下一年第一季度一次性支付。机关、事业单位应当根据工作人员应休的年假天数支付年假工资。年假工资报酬的支付标准是:每休一天,按本人年假日工资收入的300%支付,包括工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年假工资中,除正常工作期间工资收入外,其余部分由所在单位在下一年第一季度一次性支付,所需资金按现行资金渠道解决。实行工资统发的单位应当纳入工资统发。
北京市国家机关和事业单位差旅费有关规定
差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销,伙食补助费和公杂费实行定额包干。各单位要建立健全出差审批管理制度,严格控制出差人数和天数。严肃财经纪律,加强廉政建设,不得向下级单位或其他单位转嫁差旅费。出差人员要按照规定等级乘坐交通工具,凭据报销城市间交通费。未按规定等级乘坐交通工具的,超支部分自理。北京市差旅费住宿费开支标准上限按照财政部根据各地的经济发展水平和物价水平确定的标准执行。住宿费开支标准上限:副市长级人员600元/人/天,局级人员300元/人/天,处级及以下人员150元/人/天。
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条
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休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
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国家机关和事业单位的职工年休假规定黑龙江在线咨询 2021-11-12下一年第一季度一次性支付。机关、事业单位应当根据工作人员应休的年假天数支付年假工资。年假工资报酬的支付标准是:每休一天,按本人年假日工资收入的300%支付,包括工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年假工资中,除正常工作期间工资收入外,其余部分由所在单位在下一年第一季度一次性支付,所需资金按现行资金渠道解决。实行工资统发的单位应当纳入工资统发。
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国家机关事业单位工人休假的最新规定天津在线咨询 2022-07-071、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.工人得病或非因工负伤治疗期间,在限定的医疗期内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾病救济费,病假薪水或疾病救济费能够低于当地最低薪水准则支付,但不能低于最低薪水准则的80%。 2、产假的限定《女工人劳动保护特别限定》第七条女工人生育享受98天产假,其中产前能够休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天
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国家机关单位休假规定河北在线咨询 2022-03-11节假日放假的安排,一般都服从国务院办公厅的统一安排。比如:国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知国办发明电〔2013〕28号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院批准,现将2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。1月1日放假1天。二、春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期
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国家机关事业单位退休新规定江苏在线咨询 2023-02-07根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的规定, 本决定实施前已经退休的人员,继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金,同时执行基本养老金调整办法。 机关事业单位离休人员仍按照统一规定发给离休费,并调整相关待遇。 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊
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国家事业单位职工退休年龄规定湖南在线咨询 2022-07-15关于事业单位女职工退休年龄可以分以下三点不同的情况: 1、国家法律规定的正常退休年龄,女职工年满50周岁,在管理技术岗位的女职工年满55周岁。 2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年,女职工满45周岁,缴费年限满15年。 3、因病或非因工致残,经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力,女职工年满45周岁,缴费年限满15年。