事业单位工资调整
来源:法律编辑整理 时间: 2022-02-12 10:09:09 183 人看过

调整事业单位工作人员基本工资标准,同时将部分绩效工资纳入基本工资。没有实施绩效工资的,从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准,专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元,管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795,工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月04日 04:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 调整员工工作岗位单位的可调性
    单位可以调整员工工作岗位的条件有:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者不能胜任工作的;3、劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。公司给员工调整岗位可以降薪吗用人单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作,要区分下列情况进行处理:1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的,用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的,需要取得劳动者同意,否则,不得调整。2、劳动合同没有约定具体工作岗位,或者劳动者不胜任原工作的,用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。劳动者不同意调整的,双方可以协商解除劳动合同。现实中出现的用人单位任意调整劳动者岗位的情况,多是为了降低劳动者的工资待遇,或是为了逼迫劳动者自行辞职,甚至是用人单位领导为打击报复劳动者,以单位需要或者用工
    2023-07-20
    292人看过
  •  单位调整岗位后,员工的工资是否合理?
    用人单位可以单方调整员工工作岗位,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资,但必须符合员工实际情况,且无其他违反法律法规情形。调岗必须同时具备公司生产经营发展必然需要、不具备惩罚性和侮辱性、调岗职位与原职位有关联且待遇持平或上升、员工不能胜任现任岗位且需用人单位举证、无其他违反法律法规情形等条件。变更劳动合同应当采用书面形式,并由用人单位与劳动者协商确定。单位可以证明,在员工无法胜任工作时,将其调岗降薪是合理的。相关法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝,注意变相调岗和隐形调岗。调换岗位
    2023-10-16
    379人看过
  •  上海机关事业单位退休员工待遇调整
    本市对2019年底男满65岁、女满60岁的人员进行倾斜照顾,定额增加75元,并且综合缴费年限和平均养老金水平也会影响养老金的增加。根据本人退休时职务(职级)对应的2019年12月同职务(职级)人员平均养老金,每月将增加3.5%。同时,为体现对高龄人员的关怀,本市还将在以上两项基础上对2019年底男满65岁、女满60岁的人员再增加20元。1、每人将定额增加75元。2、综合缴费年限(包括视同缴费年限)和平均养老金水平是影响养老金增加的两个因素。根据本人退休时职务(职级)对应的2019年12月同职务(职级)人员平均养老金,每月将增加3.5%。3、为体现对高龄人员的关怀,本市今年继续对2019年底男满65岁、女满60岁的人员在以上两项的基础上再增加20元。 上 海 市 机 关 事 业 退 休 职 工 待 遇 调 整根据《上海市机关事业退休人员退休金调整办法》的通知,上海市机关事业退休人员的退休金
    2023-09-05
    390人看过
  • 机关事业单位退休人员工资调整养老金按工龄划分
    事业单位养老金改革以工龄划分等级之前有报道称,一些50多岁的事业单位职工,因担心改革触及自身利益而寻求提前退休。这种担心的前提是,他们猜测改革或以一般退休年龄划线。但这并无依据。对以年龄划线,说法其实很多。此前有地方官员建议,为减少改革阻力,可将更多人划为制度的“老人”,如以45岁来划线。还有人说,可从改革时起,之后入职的按新办法,在职的将年龄折算成缴费年龄。对外经贸大学员工福利与社会保障系主任孙*纪认为,对完全按政策出台所在年份,相关待遇“一刀切”的担忧,不用过于紧张。他指出,事实上,不少涉老待遇的遗留问题,正是由于当年政策出台时,因退休时间前后不同而造成待遇截然不同,“未来应该不会这样”。孙*纪认为,未来或将根据工龄进行改革,“如以工作30年为标准,超过的按原制度,有利于减少阻力。年龄小、工作时间短的还有较长时间,可建立职业年金制”。他指出,为避免新政策导致退休待遇降低情况,国家可能同
    2023-05-30
    281人看过
  • 企事业单位医保缴费基数调整
    商报讯(记者熊玉伟)郑州市参保的企事业单位,医保缴费基数已开始调整,5月31日截止。郑州市医保中心提醒参保单位,不要错过机会。为维护广大参保人的权益,保障基金的健康运行,郑州市社会医疗保险中心印发了《关于申报2009年度职工工资总额及退休人员退休费的通知》。目前,郑州市医保中心已开始年度调整医疗保险缴费基数,5月31日截止。郑州市医保中心提醒所有参保企事业单位,要及时携带移动存储盘,到市医保中心拷取相关资料,并及时办理参保缴费基数申报手续。财政统发单位咨询电话:0371-68698137;财政非统发单位咨询电话:0371-68698138。
    2023-04-23
    418人看过
  • 单位单方调整工作岗位怎么办
    单方调岗劳动者可以要求解除劳动合同或者是去劳动行政局投诉。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,包括调整工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,包括调整工作岗位。这说明用人单位是可以调整劳动者工作岗位的,但必须要做好工作,取得劳动者的认同,协商一致才行。《劳动合同法》第六十条;【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
    2023-06-14
    489人看过
  •  调整员工岗位条件的单位
    本文介绍了单位可以调整员工工作岗位的条件,包括用人单位与劳动者协商一致、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化、劳动者因病或非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、企业转产、重大技术革新或经营方式调整以及其他情况。单位可以调整员工工作岗位的条件包括:用人单位与劳动者协商一致的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;劳动者不能胜任工作的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的;以及其他情况。 劳 动 合 同 变 化 引 发 岗 位 调 整根据劳动合同的变化,用人单位可能需要对岗位进行调整。这可能会导致员工的法律问题,例如劳动合同期限不满、工资待遇不公等。因此,用人单位在做出岗位调整时,应当依法遵守相关规定,与员工协商一致,并依法为员工办理相关手续。如果员工认为用人单位的岗位调整侵犯其合法权益,可以通
    2023-09-02
    181人看过
  • 机关事业单位一休人员工资调整方案规定有哪些
    机关事业单位退休人员工资调整方案规定有《中央国家机关行政单位离退休经费管理办法》、《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》。《中央国家机关行政单位离退休经费管理办法》第三条中央国家机关行政单位离退休经费管理的基本原则:(一)执行国家有关法律、法规和财务规章制度;(二)保证离退休人员个人待遇经费,兼顾其它支出;(三)勤俭节约,提高资金使用效益。第四条中央国家机关行政单位离退休经费管理的基本任务:(一)合理编制经费预算,强化预算约束;(二)运用科学的管理手段,加强经费管理,努力节约支出;(三)认真编报经费决算,开展经费使用情况分析;(四)建立健全经费管理制度,不断提高管理水平;(五)对所属单位的离退休经费实施监督。《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》第五条关于机关、事业单位有些人员按统一的政策杠子套改后的工资额,低于相同学历新参加工作人员定级工资时如何处理的问题
    2023-05-03
    76人看过
  • 用人单位能否擅自调整岗位、降低工资
    用人单位是否可以擅自调职降薪?否。在员工与公司签订的劳动合同中,工作内容、工作场所和劳动报酬是重要条款。公司通常在劳动合同、员工手册等规章制度中规定“工资、岗位变动制度”。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定员工的职位和工资与公司经营状况和员工绩效考核有关,则当公司经营状况下降或员工绩效考核不合格时为达到标准,公司可根据《劳动合同》或其他规章制度对员工进行岗位调整和减薪。如果公司没有规定员工没有理由调整岗位、降低工资,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司全额支付工资。工人应该如何处理工作调整和减薪?(1)员工可先与人力资源部沟通,了解调职降薪的具体原因。他们要看合同是否与当时签订的合同一致,是否有任何违规行为,如工作内容、工作地点、工作工资等,企业要提前通知员工也可以做好现在的工作调动到新的岗位上。最后确定用人单位是否有违法行为。(2)如果用人单位想通过工作地点差价调整和减
    2023-05-31
    120人看过
  • 怀孕期间,单位能否单方面调整岗位、降低工资
    小唐是一家IT公司的员工。加入公司一年后,小唐因表现优异被聘为产品经理,并签订了书面聘用协议。很快,小唐发现自己怀孕了。因为怀孕呕吐严重,小唐请了半个月的病假。然而,小唐请完病假回到公司后,得到了任免的决定。决定称,由于小唐不认真履行职责,被免去产品经理职务,工资从9000元降到5000元。法官解读:小唐在实践中遇到的问题时有发生。一些用人单位在得知女工怀孕后,往往以照顾女工为名,单方面调换女工工作,降低工资,以降低劳动成本。这种做法是违法的。根据《劳动合同法》的规定,变更劳动合同的,用人单位应当与劳动者协商一致,并以书面形式变更。因此,即使单位真的是出于对孕期女工进行岗位调整和工资调整的保护,也需要在与女工协商的前提下进行。由于小唐与公司签订的《聘用协议》明确该职位为产品经理,是劳动合同中的重要条款,公司在小唐怀孕期间未经协商解除其职务,属于单方面变更劳动合同,不符合劳动合同的规定法律。
    2023-05-31
    67人看过
  • 单位在怀孕期间调整工资可以吗?
    一、单位在怀孕期间调整工资可以吗?可以的,《社会保险法》第56条规定:生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下,事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。依据该《条例》的规定,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。二、女职工怀孕期间享有哪些权利?孕妇享有不被辞退的权利一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题,大约分为下列几种:1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就
    2024-01-22
    444人看过
  • 企业如何依法调整岗位和工资?
    如何依法调整企业的职位和工资1。职位和工资调整的法律性质是劳动合同内容的变更。《劳动合同法》第17条规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必要条款,岗位和工资调整应视为劳动合同内容的变更。由此可见,工作地点差价调整数和工资调整数一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者履行劳动合同的变化。法律情形:法律规定了用人单位终止和变更劳动合同的法律情形。根据《劳动合同法》第40条,在“劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作”和“劳动者不称职,经培训或调整工作后仍不称职”中,用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。协商一致变更:除法定条件外,根据《劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容4。当客观情况发生重大变化时变更:当“订立劳动合同的客观情况发生重大变化,致使劳
    2023-05-03
    119人看过
  •  工资调整,岗位调动怎么办?
    在企业想要调动员工岗位时,必须得到员工的同意。如果企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,那么这个理由是不成立的。因为企业的过错导致了这个问题的发生,而不是员工的过错。所以,员工有权不同意解除劳动合同,要求企业继续履行劳动合同。具体见劳动合同法第四十八条。在企业想要调动员工岗位时,必须得到员工的同意。如果企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,那么这个理由是不成立的。因为企业的过错导致了这个问题的发生,而不是员工的过错。所以,员工有权不同意解除劳动合同,要求企业继续履行劳动合同。具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。 【 劳 动 合 同 法 】 用 人 单 位 过 错 解 除 怎 么 办 ?过失性解除劳动合同
    2023-10-07
    340人看过
  • 广东事业单位调整工作时间上午8:30上班
    昨日,广东省政府办公厅下发通知:今年7月1日起,广东省(不含深圳市)党政机关和事业单位(不含高等学校和科研事业单位)工作时间调整为:上午8∶30~12∶00,下午2∶00~5∶30。而高等学校、科研事业单位和深圳市可结合实际参照执行。而目前广东省党政机关和事业单位工作时间普遍为上午8∶00~12∶00,下午2∶30~5∶30。调整后,公务员们上午将推迟半小时上班、中午提前半小时上班。据悉,此次调整是在去年两会期间有人大代表提出“朝九晚五”建议后,省有关部门成立专门课题组,进行大量调研和论证作出此次调整的。曾提出“朝九晚五”建议的广东省、市人大代表对此次调整予以高度评价,认为虽只调整了短短半小时,但既没有明显改变大家的生活习惯,又趋向科学化,令备受关注的“朝九晚五”作息制度有了实质性进展。记者调查8时上班带来诸多问题1天10小时在单位个人时间少在某事业单位工作的王先生表示,目前中午休息两个半
    2023-04-22
    243人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 贵州调整机关事业单位基本工资标准
      香港在线咨询 2023-01-20
      1、干部退休政策 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。 (一)、男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的。 (二)、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的。 (三)、因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。 2、工人退休政策 全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休。
    • 2022年事业单位退休人员工资调整有哪些
      湖北在线咨询 2023-01-03
      按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准,并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
    • 2020年政府里的事业单位工资应如何调整
      重庆在线咨询 2022-10-21
      工资调整“一步到位”党中央、国务院决定,从2014年10月1日起,结合机关事业单位养老保险制度改革,同步完善机关事业单位工资制度。1月15日,国务院召开专门会议进行了部署。我省经过一系列政策研究和测算,于4月底在全国率先向人社部、财政部上报完善机关事业单位工资制度实施方案,并于5月12日得到批复,成为全国首个获批的省份,6月份进入全面部署落实阶段。据介绍,我省机关事业单位工资调整实行“一步到位”,
    • 调整事业单位产假多少天
      辽宁在线咨询 2022-04-18
      产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期,假期为90天,其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻,女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天),男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。怀孕三个月以内流产的,根据医疗单位证明,给予20—30天的产假;三个月以上七个月以下流产的,产假42天,七个月以上流产的,产假90天。人口与计划生育条例》第四十二条国家工
    • 事业单位工资改革后退休的工资何时才能重新调整?
      贵州在线咨询 2022-10-07
      事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。事业单位退休的待遇属于国家政策性行为(也就是根据根据相关部门文件规定套退休工资的),先向做出行政行为的部门或其上级行政主管部门(人社局)申请行政复议,对于不接受复议