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仲裁员应满足哪些条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:23:33 290 人看过

仲裁员的条件：《中华人民共和国仲裁法》第十三条，仲裁委员会应从公正体面的人员中任命仲裁员。仲裁员应符合下列条件之一：

（1）从事仲裁至少8年（2）担任律师至少8年（3）担任法官至少8年（四）从事法律研究、教学，具有高级职称的

（五）具有法律知识，从事经济贸易等专业工作的，具有高级职称或者同等专业水平的

仲裁委员会应当按照不同的专业设置仲裁员名册

劳动争议仲裁法

，第二十条劳动争议仲裁委员会设立仲裁员名册：（一）担任过法官；（二）从事法律研究、教学，具有中级以上专业技术职称的；（三）具有法律知识，从事人力资源管理或者工会工作的（四）律师执业满三年的。

第十五条《企业劳动争议处理条例》第十五条仲裁委员会可以聘请劳动行政主管部门或者其他有关政府部门的人员、工会工作人员、专家、，学者和律师作为专职或兼职仲裁员

兼职仲裁员和专职仲裁员在履行仲裁职责时享有同等权利

兼职仲裁员进行仲裁活动时，其所在单位应给予支持

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党章规定的义务是优秀共产党员的基本要求。要模范履行这些义务,就要努力达到“五带头”的要求。这五个要求分别是:带头学习提高、带头调查研究、带头批评和自我批评、带头维护团结、带头遵纪守法。同时,还要积极争创佳绩,服务群众,遵纪守法,弘扬正气。党章规定的义务是优秀共产党员的基本要求。要模范履行这些义务，就要努力达到“五带头”的要求。这五个要求分别是：带头学习提高、带头调查研究、带头批评和自我批评、带头维护团结、带头遵纪守法。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；认真学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。三是带头服务群众。积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益。四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。五是带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为

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仲裁员应当的条件：《中华人民共和国仲裁法》第十三条仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。仲裁员应当符合下列条件之一：(一)从事仲裁工作满8年的;(二)从事律师工作满8年的;(三)曾任审判员满8年的;(四)从事法律研究、教学工作并具有高级职称的;(五)具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。仲裁委员会按照不同专业设仲裁员名册。《劳动争议仲裁法》第二十条劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。(一)曾任审判员的;(二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;(三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;(四)律师执业满三年的。《企业劳动争议处理条例》第十五条仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。兼职仲裁员进行仲

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以下是申请劳动仲裁所需满足的条件:劳动争议是必须的;申诉人必须是直接利害关系者;仲裁时效为一年,从当事人知道或应知其权利被侵犯之日起计算;申请人需提交书面仲裁申请,并根据被申请人人数提交副本。除此之外,还有其他条件需要满足。以下是申请劳动仲裁所需满足的条件:1.劳动争议是必须的;2.申诉人必须是直接利害关系者;3.仲裁时效为一年,从当事人知道或应知其权利被侵犯之日起计算;4.申请人需提交书面仲裁申请,并根据被申请人人数提交副本。除此之外,还有其他条件需要满足。申请劳动仲裁需要哪些文件？根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，申请劳动仲裁需要提交一系列文件。首先，申请人需要提交书面仲裁申请书。其次，申请人需要提供与纠纷有关的证据。这些证据可以是书面的，也可以是物证、视听资料等其他形式的证据。此外，申请人还需要提供身份证明文件和其他与案件有关的文件。若申请人未能提

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申请劳动仲裁应该满足哪些立案要求

一、申请劳动仲裁应该满足哪些立案要求1．申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；2．有明确的被申请人；3．有具体的申请请求和事实理由；4．属于劳动争议仲裁委员会受理范围。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。二、申请劳动仲裁的费用谁承担申请劳动仲裁不需要费用。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。三、劳动仲裁可以委托他人代理吗依据法律的规定，劳动争议申请仲裁是可以委托代理人的，当事人委托

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仲裁的公告送达满足什么条件

一、仲裁的公告送达满足什么条件民事案件中，法院可以采取公告送达方式向被告送达诉讼文书。公告送达仅限于被告无法直接联系到并且通过其他常规手段也无法送达的情况下适用。公告期间为六十天，公告期满即视为已完成送达程序，相关法律文件正式生效。当受送达人在中华人民共和国境内无固定居所时，公告期限将延长至三个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。第二百六十七条人民法院对在中华人民共和国领域内没有住所的当事人送达诉讼文书，可以采用下列方式：（一）依照受送达人所在国与中华人民共和国缔结或者共同参加的国际条约中规定的方式送达；（八）不能用上述方式送达的，公告送达，自公告之日起满三个月，即视为送达。二、仲裁的条件是什么关于申请仲裁所必需满足的条件：首先，需具备有效的

2024-07-22

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如何满足仲裁申请的必要条件

一、如何满足仲裁申请的必要条件根据仲裁法规定，申请仲裁应当具备下列条件：1．有仲裁协议。包括合同中的仲裁条款及双方当事人在争议发生前或争议发生后签订的仲裁协议书。仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据，也是排除法院司法管辖权的依据。因此，当事人之间订有仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提，如果没有仲裁协议，而只有一方当事人的仲裁申请，仲裁委员会不得受理。2．仲裁事项属于受诉仲裁委员会的受理范围。当事人申请仲裁解决的争议事项必须属于《仲裁法》第2条规定的范围，并且不属于《仲裁法》第3条规定的不能仲裁的事项。3．有具体的仲裁请求和事实、理由。即申请人请求仲裁委员会予以保护的合法权益以及要求被申请人履行实体义务的具体内容。当事人申请仲裁后，其所提出的仲裁请求是否合理，所依据的事实是否真实，理由是否正确，需要由仲裁委员会进一步确定，当事人提出仲裁申请时，只要提出具体仲裁请求和事实、理由即可。二

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人事争议仲裁申请人应满足哪些要求

人事争议仲裁申请人需要满足哪些条件？1.申请人必须与人事争议案件有直接利害关系。人事争议仲裁申请人是指将争议提交人事争议仲裁机构解决的一方人事纠纷发生后依法处理。人事争议仲裁申请人应当注意以下事项：事业单位人事争议是指事业单位人事关系当事人之间因实现人事权利、履行人事义务而发生的各种纠纷。当然，这里的事业单位人事纠纷是指因辞职、辞退、履行现行法律规定的劳动合同而发生的纠纷。所谓申请人与人事纠纷案件之间的直接利益，是指人事纠纷申请人应当是公民个人与事业单位之间纠纷的一方。这种利益必须是直接利益，即申请人应当是人事纠纷的一方。如果争议中存在间接利益，则不能以申请人的身份出现，但仅作为第三方2.申请人必须具有行为能力此处的行为能力是指法律关系主体通过自己的行为实际获得权利和履行义务的能力。判断标准是：第一，能够理解自己行为的意义和后果；第二个问题是你是否能够控制自己的行为并对自己的行为负责。无行

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撤销仲裁裁决
当事人申请撤销仲裁裁决应当满足哪些要求

1、当事人申请撤销裁决的，应当向作出裁决的仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请;2、当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出;3、当事人提出申请时应提交仲裁裁决书及证明存在撤销事由的基本证据;4、当事人申请撤销仲裁裁决的理由应属于法律规定的法定情形之内，人民法院对国内仲裁裁决的审查以《仲裁法》第五十八条为依据，对涉外仲裁裁决的审查以《民事诉讼法》第二百五十八条为依据，人民法院对上述法定情形之外的理由不予审查;5、人民法院对仲裁程序的审查以仲裁法规定的仲裁程序和当事人选择的仲裁规则为依据，并不是依据《民事诉讼法》的有关程序规定来审查仲裁程序的合法性;6、人民法院审理后认为裁决存在法定撤销情形的，应当裁定撤销裁决;认为可以由仲裁庭重新仲裁的，则通知仲裁庭重新仲裁，仲裁庭拒绝重新仲裁的，人民法院应当裁定撤销裁决。日常生活当中确实劳动方面的一些事宜的话，既可以选择劳动仲裁，这样的

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成为劳动仲裁中的风险代理需要满足哪些条件？

看劳动仲裁内容是什么，一般来说，请求支付劳动报酬、工伤赔偿的案件是不能进行风险代理的。根据案件的难度、标的额的大小、地域、风险代理的不同收费方式等情况，风险代理的收费比例在10％到30％之间，由当事人与律师协商确定。另外，不是所有的案件都适合风险代理，也不是所有的案件都能使用风险代理的方式。打劳动仲裁需要中断吗申请劳动仲裁期间可以中断。以下情形，申请仲裁期间中断：向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务；其他。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

2023-07-16

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