因为妊娠期的女职工不能正常付出劳动,因此有些公司为了减轻财务负担,在录用的时候先跟女职工签妊娠期自动离职协议。而有些女职工为了尽快争取一份工作,也会同意公司的这份协议,但是真正到妊娠期的时候因为会享受不到该有的津贴补助,这个时候女职工想要反悔,但又白纸黑字的签了协议,因此也不知道怎么维权。
在法律上为了保障女职工的权益,明确要求公司不得以结婚、怀孕、产假和哺乳等为由,单方解除劳动合同。
因此,即使公司事先跟女职工约定妊娠期自动离职协议书,其实在法律上还是过不去的,权益受损的女职工可以及时去维权保护,具体可以按照下面的途径:
1、找公司协商
因为妊娠期自动离职协议跟公司发生纠纷之后,如果不想把关系闹僵,可以先试试和平地找对方协商。要是你觉得困难的话,在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商,达成和解协议。
2、找人来调解
如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的,那么,你现在可以向调解组织申请调解。
3、去投诉反映
公司违反劳动法律规定跟女职工签订协议,在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的,现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
4、去劳动仲裁
要是按照上面的解决途径,对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5、去法院起诉
如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,你也不需要着急,现在可以直接向法院提起民事诉讼,要求解决劳动争议,并赔偿你的损失。
另外,现在许多公司都会以女职工“三期”做文章,损害女职工的权益,总的来说女职工“三期”期间受到如下的保护:
1、公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳问题,与其解除劳动或者聘用合同。
2、公司也不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资待遇。
3、女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,公司也不得终止劳动合同。
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