利用职务违法所得怎么处理
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-21 17:38:43
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对于职工涉嫌在职务便利中获取不当收益的行为,将依据具体情况进行下述处罚:若情节轻微、尚不足以构成犯罪且对公司造成的影响有限,公司将有权责令相关责任人将所获得的不当利益予以退回并给予全单位范围内的通报批评;如该类行为给用人单位带来了严重的经济损失或声誉影响,公司则有权依法立即单方解除与该涉事职工的劳动关系,同时要求其承担相应的赔偿责任;而对于涉及到犯罪行为的职工,无论罪行轻重大小,公司均有权即时采取行动解除双方之间的劳动契约,并且还需依法追究其刑事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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