甲方:_________乙方:__________________单位(下称甲方)因工作需要,经考核(考试),同意聘任聘用(下列聘用)_________先生/女士(下称乙方)为甲方员工,经双方协商,同意签订本合同。┌────┬──────────────────────────────┐
││聘用合同从_年_月_日起至_年_月_日止,共_年。其中试│
│合同期限│用(含见习,下同)期_个月。试用期满,甲方应及时考核。合格者│
│及试用期│正式聘用,不合格者解聘或延期(延期不超过三个月);乙方不愿供│
││职的,可辞职。若试用期满时,甲方不考核,则视为合格;乙方不申│
││请辞职,则视为应聘,正式聘用生效。│
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│工作任务│乙方同意按甲方需要在__部门担任__职位(职务、岗位、工│
│及职位│种,下同),履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导│
││临时指派的工作任务。如因特殊情况变化需要变换工种,须经双方协│
││商同意方可变更。│
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││岗位技能工资│
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││基础│岗位工资│技能工资│工龄│其它││
│劳│├──┬───┼──┬───┤│││
││工资│等级│工资额│等级│工资额│工资│工资│合计│
│├──┼──┼───┼──┼───┼──┼──┼───────┤
│动│││││││││
│├──┴──┴───┴──┴───┴──┴──┴───────┤
││1.乙方实发工资根据我市企业工资管理试行办法及本企业经济│
│报│效益状况,视其岗位、责任、技术水平、劳动强度、工作(业务)性│
││质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最│
││低工资标准。│
│酬│2.每月_日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资│
││的,从逾期的第六日起每日按拖欠工资数额的1%赔偿乙方损失。│
││3.甲方停工应按我市企业工资管理试行办法第二十条规定发给│
││乙方待工补助费。│
││4.员工工资的其它问题,按市企业工资管理试行办法的有关规│
││定执行。│
├────┼──────────────────────────────┤
││1.甲方应按以下规定安排乙方工作:│
│劳动时间│(1)每周工作__小时;│
││(2)每月加班不得超过36小时,每天班后加班一般不得超过1小│
││时2.乙方享受国家法定的节、假日。│
├────┼──────────────────────────────┤
│保险福利│1.甲方按政府规定须为乙方投保缴纳养老、失业、工伤、医疗│
│和劳动保│和女工生育等项保险金。│
│护待遇│2.乙方的保险福利待遇和劳动保护待遇按国家、省、市的规定│
││执行。│
├────┼──────────────────────────────┤
││1.甲方应按国家、省、市的劳动政策、法规制定厂规、劳动纪律│
│劳动纪律│、奖惩办法等规章制度,并经本企业职工代表大会通过送仲裁办公室│
││备案后执行。│
││2.乙方应遵守国家法律、法令、劳动法规和甲方制定的规章制│
││度。│
├────┼──────────────────────────────┤
││1,甲方违反劳动合同,乙方可申诉,由本企业或上级主管部门│
│违│调解,调解不成可在有效时限内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请│
│约│仲裁。造成经济损失的由主要责任方向对方合理赔偿。│
│责│2.乙方擅自解约,经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费│
│任│用(附培训协议)。│
├────┼──────────────────────────────┤
││1.双方同意。│
││2.乙方违法或严重违反劳动纪律,甲方可提出解约。│
│解│3.甲方不履行合同,侵害乙方合法权益,乙方可提出解约。│
│约│4.其它符合解约条件的;│
││5.甲、乙双方要提前30日向对方提交书面解约申请或通知。│
├────┼──────────────────────────────┤
│双方认为││
│需要约定││
│的其它事││
│项││
├────┼──────────────────────────────┤
│合同鉴证││
│部门鉴证││
│(盖章)││
├────┼───────────────────┬───┬──────┤
││由_年_月_日起│合同││
│续│至_年_月_日止│鉴证││
││甲方(盖章)│部门││
│约│乙方(签名)│鉴证││
││_年_月_日│(盖章)││
├────┼───────────────────┼───┼──────┤
││由_年_月_日起│合同││
│续│至_年_月_日止│鉴证││
││甲方(盖章)│部门││
│约│乙方(签名)│鉴证││
││_年_月_日│(盖章)││
└────┴───────────────────┴───┴──────┘甲方(签章):_________乙方(签章):__________________年____月____日_________年____月____日签订地点:_________签订地点:_________
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珠海到哪里办理劳动合同北京在线咨询 2022-11-06一、办理地点:单位营业执照上的住所(经营地点)所在地的区(市)县社保经办机构办理用人单位社会保险登记手续。 二、新注册的公司法人本人办理社保如下: 1、先在企业的所在辖区开立企业社保。 2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业。 3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单。(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等) 4、办理同城委托扣缴社保手续。(这是到企业开户银行办理) 5、以后每月只需向社
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