劳动纠纷仲裁程序，是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。根据我国劳动法、《企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁要经过以下程序。

（1）当事人申请

当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。

根据我国劳动法的有关规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。

（2）审查受理

仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于受案仲裁委员会管辖；申诉书及有关材料是否齐备符合要求；申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予以补充。

对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日起7日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。

（3）仲裁前的准备

组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清楚，案件简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定一名仲裁员独任进行。

对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。

调查取证。仲裁庭人员应认真审阅当事人的申诉书和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。

（4）仲裁审理

通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺庭裁决。

深圳市首个“劳动争议模拟仲裁庭”开庭

以往处理劳动争议仲裁案件时，只在市、区一级的劳动争议仲裁委员会和街道的派出机构开庭。9月2日下午5点，深圳市南山区劳动争议仲裁委员会的仲裁员们走出机关，将全市首个模拟仲裁庭开到了蛇口街道港湾工业区，为辖区近1000名一位工人和市民上了一堂别开生面的普法维权课。据悉，这是深圳市南山区蛇口街道第三届社区普法文化节活动之一。

依照国家《劳动法》，劳动争议案件在提请法院诉讼前，都要先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的可以提起诉讼。如何让劳动者了解、熟悉劳动争议仲裁程序，有效通过仲裁维护合法权益，成为蛇口街道普法工作的重要内容。该街道第三届社区普法文化节由此创设模拟仲裁庭，将仲裁员请进社区厂区，向劳动者现场演示仲裁全程，并通过工人体验担任仲裁员等方式，实现快乐普法，让劳动仲裁法律知识深入人心。

记者在现场看到，本次开庭通过模拟真实的案件，对李某诉深圳市X高有限公司补发劳动报酬争议一案，分听取申请人陈述和被申请人答辩、质证、庭审调查、辩论、征询当事人最后意见并调解等五个阶段进行了仲裁，最终双方达成调解意见，将劳动争议仲裁全过程展现在市民面前。一位工人还自告奋勇担任仲裁员，对一宗模拟欠薪纠纷进行现场裁决，在工友们的笑声中，社区普法文化节活动进入高潮。

据了解，深圳市南山区蛇口街道第三届社区普法文化节活动丰富多彩。除了模拟劳动仲裁活动之外，还组织了普法文艺晚会，为社区居民们表演普法小品、群口快板、普法相声等，并通过普法漫画展、法制游园活动、小学生征文比赛、普法电影周等活动，以润物细无声的方式将法律意识传递到市民心中。蛇口街道还开设了普法博客，通过分门别类介绍社区各类案例等形式，为社区网友们学法用法支招解惑。

深圳市依法治市办（市普法办）有关负责人表示，蛇口街道社区普法文化节展示了法律六进的丰硕成果，她以其良好的组织性和广泛的社会参与性让市民得到受益。该街道搭建了传播法治文化的宽阔舞台，使市民在身心愉悦的同时，法律意识得到增强，法律素质得到提高，精神文化生活更加充实，为全市各街道加强法治文化建设树起标杆，带了好头。