一、劳动能力鉴定资料是全国统一的吗？

本制度是全国范围内通用且统一的标准。

若劳动者不幸遭受伤害事故，则用人单位应在受伤事件发生之日起满三十日内，向当地劳动行政部门提交工伤认定申请。

若用人单位未能在此期间及时履行此项义务，受伤人员本人或者其亲属则有权在期满一年后，向当地劳动行政部门再次提出工伤认定申请。

在受伤劳动者病情基本稳定或者完全康复出院之时，如果经鉴定存在伤残情况，则应依照相关规定申请进行劳动能力鉴定。

当劳动能力鉴定委员会收到申请之后，将依据一定程序随机安排受鉴定人前往该地区具有相应鉴定资质的医院接受体格检查。

随后，再从专业医疗技术人员专家库中选择三至五名资深专家出具专业的鉴定意见，并根据这些意见进行综合分析评估，最终由劳动能力鉴定委员会作出科学公正的鉴定结论。

《工伤保险条例》

第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、劳动能力鉴定必须要门诊病历吗

劳动能力鉴定，其含义主要涵盖了对劳动者劳动功能受限程度及其相应日常生活自理局限的等级评估。

在申请该项鉴定服务时，提交者通常需按规程备妥一套完备的材料，其中便包括有劳动能力鉴定表格的原始件、工伤认定证书的复制件（若办理因病退休手续则无需提交此项）、送达地址的确认文件、有效身份证复印件，以及伤残部位的影像照片（若申请人身患肢体残损、畸形，面庞及躯干存在大量瘢痕，则务必附上相关照片）。

值得特别强调的是，虽然门诊病历作为一种重要医学文件在医疗机构中为患者诊治过程产生的信息记录具有举足轻重的作用，对于医师制定治疗策略、患者随访管理以及科研探究都具有极高参考价值，就当前中国的相关法律法规来看，尚未对门诊病历是否为进行劳动能力鉴定所需的必备资料进行明确规范。

门诊病历仅能反映出当事人当日就医的实际状况，并不足以作为劳动保障主管部门鉴定工伤的充分依据。

我们应该明白，并非所有情况下，劳动能力鉴定都必须依赖于门诊病历。

至于具体所需的材料以及相关要求，可能会因为地域差异及相关法规不同而有所出入。

为了确保劳动能力鉴定的申请程序得以顺畅进行，我们强烈建议在进行鉴定之前，先向当地的社会保险行政机关或者劳动能力鉴定委员会咨询详细情况，以便了解鉴定的各项条件与流程细节。