央企五险三金是哪三金-法师兄

央企五险三金是哪三金

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 11:32:53 127 人看过

“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。由此可见，五险三金在五险一金的基础上，增加了小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金这“两金”。

一、台湾人不强制交五险一金

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、“五险一金”是什么意思？

五险一金指的是五种社会保险和一个住房公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是企业承担的，个人不需要缴纳。

三、劳动合同的五险一金指的是什么

劳动合同五险一金是：五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多住房公积金相关文章

五险一金
三险一金五险一金区别，五险一金的办理流程

一、三险一金和五险一金的区别三险一金和五险一金的区别在于，三险一金中没有生育保险和工伤保险，而五险一金中的生育保险和工伤保险是完全由用人单位来缴纳费用。具体来说，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。二、五险一金的办理流程五险一金的办理流程如下：1.社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。2.增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。3.确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。4.五险一金缴费企业可以与银行签订代缴协议，也可以选择通过现金或者

2023-04-11

95人看过
养老保险
中央三农政策是哪三农

三农政策是指党中央、国务院历来高度重视农业、农村和农民工作。2004年，在宏观调控中注重加强农业，实行一系列更直接、更有力的政策措施。各地区各部门认真贯彻落实中央决策，保护和调动了农民积极性，农村呈现出良好的发展局面。粮食生产出现重要转机，农民收入实现较快增长，农村改革迈出重大步伐，农村社会事业取得新的进展。这对促进国民经济发展和保持社会稳定发挥了至关重要的作用。一、宏观政策跨周期的设计第一，按照宏观调控的主要任务，完善宏观调控目标体系。根据保持经济总量平衡、促进重大经济结构协调和生产力布局优化，减缓经济周期波动影响，防范区域性、系统性风险，稳定市场预期，实现经济持续健康发展的要求，健全涵盖关键领域、重点突出、相互衔接、导向明确的宏观调控目标体系。第二，健全以国家发展战略和规划为导向、以财政政策和货币政策为主要手段的宏观调控体系。要发挥财政政策在促进经济增长、优化结构、调节收入方面的重要功

2023-03-29

102人看过
五险一金
五险一金的三个阶段

档次，其实是指五险一金的“缴交基数”和“缴交比例”。1、缴交基数：国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数。缴交最高为上年度当地社会平均月税前工资的3倍、最低为60％。2、缴交比例，养老、医疗、失业、生育、工伤保险及公积金的缴交，都有一个缴交比例，各地规定不同，对在一个地方的每个职工来讲缴交比例都是一样的，但每个职工的缴交基数不同，所以交的钱也是不同的。什么是五险一金五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金；国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活

2023-07-03

129人看过
保险费
金三税是哪三税

金税三期工程属国家级信息系统工程，国家电子政务建设的重要组成部分，该系统融合了税收征管变革和技术创新，统一了全国国地税征管应用系统版本，搭建了统一的纳税服务平台，实现了全国税收数据大集中。对于进一步规范全国税收执法、优化纳税服务、实现“降低税务机关征纳成本和执法风险，提高纳税人遵从度和满意度”的“两提高、两降低”的税收征管改革目标具有极其重要的意义。一、税务局的内设机构和派出机构内设机构：办公室（党委办公室），政策法规处，货物和劳务税处（进出口税收管理处），企业所得税处，个人所得税处，财产和行为税处，资源和环境税处，社会保险费处，非税收入处，收入规划核算处，纳税服务处，征管和科技发展处，国际税收管理处，税收经济分析处，财务管理处（装备和采购处），督察内审处，人事处（党委组织部），考核考评处，教育处，党建工作处（党委宣传部、巡察工作办公室），机关党委，老干部处。派出机构：第一税务分局（大企业

2023-04-04

337人看过

五险一金
临时工有五险一金或者三金吗

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、和医疗保险、和失业保险、以及工伤保险和生育保险；其中“一金”指的是住房公积金。按国家规定，若企业与临时工具有劳动合同关系，则需要为其缴纳五险一金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。企业未给劳动者依法缴纳社会保险，劳动者获得单方解除劳动合同的权利，同时依法获得经济补偿。一、五险一金不交要交社保吗交了五险一金就不用交社保，五险包含了社保。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承

2023-03-11

374人看过
住房公积金
个税三险一金免税哪三险

一、什么是三险一金三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。二、个税三险一金免税哪三险养老保险、医疗保险、失业保险。三、相关法律法规《财政部、国家税务总局有关个人所得税政策的通知》规定，企业按照省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费“免征个人所得税”。而《个人所得税法实施条例》第二十五条明确规定，“三险一金”应“从纳税义务人的应纳税所得额中扣除”。

2023-05-30

149人看过
五险一金
工资单是扣除五险一金还是要扣除三险五金后扣除

工资是扣完五险一金才发放的,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴纳五险一金,也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前,与单位签署的合同之中,没有约定缴纳五险一金的,工资发放时无需扣除。一、工资标准需要交多少税个人所得工资除掉“五险一金”后，超过5000元部分需要根据不同税率，缴纳个人所得税。工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得-“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数，个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数。二、单位保险如何缴费？单位保险缴费步骤：(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中

2023-06-26

469人看过
五险一金
三险一金和五险一金有怎样的异同?

“五险一金”和“五险一金”是两种不同类型的社会保险制度。其中,“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,由企业和个人共同缴纳保费;而“五险”仅包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险,企业完全承担保费,个人不需要缴纳。另外,“三险”即养老保险、失业保险、医疗保险是由企业和个人共同缴纳的保费,而“一金”即住房公积金不是法定的,由企业和个人共同缴纳保费。三险一金和五险一金的区别在于它们不包括工伤保险和生育保险。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“三险”即：养老保险、失业保险、医疗保险；一金，即

2023-08-24

471人看过

五险一金
十三薪扣不扣五险一金

十三薪就是发13个月的工资，能每年发13个月工资的企业，五险一金肯定会给交的。一、月薪3000年终奖是多少正常情况，如果工作了满一年，年终奖应该是一个月的工资，也就是3000。但如果公司效益很好，又或者是国企、银行，奖金就会高很多，跟工资无关，具体要看自己的单位性质。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。二、年底双薪都有年终奖吗不是。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资

2023-06-21

270人看过
五险一金
三险一金和五险一金的比例一样吗

三险一金和五险一金的比例是一样的，只是种类不同。但根据地区经济发展程度不同，每个地方的比例是不一样的，主要是：养老保险:单位缴纳21%,自己缴纳8%；医疗保险:单位缴纳12%,自己缴纳2%；失业保险:单位缴纳2%,自己缴纳1%；工伤保险:单位缴纳0.5%,个人不要缴；生育保险:单位缴纳0.5%,个人不要缴；公积金：单位缴纳7%，自己缴纳7%。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

2023-04-14

230人看过
退休
三险和五险的退休金一样多吗?

交五险和三险退休后养老金都一样。社保五险是养老，医疗，工伤，失业和生育保险；社保三险是养老，医疗，工伤保险，交社保三险是少交了失业及生育保险，其中养老，医疗及工伤保险交费是一样的，交社保者其享受的待遇也是一模一样的“五险”方面。一、只交三险能领退休金吗没有养老保险的不能领退休经。单位只交三险是违法的，职工应当参加五险一金：基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，公积金。劳动者当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。二、个人可否缴纳五险一金个人不可以缴纳五险一金。个人交社保一般只能办理养老保险和医疗保险，生育保险、工伤保险、失业保险尚不能办理，个人缴纳的医疗保险和养老保险和单位缴纳的也是有区别的，前者是居民保险，后者是职工保险。三、五险一金需要缴纳的年限不一，具体如下：1、养老保险，在达到法定退休年龄时需要累计缴纳满15年；2、医疗保险，一般是男性缴纳年限不

2023-02-18

489人看过
五险一金
工资三千五险一金扣多少

工资三千，五险一金扣500元左右。职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。八千工资扣多少税根据新个税法的规定，如果已扣除各项社保费用，8000工资所扣税费为90元。计算步骤：月薪8000扣除个人所得税算法如下：1．应纳税所得额＝工资收入金额－各项社会保险费－起征点（5000元）2．应纳税所得额＝8000－0－5000＝30003．应纳税额＝应纳税所得额x税率－速算扣除数4．应纳税额＝3000x10％－210＝90《住房公积金管理条例》第三十一条地方有关人民政府财政部门应当加强对本行政区域内住房公积金归集、提取和使用情况的监督，并向本级人民政府的住房公积金管理委员会通报。住

2023-08-12

189人看过

五险一金
五险一金基数第三年核定

职工本人以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。低于本市上年职工月平均工资60％的，以本市上年职工月平均工资60％作为缴费基数，高于本市上年职工月平均工资300％的，以本市上年职工月平均工资300％作为缴费基数。绩效工资算入五险一金基数吗绩效工资不算入五险一金基数。五险一金的缴纳比例如下：1、养老保险，单位19％，个人8％（自己缴纳的进入个人帐户）；2、医疗保险，单位10％，个人2％（自己缴纳的进入个人帐户）；3、失业保险，单位0．8％，个人0．2％；4、工伤保险，单位0．5％，个人不缴纳；5、生育保险，单位0．8％，个人不缴纳。6、住房公积金，单位和个人比例都是12％，单位缴纳比例与个人就缴纳比例相同，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家

2023-07-07

202人看过
五险一金
员工福利：五险一金分三级

社保一般会根据不同的缴纳比例分为低档、1档、2档、3档四个档，分别缴纳的比例为40％、60％、80％以及100％。五险就是社保中的五个险种，那么这五个险种分别为：工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险、养老保险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险一金则指的是社保＋住房公积金，我们一般在缴纳社保及公积金时都有一定的缴纳比例规定的，缴纳比例在8％－12％之间，如果员工的缴纳基数为3000元，按照8％进行缴纳，那么其个人需要缴纳的公积金的金额即为3000＊8％＝240元。南京五险一金比例养老保险：个人缴纳工资的8％，单位缴纳个人工资的20％。医疗保险：个人缴纳工资的2％，单位缴纳个人工资的6～10％。失业保险：个人缴费0．5～1％，单位缴费个人工资1．50％。工伤保险：个人无需缴纳，单位缴纳个人工资的0．5～1．2％。生育保险：个人无需缴纳，单位缴纳个人工资的0．80％。

2023-07-04

155人看过