公司与你约定“分期付款”违反了法律强制性规定。
一、违反合同是什么违法行为
违反合同不是违法行为,是违约行为。违约行为是指合同当事人违反合同义务的行为。违法行为是指国家机关、企业事业组织、社会团体或公民,因违反法律的规定,致使法律所保护的社会关系和社会秩序受到破坏,依法应承担法律责任的行为。两者区别在于:前者是不履行约定的责任义务行为,后者是违反了法律强制性规定或拒不履行法定责任义务的行为。
二、劳动合同中同意用工后女员工怀孕辞职算犯法吗
该约定无效。其原因在于该约定违反了法律的明确规定,也有违劳动法男女平等就业的基本原则。此中约定属于用人单位故意规避自身责任的行为,违反了法律的强制性规定,因此此种约定无效。如果单位在女员工怀孕后以此条款要求员工辞职,员工可以拒绝,并且可以到劳动行政部门投诉举报,由劳动行政部门查处。
三、劳动合同试用期满未按期转正公司违法吗
不一定违法。1、劳动者和用人单位对于试用期的约定,有时间和次数的限制,时间最长不能超过6个月,且只能约定一次;2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定,不行;3、即使在延长试用期的通知书上签字同意了,试用期也并不延长至9个月,因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效4、6个月试用期满之后,即享受正式员工的待遇,若公司在试用期满了之后解除与劳动者的劳动合同,应当有法律规定的理由,经过法律规定的程序,至于赔偿,要看理由是否充分,解除是否合法;5、公司不能以劳动者拒签延长试用期通知书的行为解除职员,这并非法律规定的可解除情形,明显违法,可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除,还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。
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公司分期付款支付欠薪是否违法
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