与厂里发生工伤纠纷该怎么处理-法师兄

与厂里发生工伤纠纷该怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-13 09:11:52 429 人看过

与厂里发生工伤纠纷后，有四种处理方式：

（1）双方协商解决。

（2）调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解。

（3）仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

（4）诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可向当地的基层人民法院提起诉讼。

发生工伤纠纷有哪些处理方式

1、双方协商解决。

2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。

3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

法律综合知识
邻里间发生纠纷物业不处理纠纷怎么办？

一、邻里间发生纠纷物业不处理纠纷怎么办物业公司并没有义务处理邻里纠纷，无法协商邻里纠纷的，可以向法院起诉。《中华人民共和国民法典》第九百四十二条【物业服务人的一般义务】物业服务人应当按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分，维护物业服务区域内的基本秩序，采取合理措施保护业主的人身、财产安全。对物业服务区域内违反有关治安、环保、消防等法律法规的行为，物业服务人应当及时采取合理措施制止、向有关行政主管部门报告并协助处理。二、邻里纠纷向法院起诉的条件有哪些（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国民法典》：第二十四章　物业服务合同　　第九百四十二条　物业服务人应当按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清

2024-01-13

152人看过
工资
工伤厂里只发基本工资该怎么办

工伤厂里只发基本工资可以向当地的劳动监察部门进行投诉。要求用人单位支付其被克扣的工资，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带，本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50％－100％的赔偿金。工伤厂里不赔钱反而罚款怎么办1．首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；2．工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。3．根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认

2023-07-22

394人看过
工资
在厂里上班发生工伤工资怎么算

劳动者因工伤接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。如果工伤之后没有办法工作，需要停工接受医治的，在停工期间单位需要每月正常支付工资，和之前的工资相同。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，最多可以延长十二个月，但延长不得超过12个月。在停工留薪期间会做伤残等级的鉴定，确认等级的结果之后，就会停止发放原来的工资，按照伤残的等级发放工伤待遇津贴。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果受了伤休息一定要做工伤认定，有了工伤认定这个责任书，那到时候工资就必须按全额去计算，如果你没有这个工伤认定就很麻烦，因为那到时候就说不清楚，你是因为工伤而休息，还是因为请假而休息。这个是有区别的，所以你一定要有一个证据，任何东西要用证据来说话。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。等

2023-06-21

403人看过
法律综合知识
跟厂里有工伤劳动纠纷怎么解决

一、跟厂里有工伤劳动纠纷怎么解决1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。工伤纠纷诉讼，其中工伤认定时效从受伤之日起一年内，工伤待遇的诉讼时效从工伤认定决定书或者伤残鉴定送达之后一年，但是一次性伤残就业补助金和医疗补助金从离职时开始计算，时间也是一年的。职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤是指职工在生产劳动或工作中受伤。工伤赔偿主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪

2024-01-10

65人看过

法律综合知识
工伤赔偿纠纷如何处理发生的工伤赔偿纠纷

一、工伤赔偿纠纷如何处理发生的工伤赔偿纠纷发生工伤事故赔偿纠纷，可通过以下方法处理：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、工伤赔偿的计算公式和标准是什么计算工伤赔偿的方法：一级伤残的一次性伤残补助金＝本人工资＊27、二级伤残的一次性伤残补助金＝本人工资＊25、三级伤残的一次性伤残补助金＝本人工资＊23、而一级伤残的伤残津贴＝本人工资＊90％等。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤

2023-08-16

134人看过
法律综合知识
厂里发生工伤如何赔偿

一、厂里发生工伤如何赔偿在工业场所中遭遇任何类型意外伤害时，相关赔偿程序需严格遵守我国现行法律法规的具体规范。首先，对于此类损伤的界定至关重要，这需要由负责管理社会保险事务的政府机构来完成。一旦工伤被正式确认，伤者将会得到工伤保险所提供的各项福利待遇，其中包括医疗费用的全额报销、因工伤暂停工作期间的工资补贴（即停工留薪期内的工资待遇）以及伤残补助金等。若不幸因工伤而导致死亡，其家属也可领取到一笔一次性的工亡补助金。作为雇主，企业有义务在员工遭受工伤之际给予必要的援助，并且必须按照规定及时且足额地支付所有相关赔偿款项。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患

2024-07-25

147人看过
举证责任
工伤纠纷该怎样处理2023

一、工伤纠纷该怎样处理1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。二、职工与用人单位的主张不一致，怎样处理?《工伤保险条例》规定职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》第十七条规定，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这样规定，主要考虑在劳动关系中，单位处于管理者的地位，职工对单位具有依附性和从属性。与职工有关的各种文书、文件是由用人单位拟定并保管的，工伤认定中的纠纷，往往涉及这些材料的举证。如果按照“谁主张，谁举证”的原则，那么职工个人的许多主张，都不太可能得到充分的证明

2023-06-16

383人看过
法律综合知识
员工与公司发生劳动纠纷时应该如何处理

一、员工与公司发生劳动纠纷时应该如何处理职工与用人单位发生纠纷按照劳动争议处理，由以下处理方法：1．劳动者与用人单位协商；2．向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；3．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷仲裁时效是多久劳动纠纷仲裁时效是一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。三、劳动纠纷处理纠纷的原则劳动纠纷处理的原则是根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，并依法保护当事人的合法权益。根据法律规定，县级以上人民

2023-12-05

125人看过

法律综合知识
厂里发生工伤死亡事故怎么追责

一、厂里发生工伤死亡事故怎么追责1．当厂里发生工伤死亡事故时，首要步骤是立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，并提请工伤认定。2．劳动监察、安全管理、公安监察等部门会介入调查，以明确事故责任。此过程旨在确保事故的公正处理，并为后续可能的法律行动提供充分依据。二、工伤死亡事故责任由谁承担关于工伤死亡事故的责任承担问题，首先需明确用人单位是否为员工购买了工伤保险。1．若已购买，且事故符合工伤认定条件，那么相关费用将由工伤保险基金支付。2．若用人单位未依法为员工购买工伤保险，则所有因工伤死亡而产生的费用将全部由用工单位承担。这体现了法律对用人单位履行社会保障义务的严格要求，以及对劳动者权益的保障。三、未购工伤保险如何赔偿对于未购买工伤保险的用人单位，在发生工伤死亡事故后，其赔偿责任的承担方式显得尤为重要。1．根据相关法律法规，用人单位应与死亡者家属进行协商，赔偿标准可参照人身损害赔偿规定进

2024-07-31

163人看过
法律综合知识
工厂工伤纠纷怎么投诉

一、对于工厂工伤纠纷怎么投诉？可以向劳动行政部门投诉，因为工厂的劳动安全设施不符合国家规定发生工伤的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款。《劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。二、发生工伤处理流程有哪些？1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出

2024-01-17

407人看过
第三者
与工厂合同纠纷怎么办

可以协商、调解、仲裁或诉讼：1、协商。指纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，通过摆事实、讲道理，达成和解协议，自行解决合同纠纷。2、调解。纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议解决纠纷。3、仲裁。仲裁，即由第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断。4、诉讼。诉讼是解决纠纷的最终形式。所谓诉讼是法院根据当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决争议的活动。一、售后公房产权纠纷怎么处理第一，协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。第二，调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。第三，仲裁解决。纠

2023-06-26

67人看过
法律综合知识
永州开发商与业主发生纠纷怎么处理

当房地产开发商与购房业主产生纷争时，双方均应首先考虑通过自主协商或者向当地房地产行政主管部门进行投诉以期达成和解或调节的方案。然而，如果以上措施仍然无法妥善解决争议，他们有权根据已经签署的仲裁协议向相关的仲裁委员会递交申请，以便展开仲裁程序的审查工作。如果没有签订仲裁协议且未能就此争议达成任何仲裁共识，有关当事人便可以将案件提交至所涉及房地产所在地的人民法院，以此启动诉讼程序并加以妥善解决。《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。《民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第

2024-07-29

106人看过

医疗机构
工伤厂里应该怎么赔偿

一、工伤厂里应该怎么赔偿如果构成工伤的话，先申请认定工伤。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。根据鉴定等级享受工伤保险待遇。二、工伤企业单位怎么赔偿（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用

2023-04-14

66人看过
公司债务
工伤厂里破产该怎么办

一、工伤厂里破产该怎么办在宣布破产方案中有关于职工及工伤人员的处理意见，这些意见要符合劳动法，不然破产预案不会通过。你问题的关键是做没做工伤（亡）鉴定，如果做了，及时和公司联系并督促公司，如果没做，你要抓紧时间做工亡鉴定。二、母公司破产可能导致子公司可能的结果1，母公司破产可能导致子公司解散清算。因为母公司占有子公司的多数甚至全部股份，母公司可通过召开子公司的股东会或者股东大会，依照法定程序解散子公司，对子公司的财产和债权债务关系进行清理、处分和分配，以了结其债权债务关系，消灭子公司法人资格，收回子公司的剩余财产用以破产清算。2，母公司的破产并不必然导致子公司归于消灭。母公司可将其对子公司拥有的股份在评估基础上进行转让，转让所得纳入破产财产，但子公司的法人资格仍然保留，子公司的股权结构发生变动。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取

2023-06-16

443人看过