个人有行政处罚公司可以辞退吗-法师兄

个人有行政处罚公司可以辞退吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-30 10:14:56 142 人看过

一、个人有行政处罚公司可以辞退吗

若企业在其规章制度中明确注明，劳动者受行政处罚将面临开除，且劳动者已知晓相关规定且确保不违背法律法规及司法解释，则可依规执行。

反之，若未有明文规定，则不得随意开除员工，否则即构成违法解雇。

若劳动者因犯罪行为而被依法追究刑事责任，用人单位有权与其解除劳动关系，且无需支付经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同还没到期会被辞退吗

在《劳动合同法》（以下简称为“《劳动合同法》”）第39条明确规定的特殊情况出现时，雇员有可能面临解聘。

根据现行法律规定，即使劳动合同未到期，员工仍有权自由递交辞呈。

在这类情况下，雇主和员工往往会在签订劳动合同时达成一致，完成各项事务安排，如签署劳动合同等。

在签订劳动合同后，员工具备完整的辞职权。

主要参考以下几种操作方式：第一种是员工与雇主进行友好协商，通过思想交流寻找解决方案，实现解除劳动合同的目标；第二种是员工需在合同期内提前三十天书面通知雇主，待三十天期限结束后正式解除原有劳动合同；最后，如果雇主存在违法违规或严重违反公平原则的行为，员工可立即行使单方解除权，保护自身权益和职业发展。

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