一、如何鉴定工伤申请赔偿

职业伤害鉴定期许证实了工伤事故的属性及受伤员工的残障程度等具体事宜，它同时也是工伤赔偿义务履行过程中的关键步骤之一。

在请求工伤赔偿之前，劳动者必须首先向雇佣方提交关于工伤事故的详尽报告，并附带相关的证明材料。

在此之后，雇员或者雇主均有权向社会保险行政机构提出工伤认定的申请。

社会保险行政机构会组织医疗领域的权威专家对工伤事故进行深入的调查与评估，以确定该事故是否属于工伤范畴以及其所对应的残障级别。

当职业伤害鉴定期限结束后，劳动者或其直系亲属便可根据工伤认定的最终结果，向工伤保险基金或雇主提出相应的工伤赔偿要求，其中涵盖了医疗费用、工伤补贴、伤残补助金等多项内容。

《工伤保险条例》第十四条至第十六条：规定了应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤或视同工伤的具体情形。

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、如何鉴定孕妇工伤赔偿

在遭遇事故伤害之后，被损害方的雇佣公司应于事故发生之日起的第30个自然日内，依照法律规定向所在地的统筹地区社会保险行政管理部门提交正式的工伤认定申请。

在经过相关部门的审核确认后，方可进行后续的工伤鉴定程序，最终依据鉴定结果来确定相应的赔偿金额。

具体的赔偿数额将根据以下各项内容进行综合计算得出：首先是医疗费用部分，即治疗工伤所必需的所有费用都必须严格遵守工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的规定；其次是住院伙食补助费用，即员工在医院接受治疗期间，其所在单位需按照该单位因公出差伙食补助标准的70％给予住院伙食补助费用；再次是外地就医的交通费、食宿费等额外支出；然后是康复治疗费用；接着是辅助器具费用；随后是停工留薪期内的工资收入；接下来是生活护理费用；再者是一次性的伤残补助金；此外还有伤残津贴；最后是一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金；除此之外，还包括丧葬补助金；供养亲属抚恤金；以及一次性工亡补助金。

在计算出赔偿总额之后，若雇佣公司已为员工购买了工伤保险，那么赔偿事宜便可直接交由国家工伤保险机构依据相关标准进行处理；如若未曾购买，则需要依据上述标准与用人单位进行协商，以达成合理的赔偿方案。