拘役事业单位职工不可以保留公职，拘役是刑事处罚的一种，担任公职的事业单位工作人员参照公务员规定，被判处刑事处罚的将被开除公职。不是公职人员，在被判处刑罚后用人单位也可以将其开除。

一、拘役事业单位职工可以保留公职吗

拘役事业单位职工不可以保留公职。拘役是被依法追究刑事责任的，是刑事处罚，被判拘役属于有犯罪记录，单位将开除其公职。

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第二款行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分的规定，这类人员和参公管理的事业单位工作人员一样，只要被判处刑罚都会被开除公职的。详情可向所在的事业单位进行了解。

二、事业单位非公职工作人员拘役是否会开除？

事业单位非公职工作人员被判处拘役，不具有公职属性，根据劳动法用人单位仍可以开除。拘役属于刑事处罚中的一种，同时也属于其中的主刑、自由刑。这是一种强度比管制大，但又没有有期徒刑强度大的处罚。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、什么情况下可以判拘役

当拘役与有期徒刑共处一个法定刑幅度，作为法定最低刑时，凡犯罪情节较轻，不足以判处有期徒刑，且无减轻情节的犯罪分子，拘役可作为最轻刑罚直接适用。也可对于罪该处以有期徒刑，但具有从宽处罚情节的罪犯，作为从轻处罚的刑种予以适用。当拘役与有期徒刑、管制同处于一个法定刑幅度，管制是该种罪法定最低刑时，拘役可直接适用于犯罪情节较轻，不足以判处有期徒刑，但判处管制又嫌轻，可以直接适用拘役。如果本应适用有期徒刑或者管制，但具有从重处罚或从轻处罚情节的犯罪分子，拘役即可作为从重或从轻量刑结果适用。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。