一、无劳动合同解除赔偿标准有什么？

用人单位用工满一个月未签合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。用人单位用工满一个月未签合同的，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。

劳动者可以随时通知用人单位解除合同，并要求用人单位按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。其中，不满一年的，支付到补订书面劳动合同或者解除劳动关系前一日止；满一年的，支付到满一年的前一日止共11个月。

劳动者主张二倍工资，需要在仲裁时效内。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。

二、解除劳动合同的程序有什么？

（1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

（3）在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（4）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

没有劳动合同解除劳动关系之后，要给员工双倍的工资，并支付相应的经济补偿作为赔偿。员工和用人单位达成一致意见，可以签署解除劳动合同证明书，在该证明书中要有解除合同的原因和依据。员工拿到解除劳动合同证明书后，需要办理工作交接手续，然后用人单位给其办理档案和社保转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。