一、领证后换工作还享有婚假吗
刚拿结婚证就跳槽,在新公司还能不能休婚假
一般来说不能。一般公司只会给加入公司以后领证的员工提供婚假,在哪家单位上班领的结婚证,建议在那家单位休,休完再离职。
婚假休息期限规定
劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。
因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同时也不便于单位有效管理,因此一般会规定在短期内即休假完。
婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样。
从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定,具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。
婚假包括周末和法定节假日吗
法定婚假根据有关规定:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
二、婚假跳槽怎么办,辞职换单位后婚假记录会保留吗
婚假记录保留不低于两年。
劳动者婚假记录,通常保存于考勤资料,按劳动部《工资支付暂行规定》,用人单位工资表从产生之日起至少保留两年,考勤与结算工资密不可分,各地规定也是至少保留两年。
不过,劳动者辞职原单位婚假记录是否保留对其没有实际意义,因为用人单位批准婚假,是以结婚为标志,法律上的结婚是登记不是举行婚礼。而今国家取消了晚婚奖励,无论什么结婚享受的婚假都是相同的天数。
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