签合同收押金的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
一、没签合同被辞退如何赔偿
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,且劳动者不存在过错的,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的。
经劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的。
用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准,向劳动者加付赔偿金。
而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
如果因为用人单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外。
用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。
二、劳动合同上签了押金合法吗
用人单位要求劳动者在签劳动合同时交押金是不合法的。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取押金的,由劳动行政部门责令限期退还,并且处以罚款;给劳动者造成损害的,则应承担赔偿责任。
三、劳务合同必须承担什么责任
劳务合同需要承担的责任包括:
1、订立无效劳动合同,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任;
2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;
3、劳动合同缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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