因为试用期一次表现不好就要加少工资吗-法师兄

因为试用期一次表现不好就要加少工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-03 05:40:49 326 人看过

一、因为试用期一次表现不好就要加少工资吗

这是完全可行的。

依据法律法规，企业有权在员工表现无法胜任现有职位的情况下对其进行岗位调动，然而这种行为所代表的含义不仅仅是对职员岗位管理权力的部分让渡，更包括了对新岗位薪酬标准以及绩效考核方法等诸多方面的全面实施。

当员工由于自身原因未能达到担任现职的能力或水平而需要调换工作岗位时，其薪酬待遇应按照新岗位的相关标准予以确定，否则将违背“同工同酬”这一基本的立法原则。

为了避免企业滥用调薪权力，在实际操作过程中，企业必须遵循以下几个重要前提条件：首先，应有明确的岗位职系及相应的薪酬对应标准；

如果没有制度规定或者合同约定，那么调岗后的薪酬标准就应该通过双方协商来确定，而非由用人单位单方面决定；最后，企业还需与员工以书面形式确认新的岗位及其相应的报酬标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、用人单位可以延长试用期吗

用人单位不能随便就延长试用期哦！通常情况下，试用期是公司跟员工签合同时就定好的，公司自己是不能随意更改的呢。

试用期的时间是看你们签的合同来决定的。

法律上说，如果合同期不到3个月，那就不能有试用期；如果不到一年，试用期最多只能有1个月；如果不到三年，试用期最多只有2个月；要是超过三年了，试用期也不能超过6个月。

只要你们约定的试用期时间不违法，那就没问题啦。

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