竞业禁止的法律规定及其评价-法师兄

竞业禁止的法律规定及其评价

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 16:51:09 174 人看过

一般情况下,国家并不专门立法,强制要求雇主与劳动者必须订立竞业禁止的合约,但是对于已经订立的竞业禁止合约或条款是否予以法律上的承认,则有不同的做法。例如,在美国有部分州承认雇主与劳动者之间签订的竞业禁止合约有效,而加利福尼亚、佛罗里达以及蒙大拿等州则认为有关竞业禁止的条款为无效条款。

我国关于竞业禁止有不同的法律法规以及行政规章规定。从总体上看,有以下几个特点:第一,我国对于雇佣关系存续和雇佣关系结束后的竞业禁止在法律上是予以承认的;第二,《公司法》、《合伙企业法》规定的竞业禁止的义务主体仅限于公司的董事、经理以及合伙人,这种竞业禁止属于法定竞业禁止,而对于一般的雇员(包括离职雇员),一般则由雇主与雇员签定竞业禁止协议来确定竞业禁止义务。其中对在职职工,还可通过制定劳动纪律和内部规章制度来确定竞业禁止的义务。第三,我国的法律、法规较少涉及竞业协议有效成立的条件,导致实践中雇主与雇员签订有效的竞业禁止协议缺乏统一的标准,如禁止期限、补偿金等,易引发纠纷的发生,所以笔者建议,今后在法律尤其是劳动法的修改中应关注竞业禁止,以保护雇主和雇员的利益。

一、竞业禁止协议无效的情形

1、协议主体错误。

签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。

2、超过竞业禁止的期限。

《劳动法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。

3、不给劳动者补偿。

用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经理相关文章

实际履行
【竞业禁止协议范本】竞业禁止协议中的法律问题

竞业禁止协议中的法律问题探析(二)三、竞业禁止协议的业务限制范围和限制期限的界定必须合法竞业禁止协议的适用范围必须严格依法制定，否则就会出现限制员工合理流动，侵犯员工人身权利等不合理现象。同时，竞业限制条款的适用范围也是确定竞业限制条款本身是否有效的重要根据。根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发(1996)355号文)第二条的规定，用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或者接触流动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务。从上述规定，我们可以看出，对于竞业禁止协议中的业务限制范围和限制期限都规定的明确具体。但在实践中，仍存在着大量的超出上述规定限制范围和限制期限，肆意剥夺劳动者就业选择权的不公平的竞业禁止协议，这不能不引起我们的重视。从劳动部的规定来看，竞业

2023-06-10

275人看过
合同终止
根据法律规定，竞业禁止的情况是什么

目前，我国存在两种竞业限制。一是法定竞业限制，主要针对企业高级管理人员应承担的竞业限制义务，主要指公司董事长、副董事长、董事、经理。任职期间，不得担任职务、兼职、自营，不得为他人经营竞争性企业和竞争性业务。这些规定分散在中国的《公司法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》、《中外合资经营企业法实施条例》和其他法律法规中另一项竞业限制是约定竞业限制，这是劳动合同约定的意思自治的主要内容之一。约定竞业禁止是指劳动者在劳动合同或单独的竞业禁止协议（第条）中，根据用人单位和劳动者的约定，应当承担的竞业禁止义务。与这一制度有关的规定很少。目前，相关的规定是低层次的部门规章、地方性法规、规章、，etc主要包括劳动部《关于企业员工流动若干问题的通知》（1996年10月31日）第2项：当掌握商业秘密的用人单位和员工同意在劳动合同中保守商业秘密时，同意员工在劳动合同终止或解除后的一定期限内（不超过3年）可以

2023-05-07

189人看过
仲裁委员会
如何在法律上制定竞业禁止条款？竞业禁止的分类是什么

如何依法制定竞业禁止条款和竞业禁止的分类法律解释在这种情况下，用人单位没有按照劳动合同的规定按时足额向劳动者支付劳动报酬。因此，员工有权终止劳动合同，要求用人单位支付所欠劳动报酬，并支付拖欠工资的经济补偿金。竞业禁止是指有特定义务的劳动者在任职期间或者离职后的一段时间内，不得经营与其为自己或者他人服务的企业性质相同的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。在本案中，尽管雇主与雇员就竞业限制条款以及违反竞业限制条款的雇员应支付违约金的条款达成一致，但雇主并未支付竞业限制赔偿金，因此竞业限制义务终止，即，该雇员不需要支付违约赔偿金。因此，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在这种情况下，员工终止劳动合同，雇主应支付拖欠工资、拖欠工资的经济补偿、终止劳动合同的经济补偿，竞业禁止条款对员工没有法律约束力（1）《劳动合同法》第38条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

2023-05-07

66人看过
法律综合知识
竞业禁止约定应具备哪些法律规范

一、竞业禁止约定应具备哪些法律规范竞业禁止的法律规定如下：1．对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。2．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业禁止的期限不得超过几年竞业限制期限不得超过两年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己

2024-01-02

354人看过

经理
竞业禁止法律的前景展望

竞业禁止的法律规定是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前述规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。竞业禁止和竞业限制的区别1．义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。2．承担义务的主体不同：前者是中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。3．承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位以后的若干时间

2023-07-06

237人看过
公司章程
竞业禁止规定的落实方式

董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内，不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位直接或者间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。关于竞业禁止的约定－竞业禁止契约竞业禁止契约不能单独存在，必须依附于另一个有效的契约之下，例如劳动契约或者保密契约，如果在没有任何关系的两个主体间约定竞业禁止是很可笑的。竞业禁止契约与保密契约同是企业为了保证其营业上的利益和竞争优势，保证现雇员对雇主的忠诚，对前雇员的就业自由予以一定的限制。但是签订离职后的竞业禁止契约较容易被法院宣告为无效，所以签订保密契约在司法上的胜算更大一些。（一）竞业禁止契约的订立根据契约的一般理论，契约

2023-07-06

356人看过
法律综合知识
签订竞业禁止协议的对象是什么，竞业禁止的范围规定

竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。竞业禁止的范围1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。违约责任条款根据《劳动合同法》的规定，对违反竞业禁止义务的情形，企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失，还可以与劳动者约定违约金。竞业限制的范围主要是对劳动者从事职业的业务范围和地域范围进行限制

2023-12-03

369人看过
第三者
竞业禁止法律要素分析

一.主体竞业禁止法律关系主体是指竞业禁止的权利主体与义务主体。竞业禁止的权利主体是指掌握商业秘密并对商业秘密享有所有权或其他权益的单位、个人或其他法人、企事业单位，如工商企业，科研机构或合伙组织等。竞业禁止的义务主体是指对工商企业、科研机构、合伙组织或个人的商业秘密负责保密义务或其他义务的公民或其他组织。各国对竞业禁止的主体规定不大相同，结合中国法律实践情况，中国的竞业禁止主体可包括：1.自然人特定的自然人由于工作关系可接触到公司或企业的商业秘密或经营信息，主要包括：公司的决策人员（包括董事、经理、股东及合伙人等）、文秘人员、财务人员、高级研究与技术开发人员、处于关键岗位的技术人员、档案保管人员、市场计划与营销人员、公关人员、以及曾经在上述岗位任职的在一定期限内的离退休人员，等等。但是以上人员中，因单位疏于保护其商业秘密而造成的以上人员知悉企业的商业秘密，并非上述人员因工作关系而得知，则不

2023-06-09

89人看过

合同形式
竞业禁止产生于法律规定或当事人约定

竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。中国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工

2023-05-01

152人看过
公司制度
离职员工禁止竞业规定

本文介绍了员工离职后竞业禁止的相关规定。竞业禁止是为了保护用人单位的商业秘密而采取的法律措施，规定员工在被用人单位聘用后，在一定期限内不得在与用人单位竞争的其他企业中担任与原职位相冲突的工作。根据法律规定或双方约定，竞业禁止时间不得超过两年。超过两年的，超过的部分自动失效。员工离职后，禁止竞业的时间不得超过两年。竞业是指员工在被用人单位聘用后，在一定期限内不得在与用人单位竞争的其他企业中担任与原职位相冲突的工作。这是为了保护用人单位的商业秘密而采取的一种法律措施。根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务。般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的，超过的部分自动失效。离职员工竞业禁止规定离职员工竞业禁止规定是现代公司制度中的一

2023-09-07

385人看过
公司章程
公司法竞业禁止规定：禁止内容与例外情况

（一）挪用公司资金；（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易等。竞业禁止的作用有哪些竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保

2023-07-16

460人看过
仲裁委员会
竞业禁止的补偿比例是多少？竞业禁止的赔偿规定是什么

1、竞业禁止的补偿比例是多少？竞业禁止经济补偿的数额没有强制性规定，一般尊重双方的约定。但是，如果双方没有达成协议，并且雇员已经履行了竞业禁止义务，那么经济补偿金的计算依据的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称解释四）第六条：“当事人在劳动合同中约定竞业限制的，或者保密协议，但未约定终止或者终止竞业限制的，在劳动合同终止后给予劳动者经济补偿的，劳动者已经履行竞业限制义务，并要求用人单位按照劳动者当年平均工资的30%支付经济补偿劳动合同终止前12个月，人民法院应予支持。”同时，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会劳动争议案件适用法律研讨会纪要》（以下简称会议纪要）第三十九条，规定“用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，但未支付或者未明确支付补偿金，经协商不能达成一致的，按照上一年度工资的20%-60%支付补偿金双方劳动

2023-05-31

93人看过

第三者
竞业禁止法律关系中的客体

竞业禁止法律关系的客体亦即竞业禁止所要保护的商业秘密，具体包括：2.1权利人的利益2.1.1权利人的商业秘密2.1.2权利人的用人权竞业禁止的目的除了保护商业秘密外，也在于防止劳动者任意跳槽至竞争企业或直接经营与原企业相同或相似的业务，造成原企业的经营不利。为了保护原企业的商业秘密，防止劳动者恶意泄露企业的商业秘密，防止恶性的同业竞争，法律直接规定或允许当事人约定，员工在职期间和离职后的一定时期不得从事与原企业营业项目相同或相似的业务。一些规定了竞业禁止的国家，还允许企业与员工约定在合同期内，负有商业秘密保护义务的员工不得擅自解除劳动合同，此举在于保护企业的用人权，减少员工的不当行为，减少不正当竞争。2.1.3权利人的经济利益此处权利人的经济利益包括两个方面，一是雇员(劳动者)违反竞业禁止义务而给权利人带来的经济损失;二是权利人之外的第三者违反与权利人之间的合同关系从事竞争性行为而给权利人

2023-06-09

302人看过
合同终止
中国法律如何规定竞业禁止的术语和分类

竞业禁止期限：《劳动合同法》第24条规定：“竞业禁止的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定，竞业禁止协议不得违反《中华人民共和国竞业禁止法》法律法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员应当在竞业禁止期内到该单位进行生产或者经营合作，其他用人单位从事类似产品或者有竞争关系的业务，或者自行开业生产经营同类产品或者从事类似业务的，不得超过二年。“竞业禁止的类型：在商业秘密的竞业禁止保护中，竞业禁止的类型包括雇员在受雇期间的竞业禁止和雇员辞职后的竞业禁止。工作期间的竞业禁止是指禁止劳动关系存在期间竞业禁止的限制。各国对禁止劳动者在工作期间竞业禁止有不同的理解在大陆法系国家，根据其《民商法》的规定，管理者、代理人和董事有竞业禁止的义务，而各国对普通员工是否以及如何承担竞业禁止义务的规定各不相同。例如，德国认

2023-05-07

313人看过