军队转业干部是否可以解除劳动合同

根据中国劳动合同法的规定，军队转业干部违反劳动合同规定的，可以解除劳动合同，如对用人单位造成重大损害并被追究刑事责任

中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）依法追究刑事责任的退伍军人福利（一）农村义务兵的家庭优待不得低于当地农村居民人均纯收入的100%，城镇义务兵不得低于当地城镇居民人均可支配收入的50%。每年给予本科生100%（即2倍）的优惠待遇，给予大专院校50%（即1.5倍）的优惠待遇，进入西藏（新疆）和高原条件的士兵按现行标准的3倍支付（详见经济待遇表）

（二）退役士兵就业安置一次性退休金。军队按4500元×服役年限标准发给，获得荣誉称号或者建功的，按照国家有关规定发给。其中：获得荣誉称号或一等奖的，加收15%；获得二等功者，加收10%；获得三等功的学生将额外获得5%的奖金。一次性经济补贴。退休第二年8月底前，由当地政府发放，其中义务兵服现役每年发放4500元，一次性经济补助9000元；士官每多服役一年，将获得20%的额外收入，他们的一次性经济补贴为9000元×[1+（现役年限-2）×20%]。免费就业培训。县级以上政府安置部门应当在退出现役后一年内，免费组织职业教育和技能培训，并推荐就业。教育和培训期限一般为2年，至少3个月。创业培训补贴。如果您在指定的就业培训机构参加创业培训，您将根据工商税务登记享受一次性创业培训补贴800-1200元

5。一次性创业补贴。就业困难的离休士兵依法创业、办理工商、税务登记，可享受一次性创业补助2000元a>小额担保贷款。退役士兵除从事非国家限制性行业外，还可以在创业场所申请高达10万元的小额担保贷款；对于合伙或创办小企业，可申请不超过50万元的“捆绑”贷款，并按规定享受金融贴息