职工死亡后单位赔偿标准有哪些？-法师兄

职工死亡后单位赔偿标准有哪些？

来源：互联网时间： 2023-07-10 08:44:27 93 人看过

职工死亡单位补偿标准，以广东省为例：

1、丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；

2、供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；

3、一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇。在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险制度的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

职工死亡后因抚恤发生争议的处理

根据劳动部办公厅《关于处理职工死亡后因抚恤发生的争议案件的复函》的规定，按照国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第8条的规定，劳动合同的内容应当包括劳动保险。企业单位与合同制工人直系亲属因抚恤费问题发生的劳动争议属于劳动保险范畴，因此，这方面的争议属于履行劳动合同发生的争议。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第20条规定：“无民事行为能力和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动”。因抚恤费问题发生的争议双方当事人是企业单位同因工死亡职工直系亲属的任何一人或几人。因抚恤费问题发生的劳动争议如果符合立案条件，仲裁委员会应予受理，并依据国家有关法律、法规和各地的具体规定进行调解或裁决。

《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条工人与职员因工负伤确定为残废时，按下列情况，由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费：

（一）完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。

（二）完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之六十，付至恢复劳动力或死亡时止。劳动力恢复后应由企业行政方面或资方给予适当工作。

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