搬厂怎么赔偿标准-法师兄

搬厂怎么赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-19 02:27:10 117 人看过

一、搬厂怎么赔偿标准

1．当企业实施工厂搬迁时，员工理应得到相应的补偿。

2．根据相关法律法规，经济补偿将以职工在用人单位的服务期限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。

3．对于服务期在六个月以上但不足一年的情况，将被视为已服满一年进行处理。

4．对于未满六个月的服务期，则需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、小厂搬厂不愿意去的怎么赔偿

如遇工厂搬迁而无法随行，公司会依照相关法规，妥善处理您的劳动关系，为您提供相应的经济补偿。

具体来说，我们将根据您在本公司的服务年限，给予相应的薪资补偿。

若您已服务超过半年但不足一年，则视为一年计算；若未满半年，则给予半个月的薪资补偿。

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