针对误工费的计算方法,有两种情况。第一种情况是有固定收入的人,误工费等于误工收入乘以误工时间,而第二种情况是无固定收入的人。对于有固定收入的人,应按照其实际减少的损失来计算误工费的损失赔偿,而对于无固定收入的人,可以通过证明其最近三年的平均收入状况或相同、相近行业的上一年职工平均工资来计算误工费。具体计算标准可参考相关法律法规和行业标准。

1.对于有固定收入的人来说,误工费等于误工收入(天/月/年)乘以误工时间。请注意,对于有固定收入的人,应按照其实际减少的损失来计算误工费的损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。

2、无固定收入的：2．1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费＝误工时间（天）＊最近三年的平均收入水平（天／元）注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。2．2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：误工费＝误工时间（天）＊相同、相近行业的上一年职工平均工资（天／元）注：“相同、相近行业”判断标准：

产业分类标准；

同一产业内的社会评价标准。

以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉法院所在地”

绍兴市误工费赔偿标准有哪些规定？

绍兴市误工费赔偿标准有哪些规定？根据《浙江省工伤保险条例》第二十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其近亲属或者工会组织可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。经工伤认定机构确认，其近亲属或者工会组织为维护自身合法权益，向用人单位提出工伤认定申请的，用人单位应当依法参加工伤保险，不得以职工或者其近亲属或者工会组织未在用人单位参加工伤保险为由拒绝参加工伤保险或者减轻其工伤保险责任。

同时，《浙江省工伤保险条例》第二十二条规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。用人单位补缴工伤保险费，且未达到统筹地区工伤保险费率标准的，社会保险行政部门不予退还。

另外，《浙江省工伤保险条例》第二十三条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，社会保险行政部门应当依法确认该职工或者其近亲属、工会组织为工伤职工或者其近亲属，并书面通知用人单位。

综上所述，绍兴市误工费赔偿标准主要体现在工伤保险条例中，对用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的处罚，以及工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的确认。

误工费的计算方式根据个人是否有固定收入进行区分。对于有固定收入的人，误工费等于误工收入乘以误工时间。而对于无固定收入的人，可以通过最近三年的平均收入水平或相同、相近行业的上一年职工平均工资来计算误工费。同时，需要注意误工费的损失赔偿应按照实际减少的收入来计算。

《最高人民法院关于审理人身损害适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。