除将生效多长时间

1、合同的解除将生效多长时间如果劳动合同的解除通常是备案的，则需要5个工作日。无需备案，这是雇主的责任和义务。如不备案，不影响合法劳动合同的效力，由此产生的不良后果由用人单位承担。当然，如果你是一名负责任的员工，你最好提醒雇主尽快备案雇主提供的劳动就业备案信息应包括：雇主名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码、雇员人数、姓名、性别和公民身份号码，用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码变更后，与员工签订劳动合同的起止时间、解除或终止劳动合同的人数、员工姓名和次数等，劳动用工备案和变更手续应在30天内办理。用人单位解除劳动用工后，应当在7日内办理解除劳动用工备案手续。用人单位的注册地与实际经营地不一致的，应当向实际经营地劳动保障行政部门制作劳动用工记录。通过就业备案，明确用人单位和劳动者双方的权利义务，既能保护劳动者的合法权益，又能为用人单位的合法权益不受侵犯提供法律保障，用人单位

2023-05-07

317人看过
保险费
解除合同多长时间办失业金

解除劳动合同后60天申请失业金。《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。一、什么是失业保险金根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。二、失业保险金的计算领取的失业保险金总数＝所在地类区失业保险金标准＊领取的月份数实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。而失业保险金的计算又分为失业保险

2023-03-25

148人看过

仲裁机构
合同解除通知书送达后多长时间解除

合同解除通知发出以后，如果是合法解除，则合同自解除的通知送达对方时解除。合同的解除首先是建立在当事人具有解除权的前提之下，当当事人具有合同解除权时，只要合同解除的通知送达对方后，合同即已经解除。对方当事人在异议期内行使异议权，是让法院或仲裁结构启动对合同解除权行使一方进行解除权的实质性审查，如果异议不成立，不影响合同实际已经解除的事实；如果异议成立，则合同解除方应当承担相应的法律责任。个人劳动合同解除通知书编号：被通知人：所属部门：因下列第＿＿＿＿项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从＿年＿月＿日起解除或终止与您的劳动合同关系：（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能

2023-07-21

295人看过
解除劳动合同
在解除劳动合同后多长时间才不可以再聘用？

解除劳动合同后随时可以进行聘用。用人单位与劳动者解除劳动合同应该得到经济补偿金，之前的劳动合同已经履行完毕。之后用人单位因生产经营需要，可以与劳动者重新签订劳动合同，开始履行新的劳动合同。一、企业在哪些情况下需要支付经济补偿金？解除劳动合同需支付经济补偿金的情形具体如下：1、协商解除劳动合同经济补偿金。劳动合同期满前，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2、劳动者单方解除劳动合同经济补偿金。用人单位有以下过错情形之一，导致劳动者行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或

2023-03-17

471人看过
病假
单位规定：病假员工多长时间内可被解除劳动合同？

根据我国劳动法的规定，员工在病假期间是不能够解除劳动合同的，一般情况下因患病需要停止工作医疗的，根据职工本人实际参加工作年限和在本单位年限，会给予三个月至二十四个月的医疗期，对于病假多久可以解除劳动合同，我国法律并没有规定，但是职工在医疗期满后不能够从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位是可以劳动合同的，但是需要提前三十天通知好劳动者。可以请病假解除劳动合同吗请了病假不能解除劳动合同。劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。我国法律规定不能解除劳动合同的情况有：1．在本单位受工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3．女职工在孕期、产期、哺乳期的等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一

2023-07-16

406人看过
社保
解除劳动合同后多长时间社保可以办理转移

依我国法律规定，解除劳动合同后15内办理社保转移关系。一、社保转移应该怎么办理办理社保转移的流程如下：1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；2、新参保地社保经办机构在十五个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的十五个工作日内，办理好转移接续的各项手续；4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在十五个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员；5、养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

2023-03-21

145人看过

法律综合知识
欺诈的合同多长时间内可以撤销呢

一、欺诈的合同多长时间内可以撤销呢因欺诈而签订的合同1年内可以撤销。法律规定有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。二、合同撤销权的行使期限是多长时间撤销权行使的最长期间是5年，从撤销事由发生之日起，无论当事人是否知道，一旦超过5年，撤销权消灭，该合同即不能撤销了，无论撤销权人是否知道该撤销事由或者何时知道该撤销事由。撤销权行使期间属于除斥期间，所谓除斥期

2024-01-15

464人看过
约定解除
劳动合同可以解除的时间为多久？

一般三十天就可以解除劳动合同，但存在以下情形的除外：1、用人单位与劳动者协商一致，可以随时决定解除劳动合同；2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；3、其他情形。一、辞职时必须呆满一个月吗？离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准，30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离职，解除劳动合同；劳动者如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。二、员工急辞职规定是什么《中华人民共和国劳动法》中员工急辞职规定如下：1、可以和用人单位协商解除合同；2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损

2023-03-17

346人看过
合同期限
合同变更时间可以多长

合同变更时间一般可以始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。法律上对合同变更的期限没有特别的限制。一、劳动合同签订要多久劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定，可以签订2、3个月，也可以签订无确定终止时间。法律无劳动合同期限限制，但存在法定解除或者终止情形时劳动合同失效。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、劳动合同最短签多久劳动合同没有最低期限的限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以合同期限为标准，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间

2023-03-15

64人看过
仲裁机构
到时解除合同的起算点是多长时间

合同解除的时间起算点自通知到达对方时解除或者自法院判决生效之日起解除。一、如何通过解除权人的诉讼请求寻求司法救济解除权人能提出诉讼请求来寻求司法救济。合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。当事人一方行使约定解除权或法定解除权的，应当通知对方，自通知到达对方时合同解除。二、拖欠房租可以自动解除合同吗合同不会自动解除，如果双方有明确约定一方不支付合同就解除合同的期限，适用合同约定期限。如果合同中没有针对这个情形进行明确约定，那么出租方可以先催告缴纳房租，合理期限内对方不交，房东可以发解除合同通知书，通知书在到达租赁人时生效，合同解除。三、单方解除合同程序有什么1.单方解除合同，只需要将解除合同的通知送达对方，合同自通知到达对方时解除。2.当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；3.通知载明债务人在一定期限内不履行债务

2023-03-10

166人看过

法律综合知识
劳动合同未解除单位多长时间后可以申请仲裁

一、劳动合同未解除单位多长时间后可以申请仲裁用人单位不解除劳动合同的一年内可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、如何办理劳动仲裁申请劳动仲裁该申请应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单

2023-09-13

340人看过
法律综合知识
签订合同多长时间不履行可以采取解除措施吗

一、签订合同多长时间不履行可以采取解除措施吗签订合同不履行随时是可以采取解除措施。根据我国《民法典》规定，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的，另一方随时可要求解除合同。《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人能够解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人能够随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。二、解除合同的解决措施什么合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，有以下解决措施：1．恢复原状。2．其他补救措施，包括请求修理、更换，重作、减价支

2023-10-04

477人看过