公司具有随意调整员工薪资待遇或调动岗位的权利,但劳动者仍然有权利表达自己的不满。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。
公司具有随意调整员工薪资待遇或调动岗位的权利,但劳动者仍然有权利表达自己的不满。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。
用 人 单 位 调 岗 降 薪 违 法 吗 ?
根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位不得擅自改变劳动者的工作时间、工作地点、工作内容。对于用人单位调岗降薪的行为,需要综合考虑具体情况来判断是否违法。
若用人单位未经与劳动者协商一致,擅自改变劳动者的工作时间、工作地点、工作内容,并降低劳动者工资的,则可能构成违法。因为在调岗降薪时,用人单位需充分考虑劳动者的权益,确保其获得合理的工资待遇。
另外,如果用人单位的调岗降薪行为是基于违法理由,如违反国家法律法规的规定,或者损害劳动者合法权益等,则这些行为是违法的。
总之,用人单位在调岗降薪时,需充分尊重和保障劳动者的合法权益,如与劳动者协商一致,且不违反国家法律法规的规定。否则,若发生纠纷,劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任。
结论:用人单位在调岗降薪时需充分尊重和保障劳动者的合法权益,否则将承担相应的法律责任。劳动者如有不满,可以依法解除劳动合同并要求赔偿。同时,用人单位不得擅自改变劳动者的工作时间、工作地点、工作内容,否则可能构成违法。
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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