准妈妈剖宫产可享受生育险限额补贴3200元-法师兄

准妈妈剖宫产可享受生育险限额补贴3200元

来源：互联网时间： 2023-06-07 08:03:14 455 人看过

[导读]：根据有关法律法规，参加了生育保险的职工只要按工资总额的6％缴足一年的生育保险费即可享受相关待遇，其中准妈妈常产的可享受生育医疗费2300元（含产前检查费），而难产及剖宫产的即可享受生育医疗费3200元（含产前检查费）。

如果您参加了生育保险，属于多胞胎生育的，有啥政策优惠吗？剖宫产人均限额补贴多少钱？

针对一些市民提出的有关生育保险方面问题，昨日，沈阳市医保管理中心给予解答。

网友咨询：灵活就业人员享受生育保险有何政策？

医保中心解答：用人单位按在职职工上年工资总额的6％。缴纳生育保险，参保职工个人不缴费；灵活就业人员参加生育保险不另行缴纳生育保险费，按灵活就业人员缴费基数2％。的比例提取划拨生育保险基金。

网友咨询：难产或剖宫产，能享受多少生育险补贴？

医保中心解答：难产及剖宫产的，生育医疗费人均限额补贴标准为3200元（含产前检查费）。正常产的，生育医疗费人均限额补贴标准为2300元（含产前检查费）。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，生育医疗费人均限额补贴增加300元。

网友咨询：生多胞胎的，如何享受生育生活津贴？

医保中心解答：多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加15天的生育生活津贴；难产或剖宫产的，增加15天的生育生活津贴；符合计划生育晚育（女职工年满23周岁以上、婚后怀孕生育第一个子女）政策并领取《独生子女父母光荣证》的，增加2个月的生育生活津贴。

网友咨询：在享受生育生活津贴待遇期间，单位如何发工资？

医保中心解答：由生育保险基金按照上年度全市职工月平均工资标准计发的生育生活津贴，低于参保职工本人产假前或护理假前原工资标准的，差额部分由用人单位补齐；

高于参保职工本人产假前或护理假前原工资标准的，按标准发放，用人单位不得截留。参保职工在领取生育生活津贴期间，用人单位停发工资。

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