昨日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在中国发展高层论坛上表示,中国会结合国情研究延迟退休年龄这个“很复杂的问题”。
他强调,这项研究会根据人口问题、就业状况、不同利益群体的诉求全面、慎重、积极地进行。
尹蔚民说,从当前中国劳动力状况来看,劳动力仍然供大于求。在相当长的一段时间内,中国的人口红利期还不会过去。
就业压力VS延迟退休
老龄化带来的压力不可小视。国新办去年9月10日发布《中国的人力资源状况》白皮书称,到2035年,我国将面临2名纳税人供养1名养老金领取者的情况。这将是未来摆在中国社会保障方面的一大难题。
尹蔚民在昨天的论坛上指出,从应对人口老龄化和长远发展来看,延迟退休年龄是一种选择,世界上多数国家都在走这条道路,它对应对人口老龄化,特别是对保证社会保障体系的安全、健康、平稳运行非常有好处。我国正在密切关注、研究世界各国在这方面采取的有效措施和办法。
另一方面,尹蔚民强调了中国面临的巨大就业压力。他指出,“十二五”期间,我国的就业形势依然非常严峻。从中国的就业市场来看,主要的矛盾仍然是供大于求,并且供求矛盾和结构性矛盾将会长期并存。
国家行政学院19日发布的《走向创业经济》一书也指出,就业将成为未来10年困扰中国的头号经济社会问题。新兴产业、高技术行业和技能型职业所需人员供不应求,但大量知识、职业技能水平偏低的劳动者则供大于求。
尹蔚民也在昨天的论坛上表示,在“十二五”期间,每年城镇需要安排的劳动力在2500万左右,比“十一五”期间多100万。其中,高校毕业生每年近700万人,中专、技校、初中、高中毕业不再升学的学生大约也是700万人。剩下的包括军队转业人员、下岗失业人员和登记失业人员。
尹蔚民说,每年城镇能够安排的劳动力大约是1200万,中国的就业市场仍然是供大于求,就业形势非常严峻。
人口红利之忧
尹蔚民表示,中国在相当长的时期内,人口红利期还不会过去,但一些专家已经给出了预警。
广东省社科院研究员郑梓桢接受媒体采访时曾表示,目前中国老龄化在加速、劳动年龄人口在减少,“人口红利”逐步消失的趋势已经比较明显。
国家行政学院发布的《走向创业经济》则指出,到2013年,中国的“人口红利”将耗尽,劳动力数量供给的优势将被劳动力质量的劣势所取代,中国将面临劳动力结构性短缺、储蓄率衰退,以及社会养老负担日益加重等各种挑战。
国家行政学院教授、《走向创业经济》作者许正中则呼吁,在这一背景之下,转变经济增长模式、鼓励创业型经济的发展才是未来的出路。但目前,中国以兴办个体店铺的生存型创业仍是主导,而落户于科技园、立足于先导技术的机会型创业却少之又少。
为此,他也提出,中国政府应在财政、税收与金融政策等方面加大扶持,通过政府采购为创业企业创造机会、以财政补贴创业企业、鼓励商业性金融机构向创业企业投资或发放长期低息贷款等方式,支持创业性企业发展。
许正中告诉《第一财经日报》记者,该书脱胎于国务院课题。出于政策协调等因素,该课题是和财政部、国家税务总局等部门联合完成。最终,交给国务院的16个建议,被采纳了9个。
人社部关于退休新规定有哪些
人社部关于退休新规定,是根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定来认定的,具体内容有:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
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