如果劳动合同到期之后，公司不续签，那么公司需要进行经济补偿。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

此外，员工在劳动合同到期之后，可以不续签。在这里要分为两种情况讨论：

如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不需要进行经济补偿。但是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

没有续签劳动合同有赔偿吗

关于劳动合同到期没有进行续签，应该分为两种情况进行讨论，即单位不进行续签或者劳动者不进行续签。总的来说，单位不进行续签需要对员工做出一定的经济补偿，而员工不愿进行续签，则要看当时的具体情况。

对于未续签合同进行赔偿的情况，细的来讲，又可以分为以下情况，如果单位按照或者提高原有的劳动条件而员工依然不进行续签，那么单位无需进行经济补偿，但如果单位降低原有的劳动条件，因此员工不愿意进行续签，那么单位需要对员工做出一定的经济补偿。并且法律对劳动条件也作出了明文规定：劳动条件不应只限于工资，还应包括工作环境和待遇福利。

劳动合同一般是由用人单位发布工作需求，寻求劳动者。其订立程序一般如下：

1、公布企业所需职位的招工简章和或者就业规则。其中内容应该包括招工条件，即对劳动者进行筛选以及约束，还有录用后劳动者所拥有的权利以及义务，同时对公司的规章制度也应该予以说明。

2、劳动合同的订立遵循自愿的原则，劳动者可根据自己的实际情况决定是否与用人单位签订劳动合同，但是用人单位不得与未满16岁的劳动者签订劳动合同，如果遇到特殊情况，用人单位需要向有关部门上报情况，并应该得到有关部门的许可后方可与其签订劳动合同。

3、用人单位可以对劳动者的各个方面进行全面考核，考核的内容可以因岗位的需要而有所侧重。考核标准则由用人单位确定。

4、用人单位对劳动者可进行择优录取，即选拔考核中表现优异的劳动者，但是用人单位应该按照公平公正的原则进行评判。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。