哪些单位可以被列为非法用工单位-法师兄

哪些单位可以被列为非法用工单位

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 20:03:42 411 人看过

(1)无营业执照或者未经依法登记、备案的单位；

(2)经本市工商行政主管部门确认经营期满或依法被吊销营业执照或撤消登记、备案的单位；

(3)用人单位使用童工的。

非法用工单位在劳动争议仲裁申请或诉讼中怎样列适格的当事人呢？

第一类，对于非法用工单位中有经营字号、商业品牌、对外使用称号的，可以用其经营字号、商业品牌、对外使用的称号(注明未经依法登记、备案)作为非法用工单位的当事人，同时列明出资人(主要出资人、主要经营者)的自然情况或开办单位、主管部门的基本情况；也可以将出资人(主要出资人、主要经营者)或开办单位、主管部门作为当事人，同时注明其使用的经营字号、商业品牌、对外使用的称号。为了方便仲裁或诉讼，至于以什么为当事人，由伤亡人员或其亲属选择。对于没有经营字号、商业品牌、对外使用称号的，应当将出资人或开办单位、主管部门列为当事人，由其直接承担赔偿责任。

第二类，对于被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位等非法用工单位，一般仍可用原营业执照、登记备案的名称作为当事人(注明被依法吊销或撤销登记、备案)，以其原登记备案的自然人为法定代表人或主要负责人。而当此类非法用工单位不能承担相关责任时，应根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条的规定，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

一、政府单位非法招工如何处罚

非法用工的单位由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多营业执照相关文章

劳动者
劳动者与非法用工单位发生纠纷应以谁为被告

非法用工单位是指未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位。劳动者与其发生纠纷，应当将用人单位或者出资人作为被告。如果非法用工单位以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。用工单位和劳动者注意：1、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当按照劳动合同约定（如果劳动合同对此没有明确约定，应该依照相关法律行政法规的规定）提供劳动条件，提供劳动保护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法律保护，即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同，也不能得到法律支持。用人单位在任何情况下不能以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。2、《劳动合同法》的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障，劳动者要注意

2023-07-26

496人看过
裁员
哪些单位可以裁员

根据《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;2、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3、为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。相关知识延伸阅读：用人单位不能裁的人员有哪些根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得对其裁员：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧

2023-04-26

138人看过
结婚证
哪些机构可以使用以镇为单位的公章？

（一）镇政府办公室其主要职责是：1、承办上级政府工作决策在镇的行政工作和镇政府向上级政府报告、请示的文稿起草工作，以及县委及其部门转由镇政府办理的事项及反馈工作；2、承办村委和镇直部门报送镇政府的请示、报告的办理、送审和报批工作；3、负责镇政府会议的准备和决定事项的督办、检查、反馈工作；4、起草、送审、印发以镇政府或镇政府办名义制发的文件，检查乡（镇）政府和镇直部门执行镇政府决定、指示、文件的情况，并负责向镇政府领导报告。写借条盖公司公章可以吗是可以的，但盖有公司公章借条不一定有效，因为借条是否有效，应首先考虑借款事实，这是目前审理借贷案件法院审查的第一要素。因为仅有公章而无法定代表人或者委托代理人的签署，肯定对于借贷事实需要特别审查的。而借贷事实，需要结合汇款等情况去综合考量。借条要满足一些条件才有效：借条以借款人手写为佳，但要注意书写规范。借条打印件同样具有法律效力，但容易伪造。借款人

2023-07-02

413人看过
童工
什么单位能招童工,可以招童工的单位有哪些

一、什么单位能招童工凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。但是对于招用童工有例外的规定，就是文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，职业技能培训劳动除外。注意：不满16岁的未成年人的父母应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。二、非法使用童工有哪些法律责任从现行的有关法律法规来看，非法使用童工而被追究法律责任的形式，大体可以分为几种：(一)行政处罚：《禁止使用童工规定》明确规定，对用人单位非法使用童工的，将给予罚款、吊销其营业执照或者撤销民办非企业单

2023-04-13

446人看过

工资
用人单位哪些行为被视为克扣劳动者工资？

克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。什么情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。一：用人单位与劳动者约定服务期的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二：负有保密义务的劳动者用人单位

2023-07-20

110人看过
童工
北京4家单位非法用童工被通报

3月27日，嘉裕房地产开发有限公司等4家用人单位因存在无故拖欠工资、非法使用童工等重大违法行为，被市劳动保障局向全社会通报。市劳动保障局监察处透露，从去年的执法检查情况来看，一部分用人单位违法情节严重，还有少数用人单位拒不按照劳动保障行政部门的要求按期改正违法行为，严重地侵害了劳动者合法权益。为保护劳动者的合法权益，根据有关规定，市劳动保障局决定对4家用人单位发生的重大违法行为在全市进行通报。相关新闻8979件拖欠农民工工资案被查处昨天，市劳动保障局通报了去年全市劳动保障行政部门查处违法案件情况。根据通报，去年本市共查处各类劳动保障违法案件21133件，结案率达到99%，其中查处拖欠农民工工资违法案件8979件，为5.3万名农民工追发工资8515.2万元。通过查处违法案件，北京市劳动部门共责令有关单位与6.2万名劳动者补签了劳动合同，其中5.6万名是农民工;为5.6万名劳动者追发工资等待遇

2023-04-22

420人看过
合同形式
单位员工申请了非职务发明单位可以优先使用吗

单位员工申请了非职务发明单位可以优先使用，但是若职员并不想通过该发明而获得收益，单位也是没有此优先权的，但是申请了发明专利若是不使用，难免会导致资源的浪费，故而在我国也是鼓励单位使用职员的非职务发明的。一、非职务发明专利权归谁对于非职务发明的专利权归属，根据我国相关法律规定：对于非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。发明人或者设计人对非职务发明创造申请专利，任何单位或者个人不得压制。申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。如果一项非职务发明创造是由两个或两个以上的发明人、设计人共同完成的，则完成发明创造的人称之为共同发明或共同设计人。共同发明创造的专利申请权和取得的专利权归全体共有人共同所有。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的

2023-04-05

417人看过
工资
哪些单位可以实行计件工资

计件工资指按照职工生产合格产品的数量（或作业数量）和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：1、能准确计量产品数量；2、有明确的质量标准，并能准确检验；3、产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；4、具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录；5、生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。什么叫计件工资什么叫计件工资什么叫计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工会任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。什么叫计件工资什么叫计件工资

2023-08-17

228人看过

单位犯罪
单位犯罪可能被指控为哪些罪名？

单位犯罪的罪名有：1、非法吸收公众存款罪。未经有关部门依法批准，向公众吸收资金的行为；2、生产销售假药罪。是指生产者、销售者违反国家药品管理法规，生产、销售假药，足以危害人类健康的行为；3、虚假开具增值税专用发票，如公司在经营过程中为无实际交易的第三方开具增值税专用发票；4、扰乱无线电通信管理秩序罪。公司擅自设置使用无线电频率、发布教育宣传信息、扰乱无线电通信秩序的行为，构成犯罪。单位犯罪罪名答疑网友提问：单位犯罪罪名主要有哪些？律师回答：根据刑法分则的规定，对于单位可以构成的犯罪，列举如下：1、危害国家安全罪，资助危害国家安全犯罪活动罪主体：境内外的机构、组织或个人。2、危害公共安全罪。3、破坏社会主义市场经济秩序罪。4、侵犯公民人身权利、民主权利罪。强迫职工劳动罪主体是特殊主体，即用人单位；雇用童工罪主体是一般主体，即包括自然人，也包括单位。5、妨害社会管理秩序罪。《中华人民共和国刑法

2023-07-06

467人看过
自首
自首主体单位是否可以为单位？需要满足哪些条件？

本文主要探讨犯罪单位不能自首的条件。根据文章内容，犯罪单位必须满足主动投案、出于自己的意志、如实供述罪行三个条件才能被视为自首。这三个条件强调了犯罪单位自首的必要性和自愿性，也是确保案件得以公正处理的重要依据。根据《中华人民共和国刑法》，犯罪的自然人才被视为自首的主体，因此单位不能成为自首的主体。因此犯罪单位不能自首需要符合如下条件：1．主动投案，即犯罪单位在犯罪以后，归案之前，主动向有关机关报案。2．主动投案的行为必须是出于自己的意志。3．如实供述罪行。单位自首条件：主动报案、出于自己意志、如实供述根据我国《刑法》的规定，单位自首条件包括：单位犯罪案件中的犯罪嫌疑人、被告单位及其直接负责的主管人员或者其他直接责任人员，自动投案；如实供述自己的罪行的；经亲友劝说或者陪同投案的；经传唤或者采取强制措施后，主动到案；如实供述司法机关还未掌握的本人

2023-09-05

438人看过
业主
发包单位可以是哪些

发包方“发包”这个词一般多用于工程方面，它也不是书面词汇，这只是人们的别称，实际上它指的是承包项目的甲方。发包方亦称发包机构，是指以企业所有权代表的身份参与承包经营活动的一方。在承包经营活动中，发包方是发包行为的主体，在一般情况下，它是处于主动的、有利的地位。它能够左右企业承包的基本经营目标，进而能够左右承包经营者，最终对承包经营的实施效果产生重大影响。因此，发包方或发包机构的组建，是决定承包经营成败的首要因素，也是企业承包的第一步工作。类型(1)单纯由行政主管部门组成的发包方多年来，我国以计划经济为主的经济管理体制在全国绝大多数地区形成了从上至下的条条式的行业管理体系。不同的行业，大多有从上至下的部、厅、局等行政主管部门。从承包实践来看，由这些行政主管部门作为企业的所有者代表来组织发包方的情况是比较多见的。由行政主管部门组织承包的具体做法是，由企业所在地的地方企业行政主管部门组成发包领导

2023-04-27

217人看过
用人单位
个人可以成为用人单位吗

个人是可否可以成为用人单位需要根据实际情况而定。如果是自然人不能。如果经过工商注册成立了私营企业、合伙企业、个体工商户的就属于用人单位了。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。个人独资企业可以改制成为有限责任公司吗？咨询：我们公司想收购一家是个人独资企业的矿厂。现在有两个方案：1、个人独资企业改为有限责任公司然后由我公司收购股份。请问各位前辈个人独资企业是否可以改制为有限责任公司，如果可以，有哪些手续？2、我公司与该个人独资企业合资成立一个有限责任公司，将个人独资企业财产转移到该有限公司里。想请教各位前辈，上述两个方案，哪一个可行？公司重组改制律师解答：可能个人与你公司成立有限公司，将个人独资企业清算后财产投入

2023-07-22

303人看过

法人
非法人单位可以刻公章吗

非法人单位不可以刻公章。公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。由于公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定，所以各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同。根据刻制印章的种类不同，手续也不一样。任何单位公章的使用，必须严格遵守领导批准制度。即每次使用单位公章都必须由单位法定代表人批准同意，若单位法定代表人外出或因其他重要任务不能批准使用，也必须由单位法定代表人授权副职等合适人员批准使用。具体经管人员不得擅自使用单位公章办理任何事情。一、法人章上有编码和不带编码的区别由于公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定，所以各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同。根据刻制印章的种类不同，手续也不一样。刻章手续：由于公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定，所以各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同。根据刻制印章的种类不同，手续也不一样。二、收据盖什么章一个企业法人领取了营业执照以后，就可以刻制三枚公

2023-04-02

442人看过
工资
员工的工资有哪些单位可以代扣哪些费用

一、员工的工资有哪些根据国家统计局于1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等，而以下收入是不包括在工资总额之内的：1、单位支付给个人的社会保险福利费用，如独生子女补贴、计划生育补贴、托儿费、探亲路费、冬季取暖补贴、丧葬抚恤救济费、死亡职工遗属生活补助费、职工病伤假期救济费、职工生活困难补助费等;2、离休、退休、退职人员待遇的各项支出;3、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;4、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖、支付给运动员、教练员的奖金以及稿费、讲课费、翻译费等;5、职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费;6、对购买本企业股票和

2023-04-28

147人看过