休完产假被迫辞职有补偿不-法师兄

休完产假被迫辞职有补偿不

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-20 22:13:24 429 人看过

一、休完产假被迫辞职有补偿不

依据我国相关法规的规定，劳动者在结束产假后选择离职乃是合法行为，值得注意的是，在此之前，劳动者须将于其决定提前30日以书面形式向用人单位传达。

若劳动者并未遵循这一法定程序而直接解约，那么在为用人单位带来经济上的损失时，严格来说，他们应承担相应的赔偿义务。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、未签合同主动辞职能获赔偿不

在没有签订书面合同的情况下，员工离职亦可依法获取补偿金。

具体的补偿金额大致分为以下两种情况：首先，如果劳动者的工作年限超过一个月但不足一年，雇主应依照法律法规，按月向劳动者支付双倍工资金额。

倘若雇主未能按照劳动法明确规定与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应该签订无固定期限劳动合同之日开始，雇主要向劳动者按月支付双倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：\n（一）在试用期内的；\n　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；\n（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
产假休完后辞职是否合法

休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。根据我国《职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者是聘用合同。一、休完产假还能再休年休假吗？从政策层面讲，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”也就是说，公司不能单方面说因为产假时间长，年休假就不再享受了。事实上，劳动者享受了某些假期后，用人单位可以不予安排年休假。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3

2023-02-15

426人看过
辞职
辞职前该不该把婚假休完

在辞职日期前，申请辞职的劳动者仍然属于用人单位的员工，依法享受相应的休假权利。所以，申请申请辞职的劳动者在离职前可以申请婚假，用人单位应当批准。一、提交了离职申请领导没批到期是否可以离职呢员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职，通知用人单位辞职的，到期后可以自动离职。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。二、试用期有离职证明吗试用期是有离职证明的。主要的原因是：1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系；2、用人单位与劳动者的合同期限是包括试

2023-03-22

260人看过
辞职
休完产假就辞职要退还产假工资吗

休完产假就辞职是不需要退还产假工资的，这是因为产假工资的发放属于国家法律硬性要求的对女职工的劳动保障内容之一。休完产假就辞职是能够拿到生育津贴的，但领取的条件是女职工在此本单位连续缴纳了一年以上的生育津贴。一、休完产假就辞职要退还产假工资吗休完产假就辞职不需要退还产假工资。休产假是劳动者的合法权益。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位同意。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、休完产假就辞职能拿到生育津贴吗职员休完产假就辞职能拿到生育津贴，只要职员在入职之后，单位已经连续一年以上给自己缴纳了生育津贴，此时生育孩子之后不管其是否离职，都可以拿到生育津贴。但是职员若想获得该津贴，必

2023-06-05

70人看过
辞职
休完产假是否可以直接辞职

休完产假可以直接辞职。员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的，在休完产假之后在申请辞职，那么需要根据单位要求，可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。签了劳动合同辞职方法如下：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。休完产假辞职了生育津贴还能拿到吗休完产假就辞职生育津贴还能拿到。领生育津贴必须是在保状态。只要职员在入职之后，单位已经连续一年以上给自己缴纳了生育津贴，此时生育孩子之后不管其是否离职，都可以拿到生育津贴。但是职员若想获得该津贴，必须要自己提出申领请求，否则相关单位是不会主动发放该津贴的。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法里领取到了，因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间

2023-07-28

206人看过

法律综合知识
休完产假想辞职怎么说合适

休完产假想辞职，直接说明辞职理由即可，用人单位不同意也不能阻止劳动合同解除，不过建议再任职一段时间后再辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-05-21

362人看过
法律综合知识
陪产假休完立马辞职可以吗

一、陪产假休完立马辞职可以吗陪产假休完立马辞职可以。休完产假就辞职一般来说是合法的。休完产假不想去上班能直接辞职，但是不能离职，因为法律规定，劳动者单方面辞职的要提起三十天书面通知单位。因此要通知单位后三十天后才能办理离职。但对于企业来说是非常不划算的。根据我国特别规定，女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者是聘用合同。员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。二、产假有工资吗产假期间是有工资的，且用人单位不得因女职工怀孕降低女职工的工资。生育津贴视为女职工的产假工资，按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。若生育津贴的数额低于

2023-11-20

274人看过
年假
年假没休完离职的会有补偿吗？

年假没休完离职有补偿，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。一、年假加班费的计算方法是什么因为年假属于法律规定必须休息的假期。所以年假加班费的计算方法是单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正。二、公司未休年假被解雇应该怎样赔偿公司辞退劳动者后，如果根据公司的安排劳动者的年假还没休完的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。或者劳动者也可以依法予以休完再办理解除劳动关系的手续。用人单位不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁。三、离职年假如何计算的1、依据《企业职

2023-03-26

256人看过
法律综合知识
休完产假被公司辞退需要支付经济补偿金吗？

一、休完产假被公司辞退需要支付经济补偿金吗？《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25％的经济补偿金。（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在

2024-02-09

211人看过

辞职
年休假能否在辞职前休完？

根据劳动法规定，员工在离职交接期间仍然属于劳动合同期限内，并依法享有年假待遇。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，即使员工离职，他们仍然可以享受年假待遇。在员工离职之前，如果他们休完了年假，那么在离职交接期间，劳动者仍然属于劳动合同期限内，并依法享有年假待遇。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不同工作年限员工的年假休假天数根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，不同工作年限的员工在年假休假天数上存在差异。具体来说，工作满1年不满10年的员工享有5天带薪年休假，满10年不满20年的员工享有10天带薪年休假，满20年不满30年的员工享有15天带薪年休假，满30年及以上的员工享有20天带薪年休假。另外，《劳动合同法》第3

2023-08-27

389人看过
辞职
休完产假不想去上班能直接辞职吗

休完产假可以马上辞职，和是否处于产假期间没有关系，这方面法律没有规定。《劳动法》规定员工提前三十天书面通知公司，到期可离职，如果你真的想离开，写一份辞职报告交给公司，最多一个月后就可以离职了。有关产假的相关规定:(一)产假的时间规定1.产假产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假，部分地方可延长至4个月。2.产检假(1)女员工妊娠第一到六个月期间可享受一天的产检假，进行妊娠确定、产假检查、生育培训等。(2)女员工妊娠第六个月及第七个月期间，可享受每月一天的假期。(3)女员工妊娠第八个月期间可享受两天的假期。(4)女员工妊娠九个月以上可享受四天的假期，但其中两天包含在预产假中。产假有几种类型(一)必须享受的假1.产前检查假女员工在生产之前享有进行产假的假期，该

2023-05-05

292人看过
法律综合知识
婚假休完可以辞职吗

一、婚假休完可以辞职吗婚假休完可以辞职。法律没有规定婚假休完就辞职是违法行为。劳动合同法规定员工提前三十天书面通知公司，到期可离职，如果你真的想离开，写一份辞职报告交给公司，最多一个月后就可以离职了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、婚假扣工资可以举报吗婚假扣工资属于违法行为，可以举报。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，

2023-07-04

250人看过
辞职
单位辞职还有年假没休完可以休完走吗

都已经提出离职了，直接走人就可以了，这个年休假肯定就不能休了。如果想休年休假的话，可以申请休年休假，休完年休假之后上班一两天，然后再提出辞职。一、年休假的工资如何计算职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假期间的工资按照职工正常工作期间的工资收入发放。但用人单位安排劳动者加班的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。二、年休假怎么计算工资年休假的工资计算分为两种情形：1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。向单位请年假的时候，单位不能以此为借口

2023-06-29

244人看过

法律综合知识
公司搬迁被迫交辞职有补偿吗

一、公司搬迁被迫交辞职有补偿吗1、这并非一成不变的规则，具体还需结合相关条件予以考虑。2、若用人单位主动与雇员终止劳动契约，抑或是由于有关单位的原因引发劳动者的离职，那么对应的单位应根据实际情况向劳动者提供相应的经济补偿。或者，在符合劳动合同法规定的需要补偿的特定情况下，劳动者均有权提出索偿要求，否则可寻求劳动监察部门的帮助进行申诉。3、当涉及到企业搬迁而导致劳动合同的解除时，则需依据雇员在该企业所服务的年限来决定补偿金额。通常而言，经济补偿遵循“N＋1”的原则，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年便向其支付相当于一个月工资的标准。4、对于工作超过六个月但不足一年的雇员，将以一年为基准进行计算；而对于工作未满六个月的雇员，则向其支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

2024-07-07

289人看过
辞职
产假休完还需要多久才能辞职

只要自己想辞职，产假休完就可以递交辞职申请。辞职，一般来说只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。相关法律1、《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；2、《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。产假的含义产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞

2023-05-10

303人看过