试用期的合同最晚什么时候签-法师兄

试用期的合同最晚什么时候签

来源：互联网时间： 2023-03-22 15:21:26 280 人看过

试用期合同应在入职时就签订，如果没有马上签订劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

一、试用期合同和转正合同签在一起的吗

试用期合同和转正合同合在一起签的，不需要单独签订。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

同时，由于试用期合同结束，转正时，公司还要与你签署一份劳动合同。

这样相当于连续签了两次劳动合同。

二、试用期签的的合同是正式合同吗

试用期签订合同是正式的劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

开标
开标延期公告最晚什么时候发

开标日期顺延15日。采购人或者采购代理机构可以对已发出的招标文件、资格预审文件、投标邀请书进行必要的澄清或者修改，但不得改变采购标的和资格条件。澄清或者修改应当在原公告发布媒体上发布澄清公告。澄清或者修改的内容为招标文件、资格预审文件、投标邀请书的组成部分。澄清或者修改的内容可能影响投标文件编制的，采购人或者采购代理机构应当在投标截止时间至少15日前，以书面形式通知所有获取招标文件的潜在投标人；不足15日的，采购人或者采购代理机构应当顺延提交投标文件的截止时间。

2023-03-24

259人看过
劳动者
合同到期后最晚续签时间是多少

劳动合同到期，劳动者仍然在用人单位工作的，超过一个月未续签或者签订新的劳动合同，应当支付双倍工资。一般民事合同到期，没有最晚续签时间，双方另有约定的除外。一、劳动合同到期单位要付双倍工资可以不给吗劳动合同到期未续签，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位需要支付双倍工资，两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金。二、劳动合同到期公司不给赔偿怎么办？劳动合同到期不续签，属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，公司不支付社保赔偿金和经济补偿合法；其他情形的未续签，公司不支付经济补偿的，劳动者可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解等方法维权。三、无故开除员工有双倍工资吗如果没有确切的证据证明，单位未续签劳动合同是员工的原因，以及客观的原因

2023-04-07

85人看过
取暖费
取暖费最晚什么时候交

一、取暖费最晚什么时候交地区不同要求不同，一般供暖公司都是供暖前收供暖费。1、国家规定尚未安装取暖设备的可以不用缴纳取暖费，但是一般统一管理的小区，会统一安装，取暖费的收取一般是按照小区规定的费用来算，和物业费一样，只要房屋产生相关费用，不管住户是否居住，都要缴纳。2、一般暖气费不同地方的价格和收取方法不一样，以月为单位，以季度为单位以年为单位都是可以的，一般暖气费是按照房屋面积征收的，每个月每平方米的价格也不是很高。3、国家税务总局关于企业工资，薪金及职工福利费扣除问题的通知，国税函2009，3号明确，《企业所得税实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容，为职工卫生保健生活住房，交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用，未实行医疗统筹企业职工医疗费用，职工供养直系亲属医疗补贴，供暖费补贴职工防暑降温费，职工困难补贴，救济费职工食堂经费补贴，职

2023-05-09

283人看过
试用期
没有签转正合同过了试用期什么时候可以离职

提前三天说明就可以离职。虽然未签订劳动合同，但是《劳动合同法》规定，自用工之日起劳动者与用人单位编建立了劳动关系，所以还是应该提前3日告知。《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、不签转正合同算转正吗算转正。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一

2023-06-26

382人看过

试用期
试用期6个月什么时候合法

根据我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、试用期一般是几个月用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、试用期是否计入劳动合同期试用期包含在劳动合同期限内，根据法律规定，试用期的期限主要有以下情形：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、劳动合同签订2年试用期多久劳动合同订2年试用期不超过2个月。我国法律规定，劳动合同期限三

2023-06-28

290人看过
医疗机构
住院登记的最晚时间是什么时候？

如果要持医保卡到异地就医，需要向缴纳社保所在地的社保局申请异地就医备案。只有备案成功，您才能在异地就医的医院直接结算。系统审批时间一般从半天至几天不等，所以建议尽早联系社保局申报备案为宜。如果要持医保卡到异地就医，需要向缴纳社保所在地的社保局申请异地就医备案。只有备案成功，您才能在异地就医的医院直接结算。系统审批时间一般从半天至几天不等（通常省内异地就医审批会快一点，跨省异地就医审批所需时间长一些），所以建议尽早联系社保局申报备案为宜。社保局异地就医备案流程根据《社会保险法》第六十九条规定，参保人员可以在户籍所在地或经常居住地办理社会保险关系转移接续手续。其中，在就医方面，参保人员需要办理社会保险异地就医备案手续。具体流程如下：1. 参保人员应在参保地社保局办理外出就医备案手续。2. 参保人员应携带身份证、社会保障卡、医疗保险证明等材料到社保局备案。3. 社保局审核

2023-09-07

81人看过
结婚证
最晚什么时候能办准生证

夫妻现在无需再办理准生证，准生证制度现在已经在全国都被取消了，不办理准生证就可以生孩子。生育两个以内的孩子的夫妻是不需要办理准生证的，当事人可以自行安排生育，之后进行登记即可。一、没有结婚证准生证怎么办理无结婚证办准生证的流程：1、缴纳社会抚养费；2、准备好已由女方的街道计生委盖章的《生育服务证》、《初婚初育证明》以及身份证等相关材料；3、当事人携带准备好的材料到城市计划生育部门办理准生证；4、准生证审批机构通过后，即可发放准生证。根据《人口与计划生育法》第十八条规定，国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。二、二胎证办理流程具体是什么样的二胎证办理流程是：由当事人持夫妻双方的居民身份证、结婚证和婚育证

2023-04-06

304人看过
契税
新房契税最晚什么时候交

一、新房契税最晚什么时候交1、一般在贷款批下来之后，开始交房了，这时候一般会把钥匙给你，并且一个月之内办妥，并不是很催，交完契税之后别的费用几乎没有了，除非你是全款才需要自己办理土地证产权证。2、商品房契税需要在备案日期（一般为合同第15页的日期）后90日内交纳，过期要收日的万分之五的违约金。而维修基金需要购房者按照购房者与售房单位应当签定有关房屋维修基金交缴约定，按购房款2－3％的比例向售房单位交纳房屋维修基金。3、契税是以所有权发生转移变动的不动产为征税对象，向产权承受人征收的一种财产税。应缴税范围包括：土地使用权出售、赠与和交换，房屋买卖，房屋赠与，房屋交换等。二、交房子契税需要带什么1、购房的文件袋简而言之就是购房的档案袋了，合同等等这是肯定要带的。2、身份证和户口簿相同，房产证上如果有名字，那么就必须把身份证和户口簿带过来，建议大家各复印几份，如果没地方复印也可以拿到审批中心复印

2023-06-07

123人看过

试用期
试用期的时间有多长，试用期是否要签合同？

一、试用期的时间有多长劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期是否要签合同试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合

2023-03-02

179人看过
辞职
试用期内没签劳动合同辞职什么时候可以要工资

辞职的时候就可以要工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、不签劳动合同有哪些法律风险？第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。第二，用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。第三，没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。第四，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。第五，不签订劳动合同，用人单位可能面临罚款等行政处罚。二、辞职后公司拖欠工资申请劳动仲裁的流程是怎样的？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理

2023-02-23

455人看过
工资
深圳最晚发工资的时间是什么时候

根据相关法律规定，即便得到工会或员工本人书面同意，上个月的工资最迟不得迟于下个月的22日支付，否则就构成未及时足额支付劳动报酬。员工如果以此为由被迫解除劳动合同的，用人单位是应当要支付经济补偿的。因此，用人单位一定要在每月22日前支付员工上月的工资。根据相关法律规定,可以得出结论:即便得到工会或员工本人书面同意,上个月的工资最迟不得迟于下个月的22日支付,否则就构成未及时足额支付劳动报酬。员工如果以此为由被迫解除劳动合同的，用人单位是应当要支付经济补偿的。因此，用人单位一定要在每月22日前支付员工上月的工资。工资发放时间不合规的法律责任根据我国《劳动法》第四十二条的规定，工资应当按月支付给劳动者本人，实行全口径城镇单位就业人员平均工资的百分之六十至百分之七十五的工资支付范围。然而，一些企业为了追求利润，往往忽视员工的工资发放时间，导致工资发放时间不合规。这种行

2023-09-02

126人看过
要约
车辆买卖合同什么时候签最合适

车辆买卖合同的签订时间不限，可以由双方当事人协商约定签订时间。但在签订车辆买卖合同时，应当注意好相关注意事项：1、车辆信息详细标明；2、明确车辆的交付时间以及价款的支付时间及其支付方式；3、违约责任要明确约定；4、注明售后服务内容等。车辆买卖合同经典版＜p＞买方：（以下简称甲方）＜／p＞＜p＞卖方：（以下简称乙方）＜／p＞＜p＞甲、乙双方就车辆买卖事宜达成以下协议，共同遵照执行：＜／p＞＜p＞第一条：甲方购买乙方所有的机动车一辆：＜／p＞＜p＞车号：＿＿＿＿＿颜色：＿＿＿＿＿产地：＿＿＿＿＿型号：＿＿＿＿＿发动机号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（拓印粘贴）底盘号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（拓印粘贴）＜／p＞＜p＞第二条：甲方向乙方支付车款人民币＿＿＿＿＿万元。包括三部分：定金、第一笔车款和其余部分车款。＜／p＞＜p＞第三条：甲方的付款方式和期限：本合同生效当日付定金＿＿＿＿＿万元，＿＿＿＿日内再支

2023-07-27

291人看过

试用期合同
试用期不签试用期合同违法吗，试用期不签试用期合同如何赔偿

试用期不签试用期合同违法。用人单位自与劳动者确立劳动关系之日起即需要与劳动者签订书面劳动合同，可以约定1-6个月的试用期限。试用期不签试用期合同的赔偿为用人单位应当从第二个月起每个月支付二倍工资并且可以要求用人单位为自己缴纳社保。一、试用期不签试用期合同违法吗试用期不签劳动合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。二、试用期不签试用期合同如何赔偿试用期不签订试用期合同的赔偿为可以要求用人单位从第二月起每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。可以申请仲裁要求单位支付二倍工资

2023-06-04

240人看过
试用期
试用期和试用合同该怎么签

试用期合同怎么签试用期合同应该这样签订：一般来说，试用期直接约定在劳动合同中。劳动合同约定的试用期限，需要根据劳动期限决定：1、劳动合同如果约定的劳动期限为三个月以上并且不满一年的，约定的试用期不得超过一个月；2、劳动期限如果是一年以上不满三年的，约定的试用期不得超过二个月；3、劳动期限如果是三年以上固定期限以及无固定期限的，约定的试用期不得超过六个月。当试用期结束后，同一用人单位不得再与该劳动者再约定试用期。一、试用期期三个月合法吗根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个

2023-06-25

259人看过