派遣制劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗-法师兄

派遣制劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-06-30 09:18:21 59 人看过

一、派遣制劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗

劳动派遣合同到期了，用人单位不想再用你的话，能不能拿到经济补偿呢？可以的哦！具体来说，有以下几个要点：

（1）赔偿的工资数目是根据你解除劳动关系前12个月的平均工资来算的；

（2）赔偿的时间长度和你在公司工作的年限有关。

比如你在这家公司干了一年，就可以拿一个月工资的补偿金，如果干了两年，那就能拿到两个月工资的赔偿。

当然啦，如果你在这家公司待了超过六个月但没到一年，那也是按一年来算，也就是一个月的工资赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、和派遣公司签的合同现在公司不续签找用工单位赔偿吗

1．单位不想和你继续签约就得给你钱。

劳动合同到期了，单位不跟你签的话，他们得赔偿你。

2．要是你自己不想和单位续约，那得看情况。

一是你还是想留在原岗位，但单位没答应，这种情况下单位不用赔你；二是你觉得单位给的待遇不如以前好了，自己不愿意再干，这时候单位就得赔偿你啦。

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