年终奖在增加-法师兄

年终奖在增加

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:03:00 215 人看过

第一财经网顾问姜杰说，他在最近的调查中发现，在江城和武汉，广告、it、培训、零售等行业对年终奖的预期并没有太大提高。其中，约80%的企业基层员工年终奖金在1000元至5000元之间。年终奖1万元以上的企业多为行业绝对优势企业，且多为企业中高级岗位人员，比例不到10%

同时，房地产从业人员，餐饮和工程企业对年终奖的预期应该更加乐观。在随机调查中，大多数人说年终奖的数额是去年的两倍。**无忧网首席职业顾问冯娟说，基层员工大多在2000元到10000元之间，很多中高级管理人员年终奖金超过10万元，冯娟说，2008年受金融危机影响较大的企业或行业，2009年年终奖会更多，受影响不大的互联网和快速消费品行业，预计2009年不会有这么多年终奖，2009年的年终奖其实是一种“慰问金”“企业在发放年终奖时，相对来说比工资更慷慨也就是说，企业愿意多发年终奖，但加薪力度不强。因为很多企业还是担心2010年的经济走势

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年底辞退有年终奖金吗，年终奖金能否代替加班工资

年底辞退一般是有年终奖金的，但如果用人单位并没有和劳动者在合同进行过年终奖规定，无论何时辞退都是没有年终奖的。年终奖金不能代替加班工资，加班工资是有其发放的条件和标准的，而年终奖金是对员工一年以来工作表现的肯定。一、年底辞退有年终奖金吗年底辞退一般而言是有年终奖金的。公司有权自主制定年终奖分配方案，但如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，公司没有义务支付年终奖。年底被辞退应当有年终奖。国家统计局《关于工资总额组成的规定》：年终奖是奖金的一种，可以进而认为也是工资的一部分，属于劳动报酬的范围在此前提下可以要求年终奖奖金。部分省市支持按实际工作时间折算计发。二、年终奖金能否代替加班工资年终奖金不能代替加班工资，年终奖和加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。用人单位可以自定加班工资的标准，但不得低于法律规定的支付倍数，用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资。根据我国法律规定，在法

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年终奖去向何方：投资股票？偿还？吃光用光年底，每个单位都会或多或少地给年终奖。不同单位、从事不同职业的人的福利待遇，年终奖自然不一样，少则几百元，多则几万元，但不管多少，对于这个预期的额外收入，人们都会计划好它的用途。一些“投资者”拿到年终奖后，自然希望从事基金类股票，这样钱才能再生，“保守者，当然会选择存入银行或用银行还贷，还贷后会有安全感”拿到钱后，企业家参加培训为自己“充电”；当然，享乐主义者是最自然、最无拘无束的。他们的想法是，辛辛苦苦干了一年后，何不用年终奖来奖励自己：钱是“死”的，赚钱“活”的钱过年了，老百姓的钱袋也鼓起来了，证券公司和基金公司的销售热情也高涨了。年终奖尚未发放时，实际上已经成为各大证券基金公司眼中的“猎物”。据悉，近四成市民愿意将年终奖投资证券市场。这些钱不是用来买基金就是用来买股票。人们愿意投资基金和股票，不是因为证券公司的炒作，而是因为人们用钱观念的改变。

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一、在年中辞退有没有年终奖年终奖，它是企业根据本年度的经济效益、结合员工的工作成绩，对员工进行奖励的一种制度，它由企业根据自身状况自行调整，企业对此具有一定的自主权。年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向员工发放年终奖。如果用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明，同时集体合同、规章制度也未作约定或规定的情况下，应根据同工同酬原则，支持劳动者关于年终奖的发放请求。年终奖并不是法定要求必须发放的，一般情况下都是用人单位与劳动者双方约定的。如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定年终奖属于特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么

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元旦、春节假期加班费怎么算？近两天来，“加班工”开始关心这个问题，元旦过后，一些公司以“年终奖”的形式将加班费冲抵给加班员工。对此，上海市劳动监察部门的工作人员告诉记者，单位支付的加班费不应低于最低工资标准，年终奖也不等于加班费那么，新年1月1日、2日、3日的加班费怎么算？上海市劳动监察部门工作人员指出，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应当支付不低于其日或小时工资的300%；用人单位安排劳动者在1月2日、3日加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班工资；未休补假的，按不低于劳动者日工资或者小时工资的200%支付加班费同样，即将到来的春节假期，法定节假日一般为3天。上海市劳动监察部门的工作人员指出，如果加班时间不足一天，可以将月薪折算为小时工资计算加班工资。比如，一个工人正常出勤的月薪是1000元，法定节假日加班的小时工资应该是1000元÷二十点九二÷8×300%。

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中国年终奖排名：谁的年终奖最多

到了年底，员工能拿到多少年终奖，可能是他们最想知道的事情，而行业内年终奖的数额，可能是老板们思考的问题。近日，中国企业人才研究中心对全国年终奖发放情况进行了调查。去年11月以来，北京、上海、深圳等10个城市共发放问卷3000份，共回收有效问卷2784份。所有受访者都是今年有权发放年终奖的企业负责人或人力资源负责人据调查，90%以上的企业会发放年终奖。年终奖平均工资1.5个月，能源交通行业位居各行业第一，平均工资近2.7个月；其次是管理咨询业和汽车制造业，平均工资2.1个月有人说2004年是“电荒”年，但在“电荒”的背后，我们看到的是“煤荒”。据煤炭工业协会预测，2005年我国煤炭仍将短缺8000万吨，供应紧张的局面将继续存在如此大的供需矛盾背后是能源运输业的高绩效。为应对2005年能源供需矛盾，不少企业年终奖的计算和发放都与业绩挂钩，打破了以往的等额发放方式，从而拉大了奖金差距。目前，国内

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首次加入公司会发年终奖吗?

年终奖是对在岗职工一年来辛苦努力的肯定。不管是正式职工，还是编外临时人员，甚至是劳务派遣工，按法律法规规定，都有资格享受年终奖，也有享受年终奖的权力。不管是行政部门或者是事业单位，还是央企国企私人企业，这一点都是毋庸置疑的。年终奖包括哪些年终奖计算方法有哪些年终奖计算方法（一）双薪制计算“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。年终奖的组成这是一种有保证的奖金，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。A：12＋1方式12＋1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。B：12＋2方式当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人

2023-07-12

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年终奖只能年终拿吗

目前企业发放年终奖主要有三种形式：一、是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪)：二、是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工“对号入座”得到全年一次性奖金：三、是老板给“红包”，给不给、给多少就都由老板说了算。对于第—种形式，此时的“年终奖”属于实质上的年终固定工资，劳动者即使未到年终提前离职的，也可以主张按工作时间的比例要求单位支付，如用人单位拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式，企业如规定在职员工“年终”才能拿到“年终奖”，如果员工提前离职，就会丧失这部分潜在利益。当然如果企业规定了所有员工都可以在年终获得年终奖，员工提前离职则可以索要相应比例的奖金，但若发生争议，劳动者主张年终奖仍然面临证据不足的风险。对于第三种形式，由于年终奖完全取决于老板的个人自愿，未到年终提前离职，员工就不可能拿到年终奖。

2023-05-01

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红包发光年终奖,年终奖有多少钱

春节发红包，发光年终奖春节亲友同学聚会，抢抢微信红包已成为活跃气氛的玩法。近日，南安的何先生在同学聚会时，酒后竟然在群里连发3个金额5000元的超级红包。酒醒后，他才发现坑了工薪阶层的自己，“1.5万元，一晚发光年终奖”。年终奖有多少钱，有哪些标准与形式如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。(一)绩效考核根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成

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由于文化的不同，不同国家的年终奖有不同的特点年终奖不仅是中国老板和员工的一个考虑，也是全世界人民关心的一个问题：在普遍优惠制下的“妻子奖金”从邻国日本开始，日本公务员也有年终奖。普通行政职务国家公务员的平均奖金为68.3万日元（约合4.8万元人民币），地方公务员的平均奖金为65.2万日元（约合4.6万元人民币）。2006年，日本首相安倍晋三和最高法院院长岛田光二郎获得的年终奖金最高，约为582万日元（约合41万元人民币）在日本，除了每半年发放半年奖金和年终奖金外，很多企业每年4月都会再次发放年终奖金，但不是给员工自己，而是给他们的妻子，这就是所谓的“妻子奖金”。日本企业认为，妻子奖金非常重要，这可以促使员工的妻子更好地支持丈夫的工作美国：最高管理层的年终奖金是相当可观的，如果年终奖金在日本还是一种普惠制，在美国，不是每个公司都有年终奖，也不是每个员工都有年终奖。年终奖一般发给中层以上员工，

2023-05-07

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年终奖如何扣税？年终奖怎么扣税？

1、现行的全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求，应按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中的规定计算，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。2、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额。3、若雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金适用税率－速算扣除数；4、若雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）适用税率－速算扣除数。年终奖扣税具体计算方法1、发放年终奖的当月工

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