欠薪约定分期支付与法相违-法师兄

欠薪约定分期支付与法相违

来源：互联网时间： 2023-03-17 11:41:10 368 人看过

公司与你约定“分期付款”违反了法律强制性规定。

一、违反合同是什么违法行为

违反合同不是违法行为，是违约行为。违约行为是指合同当事人违反合同义务的行为。违法行为是指国家机关、企业事业组织、社会团体或公民，因违反法律的规定，致使法律所保护的社会关系和社会秩序受到破坏，依法应承担法律责任的行为。两者区别在于：前者是不履行约定的责任义务行为，后者是违反了法律强制性规定或拒不履行法定责任义务的行为。

二、劳动合同中同意用工后女员工怀孕辞职算犯法吗

该约定无效。其原因在于该约定违反了法律的明确规定，也有违劳动法男女平等就业的基本原则。此中约定属于用人单位故意规避自身责任的行为，违反了法律的强制性规定，因此此种约定无效。如果单位在女员工怀孕后以此条款要求员工辞职，员工可以拒绝，并且可以到劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门查处。

三、劳动合同试用期满未按期转正公司违法吗

不一定违法。1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次；2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行；3、即使在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不延长至9个月，因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效4、6个月试用期满之后，即享受正式员工的待遇，若公司在试用期满了之后解除与劳动者的劳动合同，应当有法律规定的理由，经过法律规定的程序，至于赔偿，要看理由是否充分，解除是否合法；5、公司不能以劳动者拒签延长试用期通知书的行为解除职员，这并非法律规定的可解除情形，明显违法，可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除，还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。

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