一、公司支付劳动者经济补偿的情形及其标准

1．劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。

（1）公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。

（2）公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。

（3）公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。

（4）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

（6）公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。

2．公司解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形：

（1）公司向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的。

（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的。

经济补偿金的计算标准：

1．经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2．根据劳动合同法规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

3．若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿金。

4．月工资有最高上限，且支付经济补偿的年限也有最高上限，即月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、支付补偿金具体情况

支付补偿金的具体情况应根据劳动者与公司之间的具体情况而定。

1．若劳动者因公司原因被迫辞职，如公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，公司应支付经济补偿金。

2．若公司提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作等情形下，公司也应支付经济补偿金。

3．在支付经济补偿金时，公司应严格按照法律规定的计算标准和程序进行，确保劳动者的合法权益得到保障。