因犯错误被公司辞退，工资是否应正常开-法师兄

因犯错误被公司辞退，工资是否应正常开

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 05:00:05 337 人看过

律师解答：

需要扣除。

因犯错误被公司辞退，若造成用人单位的经济损失的，劳动者的工资要按照劳动合同的约定扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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